この状況、改善できますか？
今の会社は、8時半から5時半までの8時間勤務です。
残業は、3時までに申請を出さないと認めないそうです。(事後報告も多いですが)
30分くらいだと、努力して早く終われるはず、と突っぱねられました。
そして、残業代は一律時給1,000円で別会社から支給という形です。
他の会社から派遣アルバイトとして？という感じになるそうです。
6時ころになると勝手にタイムカードが押されています・・
労災保険等は加入していますが、残業時にケガなどをした場合、保証されるのでしょうか？
金曜は社員のみ8時出勤で、30分ほどの会議がありますが、これも無給です。
ハローワークを通じて応募しましたが、求人票には
賃金は日給制で6,750円～11,000円となっていましたが(試用期間変更無し)
他の社員の方から、ここは時給700円だよと聞きました。
700×8＝5,600になっちゃいますよね！？
面接の際に手取りで15万円以上欲しいと話しましたが
入社の際に詳しい賃金の説明はありませんでした。
自分としては全く納得いかないのですが、労基署などに相談したら改善されますか？？
今の会社は、8時半から5時半までの8時間勤務です。
残業は、3時までに申請を出さないと認めないそうです。(事後報告も多いですが)
30分くらいだと、努力して早く終われるはず、と突っぱねられました。
そして、残業代は一律時給1,000円で別会社から支給という形です。
他の会社から派遣アルバイトとして？という感じになるそうです。
6時ころになると勝手にタイムカードが押されています・・
労災保険等は加入していますが、残業時にケガなどをした場合、保証されるのでしょうか？
金曜は社員のみ8時出勤で、30分ほどの会議がありますが、これも無給です。
ハローワークを通じて応募しましたが、求人票には
賃金は日給制で6,750円～11,000円となっていましたが(試用期間変更無し)
他の社員の方から、ここは時給700円だよと聞きました。
700×8＝5,600になっちゃいますよね！？
面接の際に手取りで15万円以上欲しいと話しましたが
入社の際に詳しい賃金の説明はありませんでした。
自分としては全く納得いかないのですが、労基署などに相談したら改善されますか？？
この件で尤も問題なのは労働する側である貴方自身が賃金を知らないことです。
会社は社員を雇う時に賃金がいくら支払われるかを、文章にて説明しなければなりません。
ただ、これは貴方が会社にきちんと問うべきです。
残業については、残業代が支払われないなら５時半の定時で帰宅すればよいのです。
ノーペイ・ノーワークの法則です。
「残業してくれ」と会社に言わせるべきです。
タイムカードが押されるなら、即刻退社しましょう。早く帰れと会社は言っていますよ！
サービス残業は罪です。
たぶん会社の言い分は、貴方が納得して残業(サービス残業）しているのでは？！と
言うだけですから、上記の通り、さっさと帰宅すればいいのです。
その上で、何らかの制裁があれば「労基署」に相談すればよいのです。
会社は社員を雇う時に賃金がいくら支払われるかを、文章にて説明しなければなりません。
ただ、これは貴方が会社にきちんと問うべきです。
残業については、残業代が支払われないなら５時半の定時で帰宅すればよいのです。
ノーペイ・ノーワークの法則です。
「残業してくれ」と会社に言わせるべきです。
タイムカードが押されるなら、即刻退社しましょう。早く帰れと会社は言っていますよ！
サービス残業は罪です。
たぶん会社の言い分は、貴方が納得して残業(サービス残業）しているのでは？！と
言うだけですから、上記の通り、さっさと帰宅すればいいのです。
その上で、何らかの制裁があれば「労基署」に相談すればよいのです。
離職票の記載内容について
先月、派遣でのお仕事を終了して離職票が届きました。
これから離職票に署名･捺印をして派遣会社に返送するところです。
・⑥欄「離職者に住所または居所」の電話番号が間違って印刷されていました。
→これはこちらで二重線＋押印で訂正しても問題ないですか？
・離職理由について
2.定年、労働契約期間満了による離職（3）労働契約期間満了による離職①労働者から契約の更新または延長を希望する旨の申出があった
契約を更新または延長することの確約・合意：無
更新または延長しない旨の明示：無
b.事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
