双極性障害Ⅱ型でうつ状態が続いています。退職してもよいでしょうか？
３０代独身女性で４年前に精神科で双極性障害Ⅱ型の診断を受け、それ以来継続して服薬しています。
これまでに３回休職をしており健康保険の傷病手当金の期限は切れています。
仕事はＩＴ系で深夜残業・徹夜当たり前なので、現在は医師の診断書により定時より早く帰るようにしてもらっていますが、１ヶ月だけとの期限付きで、それ以上延ばせません。
その分、給与も安くなっています。
・現状ですら、ちゃんと勤務できない
・将来が不安で、早く全面復帰したいと思うものの、復帰後にまた深夜残業に疲れてしまうのではないか
・金銭的な不安（一応、障害者年金には申請中ですが、一応働いているので通るか不明）
・休息をとりたいがもう傷病手当金の期限が切れているので金銭的に不安
・できれば激務のＩＴ業界から身を引きたいが、不況と年齢のこともあり他に仕事が見つかるか不安
・ハローワークで相談したところ「障害者枠」でも精神障害者の採用をしている企業は非常に少ないとのこと
・いつも不安で、常に死ぬことを考えてしまいます。
・「うつ状態のときは退職のような重要なことは決定しない」ようにとよくマニュアル本には書いてある
要するに会社を辞めて、いったん永く休養したいのですが上記のような不安要素があって退職に踏み切れません。
会社は昨年休職している為に有給が付与されず、欠勤しています。
（社内の規定により私病による休職で、年間8割の出勤を満たさなかったため有給が付与されません。）
実際に同じような障害を抱えてうつ状態をやり過ごした方のご意見、体験談を伺いたいです。
かなり精神的に参って毎日泣いているような状態ですので「甘えている」などの病状を理解しない方からのご意見はご遠慮願います。
３０代独身女性で４年前に精神科で双極性障害Ⅱ型の診断を受け、それ以来継続して服薬しています。
これまでに３回休職をしており健康保険の傷病手当金の期限は切れています。
仕事はＩＴ系で深夜残業・徹夜当たり前なので、現在は医師の診断書により定時より早く帰るようにしてもらっていますが、１ヶ月だけとの期限付きで、それ以上延ばせません。
その分、給与も安くなっています。
・現状ですら、ちゃんと勤務できない
・将来が不安で、早く全面復帰したいと思うものの、復帰後にまた深夜残業に疲れてしまうのではないか
・金銭的な不安（一応、障害者年金には申請中ですが、一応働いているので通るか不明）
・休息をとりたいがもう傷病手当金の期限が切れているので金銭的に不安
・できれば激務のＩＴ業界から身を引きたいが、不況と年齢のこともあり他に仕事が見つかるか不安
・ハローワークで相談したところ「障害者枠」でも精神障害者の採用をしている企業は非常に少ないとのこと
・いつも不安で、常に死ぬことを考えてしまいます。
・「うつ状態のときは退職のような重要なことは決定しない」ようにとよくマニュアル本には書いてある
要するに会社を辞めて、いったん永く休養したいのですが上記のような不安要素があって退職に踏み切れません。
会社は昨年休職している為に有給が付与されず、欠勤しています。
（社内の規定により私病による休職で、年間8割の出勤を満たさなかったため有給が付与されません。）
実際に同じような障害を抱えてうつ状態をやり過ごした方のご意見、体験談を伺いたいです。
かなり精神的に参って毎日泣いているような状態ですので「甘えている」などの病状を理解しない方からのご意見はご遠慮願います。
1か月の期限付きとのことですが、1か月経過すれば通常の深夜残業、徹夜当たり前の仕事になるのでしょうか？
もう一度、貴方の上司と貴方で今後の仕事時間、内容について十分相談してみてはどうですか。
それでも会社のスタンスで仕事をしてもらわないと困ると言うのであればそれに従って仕事をまずしてみることですね。
仕事をしてみてついていけそうにないなら、退職せざるを得ないかもしれません。
私は病気休暇を使いながら仕事をしてましたがうつ病が悪化し休職することになりました。
その後休職、復職を繰り返しながら最後は考えがまとまらない状態で上司に退職の意向を示していました。
会社からは特に引き止めるような素振りもなく退職してしまいました。
後から思えば、あの時にもう少し会社と十分に話をしていればもしかして残れていたかも・・・。