これらに○となっており、具体的事情記載欄（事業主用）には「契約満了」とのみ記載されています。
→これは離職区分2Cになるのでしょうか？
※これまで別の複数の派遣会社から頂いた離職票では具体的事情記載欄以外は全く同じですが、具体的事情記載欄（事業主用）には「契約満了後、次の派遣先を紹介できず」との文言が入っていました。(離職区分はすべて2Cでした)
「次の派遣先を紹介できず」といった文言が入っていないことは問題でしょうか。
今回の派遣会社はこれまでも何かと信用できないことがあり、直接あまり問い合わせしたくありませんのでここでお聞きしてみました。
先月、派遣でのお仕事を終了して離職票が届きました。
これから離職票に署名･捺印をして派遣会社に返送するところです。
・⑥欄「離職者に住所または居所」の電話番号が間違って印刷されていました。
→これはこちらで二重線＋押印で訂正しても問題ないですか？
・離職理由について
2.定年、労働契約期間満了による離職（3）労働契約期間満了による離職①労働者から契約の更新または延長を希望する旨の申出があった
契約を更新または延長することの確約・合意：無
更新または延長しない旨の明示：無
b.事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
これらに○となっており、具体的事情記載欄（事業主用）には「契約満了」とのみ記載されています。
→これは離職区分2Cになるのでしょうか？
※これまで別の複数の派遣会社から頂いた離職票では具体的事情記載欄以外は全く同じですが、具体的事情記載欄（事業主用）には「契約満了後、次の派遣先を紹介できず」との文言が入っていました。(離職区分はすべて2Cでした)
「次の派遣先を紹介できず」といった文言が入っていないことは問題でしょうか。
今回の派遣会社はこれまでも何かと信用できないことがあり、直接あまり問い合わせしたくありませんのでここでお聞きしてみました。
＞・⑥欄「離職者に住所または居所」の電話番号が間違って印刷されていました。
→これはこちらで二重線＋押印で訂正しても問題ないですか？
「法律で禁じられている」ということはありませんが、離職票の発行は会社が行うものなので、質問者さんが「訂正し訂正印を押す」というのは違和感を感じます。ハローワークの職員が受け取ったとき、変にトラブってもおもしろくないので、派遣会社に訂正を依頼したほうが問題がないと思われます。
＞離職理由について～→これは離職区分2Cになるのでしょうか？
2Cとの解釈で間違いないと思われます。
＞「次の派遣先を紹介できず」といった文言が入っていないことは問題でしょうか。
離職区分を判断する際の補足情報となるため、事業主の「記載必須項目」となっています。
従って、「記載してないことに対し、派遣会社に注意がいく」という意味合いでは問題になると思われますが、『「離職理由」の記載内容が、あいまいで「具体的事情」を考慮しなければ離職区分の判断ができない』、といったこともなさそうなので、「離職区分が2C以外になる」といった問題はないと考えます。
以上、参考になれば幸いです。
→これはこちらで二重線＋押印で訂正しても問題ないですか？
「法律で禁じられている」ということはありませんが、離職票の発行は会社が行うものなので、質問者さんが「訂正し訂正印を押す」というのは違和感を感じます。ハローワークの職員が受け取ったとき、変にトラブってもおもしろくないので、派遣会社に訂正を依頼したほうが問題がないと思われます。
＞離職理由について～→これは離職区分2Cになるのでしょうか？
2Cとの解釈で間違いないと思われます。
＞「次の派遣先を紹介できず」といった文言が入っていないことは問題でしょうか。
離職区分を判断する際の補足情報となるため、事業主の「記載必須項目」となっています。
従って、「記載してないことに対し、派遣会社に注意がいく」という意味合いでは問題になると思われますが、『「離職理由」の記載内容が、あいまいで「具体的事情」を考慮しなければ離職区分の判断ができない』、といったこともなさそうなので、「離職区分が2C以外になる」といった問題はないと考えます。
以上、参考になれば幸いです。
離職票が送られてこない場合の対処法は？
３月３１日に自己都合にて退職致しました。
セクハラがあり辞めざるを得なくなってしまったので
ハローワークにて申し立てをするつもりです。
なるべく早めに離職票が欲しいのですが、
私の会社の事務手続きはかなりいい加減です。
とくに退職者に対しては不親切で、
源泉徴収票の発行を断るのも当たり前。
離職票は退職日から１０日以内に発行するという規則があるようですが
なかなか手続きしてくれない会社もあるそうで不安です。
あと私の場合セクハラを受けての退職で、
なんというか、会社で騒ぎを起こしたハレモノ扱いになっています。
辞めてからも、セクハラをした当人の上司にまで嫌がらせをされました。
（有給消化を渋られたり、書類に不備があるから会社に来て書き直せ、等。
もちろん不備はありませんでした…。）
そこで質問です。
会社に離職票の催促をする際、
『給料計算がまだ』と言われてしまったら、
こちらとしては『早めにお願いします』
としか言いようがないのでしょうか？
『お願いします』が通じるような会社でないので、
もっと強めの言い方はありませんか？
本当は電話するのも嫌なのですが…
個人的感情で手続きを渋られたらたまりません。
何かアドバイスをお願い致します。
３月３１日に自己都合にて退職致しました。
セクハラがあり辞めざるを得なくなってしまったので
ハローワークにて申し立てをするつもりです。
なるべく早めに離職票が欲しいのですが、
私の会社の事務手続きはかなりいい加減です。
とくに退職者に対しては不親切で、
源泉徴収票の発行を断るのも当たり前。
離職票は退職日から１０日以内に発行するという規則があるようですが
なかなか手続きしてくれない会社もあるそうで不安です。
あと私の場合セクハラを受けての退職で、
なんというか、会社で騒ぎを起こしたハレモノ扱いになっています。
辞めてからも、セクハラをした当人の上司にまで嫌がらせをされました。
（有給消化を渋られたり、書類に不備があるから会社に来て書き直せ、等。
もちろん不備はありませんでした…。）
そこで質問です。
会社に離職票の催促をする際、
『給料計算がまだ』と言われてしまったら、
こちらとしては『早めにお願いします』
としか言いようがないのでしょうか？
『お願いします』が通じるような会社でないので、
もっと強めの言い方はありませんか？
本当は電話するのも嫌なのですが…
個人的感情で手続きを渋られたらたまりません。
何かアドバイスをお願い致します。
基本的には、あなたの離職票ですから、あなたが会社に何度も請求することが大事となります。
理由がどうであれ、請求するのはあなたです。
きつい言い方になりますが、電話するのが嫌でも、それはあなたがすべきことです。
それでも作成してもらえない場合、初めて安定所に相談してください。
ですが、安定所もお願いする形しかできないと思いますので、どのくらい効力があるかは分かりません。
いい加減な会社なら安定所が１度言った程度ではあまり効果がないかもしれません。
それでもあなたが安定所とも相談しながら請求していくことになります。
また、労働局に聞いても意味ないですよ。
結局は安定所が動くことになるだけです。
今の時期はどの安定所も混んでいますから、すぐの発行は厳しいかもしれませんが。
それと、給料計算がまだでも離職票作成はできます。
ただし、会社側は給料が確定した後再度安定所に記入しに行く必要が出てくるかもしれません。
２度手間になることを会社は嫌がります。特に今の時期は１度で済むように確定してから発行されるかもしれません。
少し時間はかかるかもしれませんが、あきらめず頑張ってくださいね。
理由がどうであれ、請求するのはあなたです。
きつい言い方になりますが、電話するのが嫌でも、それはあなたがすべきことです。
それでも作成してもらえない場合、初めて安定所に相談してください。
ですが、安定所もお願いする形しかできないと思いますので、どのくらい効力があるかは分かりません。
いい加減な会社なら安定所が１度言った程度ではあまり効果がないかもしれません。
それでもあなたが安定所とも相談しながら請求していくことになります。
また、労働局に聞いても意味ないですよ。
結局は安定所が動くことになるだけです。
今の時期はどの安定所も混んでいますから、すぐの発行は厳しいかもしれませんが。
それと、給料計算がまだでも離職票作成はできます。
ただし、会社側は給料が確定した後再度安定所に記入しに行く必要が出てくるかもしれません。
２度手間になることを会社は嫌がります。特に今の時期は１度で済むように確定してから発行されるかもしれません。
少し時間はかかるかもしれませんが、あきらめず頑張ってくださいね。
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