貴方も、退職するときは悔いの残らない納得した退職であってほしいです。
貴方の人生のターニングポイントになるかもしれません。
貴方が今どうゆう状態かをご自分で整理し、上司に説明して今後会社に残れる方法があるのかを十分話し合われることです。
もう一度、貴方の上司と貴方で今後の仕事時間、内容について十分相談してみてはどうですか。
それでも会社のスタンスで仕事をしてもらわないと困ると言うのであればそれに従って仕事をまずしてみることですね。
仕事をしてみてついていけそうにないなら、退職せざるを得ないかもしれません。
私は病気休暇を使いながら仕事をしてましたがうつ病が悪化し休職することになりました。
その後休職、復職を繰り返しながら最後は考えがまとまらない状態で上司に退職の意向を示していました。
会社からは特に引き止めるような素振りもなく退職してしまいました。
後から思えば、あの時にもう少し会社と十分に話をしていればもしかして残れていたかも・・・。
貴方も、退職するときは悔いの残らない納得した退職であってほしいです。
貴方の人生のターニングポイントになるかもしれません。
貴方が今どうゆう状態かをご自分で整理し、上司に説明して今後会社に残れる方法があるのかを十分話し合われることです。
臨時職員の任期満了による退職について。
現在、非営利団体で臨時職員として働いているのですが、今年度（3/31）を持って任期満了となります。
当初は退職者の代わりとして採用してもらったのですが、どうやら育休者の復帰に伴い継続雇用をしていただけないようです。
育休代替で入社した臨職は他にいるのに、なぜ私…。と愚痴りたくなりますが、それが臨職でしょうし、私の力が未熟だったのかもしれません。（もしかしたら私以外の臨職も任期満了を言い渡されてるのかも知れないです）
この場合、会社都合の退職となり、失業保険の待機期間は短縮されますか？
雇用期間は丸一年です。
なぜ私が任期満了となったのか、その理由は聞かなかったのですが、今からでも聞いておいた方が良いでしょうか？
また、育休者に仕事を引継ぐのかそれ以外の人に引継ぐのか、会社は明確にしてくれません。
引継ぎ等で退職の報告がし易いきっかけがあれば良いのですが、私が辞めることに対して、大した影響も無いように感じるので敢えて言わなくても良いのでしょうか。
時が来れば上司が皆に報告してくれるのでしょうか。
最後に、事業所を含める殆どの職員さんは退職時、豪華な菓子折りと一緒に挨拶に来られます。
「お世話になったお礼に…」と大人の礼儀とは分かっていますが、自己都合でもない使い捨ての臨職まで、同じ様に菓子折りと一緒に挨拶をした方が良いのでしょうか？
別に恨みがある職場でも居心地が悪かった訳でもない（むしろその逆です）のですが、恐らく開かれるであろう送別会にも参加したくない位なのです。
ただ、事業所の都合で継続雇用してもらえないのに、自己都合退職者と同じ様な見送られ方をされても複雑ですし、同じ様に挨拶をする等、不本意に思えるのです。
大人げが無いとは思いますが、ぐっと抑えてきちんと挨拶すべきか、また送別会（予定）にも参加すべきか。
はたまた、やはり臨職なのだからそこまでしなくても良いのか、アドバイスをください。
質問をまとめますと、
１．事業所都合の任期満了の失業保険について
２．任期満了に理由を聞いた方が良いか
３．自分から退職の報告をした方が良いか
４．自己都合退職者と同じ様に、菓子折りつきの挨拶をした方が良いか
よろしくお願いします。
現在、非営利団体で臨時職員として働いているのですが、今年度（3/31）を持って任期満了となります。
当初は退職者の代わりとして採用してもらったのですが、どうやら育休者の復帰に伴い継続雇用をしていただけないようです。
育休代替で入社した臨職は他にいるのに、なぜ私…。と愚痴りたくなりますが、それが臨職でしょうし、私の力が未熟だったのかもしれません。（もしかしたら私以外の臨職も任期満了を言い渡されてるのかも知れないです）
この場合、会社都合の退職となり、失業保険の待機期間は短縮されますか？
雇用期間は丸一年です。
なぜ私が任期満了となったのか、その理由は聞かなかったのですが、今からでも聞いておいた方が良いでしょうか？
また、育休者に仕事を引継ぐのかそれ以外の人に引継ぐのか、会社は明確にしてくれません。
引継ぎ等で退職の報告がし易いきっかけがあれば良いのですが、私が辞めることに対して、大した影響も無いように感じるので敢えて言わなくても良いのでしょうか。
時が来れば上司が皆に報告してくれるのでしょうか。
最後に、事業所を含める殆どの職員さんは退職時、豪華な菓子折りと一緒に挨拶に来られます。
「お世話になったお礼に…」と大人の礼儀とは分かっていますが、自己都合でもない使い捨ての臨職まで、同じ様に菓子折りと一緒に挨拶をした方が良いのでしょうか？
別に恨みがある職場でも居心地が悪かった訳でもない（むしろその逆です）のですが、恐らく開かれるであろう送別会にも参加したくない位なのです。
ただ、事業所の都合で継続雇用してもらえないのに、自己都合退職者と同じ様な見送られ方をされても複雑ですし、同じ様に挨拶をする等、不本意に思えるのです。
大人げが無いとは思いますが、ぐっと抑えてきちんと挨拶すべきか、また送別会（予定）にも参加すべきか。
はたまた、やはり臨職なのだからそこまでしなくても良いのか、アドバイスをください。
質問をまとめますと、
１．事業所都合の任期満了の失業保険について
２．任期満了に理由を聞いた方が良いか
３．自分から退職の報告をした方が良いか
４．自己都合退職者と同じ様に、菓子折りつきの挨拶をした方が良いか
よろしくお願いします。
１．事業所都合の任期満了の失業保険について
→任期満了による離職の待機期間については、質問者さんの記述にあるようならば待機期間は無しの判定になると思います。ただし事業所都合では無いです。あくまで任期満了ですから。
２．任期満了に理由を聞いた方が良いか
→環境が良い職場ならなおさら聞きにくいかと思いますが、今後のことを考えて任期満了による離職であることを確認する意味を含めて聞いたほうが良いと思います。また、当初の雇用条件に「契約の更新の有無」の記載はありましたか？このことも確認したいです。
３．自分から退職の報告をした方が良いか
→私も質問者さんと同じ環境で任期付きで仕事をしたことが何回かあります。私の場合は最初から１年契約の３回更新と決まっていて、退職することは周知の事実だったので特に報告はしなかったです。
質問者さんの記述のとおりだと、今回の退職は寝耳に水状態であったのでしょうか？とにかく更新の有無の記載があったかどうか確認してみてはいかがでしょうか？
あと、あくまで私見ですが質問者さんの退職の件は、すでに知られているかもしれません。団体ってそういうところでした、私がいたところは。
４．自己都合退職者と同じ様に、菓子折りつきの挨拶をした方が良いか
→これはもう、質問者さんのお気持ち次第ではないでしょうか？私の場合は良い環境の職場であったし３回以上の契約更新を打診しても無理だったとき（笑）も、やはり菓子折を持ってあいさつ回りをさせていただきました。「飛ぶ鳥跡を濁さず」です。ただのええかっこしいかもしれませんが、今後、何かの縁で繋がっているかもしれませんし。
以下、まるで給湯室での噂話のような文章になってしまいますが、契約更新は当たり前だと思っていたところ突然首を切られた・・・という状況の同僚がいました。その方も相当頭にきていたのか、仕事の状況を考えず有給を使いまくり（有給は当然の権利です。自由に使ってかまいませんがね～）、送別会も出ず、挨拶回りもしないでそのまま退職されましたが、残った人たちにぼろくそ言われちゃってました。一年後、就職の世話をしてほしいと普通に姿を現しましたが（まあ、そういう方だったのですが）、上司はやんわり断ってましたよ。そりゃそうかなと。
まったくの蛇足ですが・・・
次の仕事の紹介を依頼しましたか？
もしも同じような状況（非営利団体の臨時職員または契約職員など）でも働きたいのであれば、このことを職員さんにお願いすることは良いことだと思います。
こういう非営利団体は横の繋がりがあるから、「あそこの団体で空きがあるよ～」とか情報が来やすいんです。ハローワークに求人募集出す前に内輪で決まってしまうようなことがあります。・・・私の地元だけかもしれませんが。
→任期満了による離職の待機期間については、質問者さんの記述にあるようならば待機期間は無しの判定になると思います。ただし事業所都合では無いです。あくまで任期満了ですから。
２．任期満了に理由を聞いた方が良いか
→環境が良い職場ならなおさら聞きにくいかと思いますが、今後のことを考えて任期満了による離職であることを確認する意味を含めて聞いたほうが良いと思います。また、当初の雇用条件に「契約の更新の有無」の記載はありましたか？このことも確認したいです。
３．自分から退職の報告をした方が良いか
→私も質問者さんと同じ環境で任期付きで仕事をしたことが何回かあります。私の場合は最初から１年契約の３回更新と決まっていて、退職することは周知の事実だったので特に報告はしなかったです。
質問者さんの記述のとおりだと、今回の退職は寝耳に水状態であったのでしょうか？とにかく更新の有無の記載があったかどうか確認してみてはいかがでしょうか？
あと、あくまで私見ですが質問者さんの退職の件は、すでに知られているかもしれません。団体ってそういうところでした、私がいたところは。
４．自己都合退職者と同じ様に、菓子折りつきの挨拶をした方が良いか
→これはもう、質問者さんのお気持ち次第ではないでしょうか？私の場合は良い環境の職場であったし３回以上の契約更新を打診しても無理だったとき（笑）も、やはり菓子折を持ってあいさつ回りをさせていただきました。「飛ぶ鳥跡を濁さず」です。ただのええかっこしいかもしれませんが、今後、何かの縁で繋がっているかもしれませんし。
以下、まるで給湯室での噂話のような文章になってしまいますが、契約更新は当たり前だと思っていたところ突然首を切られた・・・という状況の同僚がいました。その方も相当頭にきていたのか、仕事の状況を考えず有給を使いまくり（有給は当然の権利です。自由に使ってかまいませんがね～）、送別会も出ず、挨拶回りもしないでそのまま退職されましたが、残った人たちにぼろくそ言われちゃってました。一年後、就職の世話をしてほしいと普通に姿を現しましたが（まあ、そういう方だったのですが）、上司はやんわり断ってましたよ。そりゃそうかなと。
まったくの蛇足ですが・・・
次の仕事の紹介を依頼しましたか？
もしも同じような状況（非営利団体の臨時職員または契約職員など）でも働きたいのであれば、このことを職員さんにお願いすることは良いことだと思います。
こういう非営利団体は横の繋がりがあるから、「あそこの団体で空きがあるよ～」とか情報が来やすいんです。ハローワークに求人募集出す前に内輪で決まってしまうようなことがあります。・・・私の地元だけかもしれませんが。
明日面接にいきます 採用された場合 採用日の前日にハローワークに申告に行かなくてはいけないと説明されたような気がするのですが ご存知の方 教えてください
失業保険の手続きをして受給中（給付制限期間中等も含む）であれば、就職の届出が必要です。
一番ベストなのは（というか、原則は）前日です。
しかし、給付制限期間中であれば数日前の届出でも構いませんし、就職が急遽決まって届けに行く暇がない場合は後日でもいい場合もあります。
前日に行けそうにない場合は、一度安定所に電話でいいので聞いてみたほうがよいでしょう。
ただし、個人情報なので電話で明確な回答はされないと思います。その場合、一般論的なお話しか無理でしょう。
それと、就職日より認定日が先にくる場合は、認定日には必ず安定所に行ってください。
後日、就職日前日にまたいかなければならない場合もありますが、認定日は認定日、就職日前日は就職日前日です。
面接、採用だと良いですね。
ご参考になさってください。
一番ベストなのは（というか、原則は）前日です。
しかし、給付制限期間中であれば数日前の届出でも構いませんし、就職が急遽決まって届けに行く暇がない場合は後日でもいい場合もあります。
前日に行けそうにない場合は、一度安定所に電話でいいので聞いてみたほうがよいでしょう。
ただし、個人情報なので電話で明確な回答はされないと思います。その場合、一般論的なお話しか無理でしょう。
それと、就職日より認定日が先にくる場合は、認定日には必ず安定所に行ってください。
後日、就職日前日にまたいかなければならない場合もありますが、認定日は認定日、就職日前日は就職日前日です。
面接、採用だと良いですね。
ご参考になさってください。
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