妊娠９ヶ月目です。産休取得後、年度末にて任期満了で退職します。２ヶ月前から後任者（私の後任として新たに採用された方：Aさん）に引き継ぎをしてますが、
そのAさんが今月末（１月末）で「家庭の事情」で退職することが決まりました。

私は2/1～産休に入るうえ、残り２週間中に有休を何日か取るように申請をしています。
新たな人（Bさん）を雇うとは思いますが、私が再度引き継ぎをしないといけないでしょうか。

私の退職にあたり引き継ぎ期間は２ヶ月欲しいと上司に申し出てAさんを採用しこの２ヶ月引き継ぎをしてきました。
引き継ぎ書を作成しAさんに渡し、参考にして貰いながらマンツーマンで仕事を教えてきました。
一緒に仕事をしながら教えていく用の引き継ぎ書なので、これを見れば引き継ぎなしでも仕事が出来るという程のものではありません。
（ちなみに私が入った時はまともな引き継ぎ＆引き継ぎ書もなく苦労をしたので、善かれと思って作成した、私から私の後任者へ用の引き継ぎ書です。）

AさんがBさんに引き継ぎをするべきだと思うのですが、いかがでしょうか。
また、私がBさんへ引き継ぎをすべきになったとしても2/1以降出勤するつもりはありません。（元々上司から早く辞やるよう圧力をかけられてます）
その時引き継ぎ途中になってしまいますが、何かこのことで私に不利益が被ったりするでしょうか。

よろしくお願いします。

産前６週間前から「本人の申し出がある」場合、就業させてはいけないことに労働基準法で決められています。

引き継ぎの話は内部の話なので、影響が出ないように鋭意努力をしてくださいとしか言いようがありません。

まあ、あんまり深く考えなくてもいいです。胎教に悪いし。立つ鳥跡を濁さず、とか言いますが飛んで行っちゃえばそのあとが濁っていようが陥没していようが関係ないです。引き継ぎの資料を文書で残すだけでも十分です。

雇用保険は妊娠などであれば手続きすれば受給を先延ばしにすることができます。詳しいことはハローワークに聞いてください。

１月末で退職なのか２月に入ってから退職になるのかよくわからないですが、物好きに突っ込まれて補足するより、いったん取り消して質問しなおすとか、「出産」「退職」でググって退職ママがどうのこうのというサイトを見たほうが、健康保険の一時金の話もあるので参考になります。

今高2です！
高校卒業後進学ではなく就職しようと思ってます！てか、就職しか家の関係上できません。それで、車が好きでたまらないので整備士になろうと思っています。整備士になるには資格が必要と聞いたのですが
、今のうちに勉強して取れる資格はありますか？
あと、近くにガレージ？工場？がないので家から結構遠くになってしまうので、家を離れ向こうで暮らそうと思ってます。でも、お金の関係上一人暮らしはなかなか出来ないと思うので、住み込みで働けないでしょうか？

元整備士です。
法的には資格の類は一切必要無く雇ってくれる所さえ有れば中卒でも整備士になれます。
ですが殆どの会社は二級整備士資格を最低条件としている所が殆どです。
まれに未経験可と言うところは有りますが住み込みは聞いた事が無いですね、田舎の整備工場なら大きな自宅も有って社長宅に居候とかなら可能かも知れませんが、そう言う所はハローワークやネットなどに求人を出す事は少ないのでご自分でお願いに行くしか無いでしょう。

今のうちに勉強するべき事は無いです、それよりアルバイトでもして専門学校の学費を貯める方が現実的でしょう。

失業給付にともなう社会保険の扶養の移動についての質問です。
友人の奥さんが子供がある程度になり、職探しを考えていまして、結婚と
出産等で給付延長していた失業給付（自己都合）を受けようと考えています。
現在、旦那さんの健康保険の扶養に入っており、３号です。
給付を受ける場合、国民健康保険・国民年金に変更しないといけないのですか？
そのまま、旦那さんの健康保険の扶養にはいっていてはだめですか？
また、１号に変更する場合は、支給制限のあるとき（ハローワークに書類を提出してから）からですか？
それともお金を頂くとき（ハローワーク）にいってから３ヶ月後ですか？

失業給付を受ける前、待期7日間＋自己都合給付制限期間3カ月間は扶養になれますので夫の社会保険加入。
給付制限が終わってから（実際に給付支給が開始されてから）、受給が満了するまではご自分で国民年金と国民健康保険に加入することになります。
満了後は、再度夫の会社の健康保険に加入できます。

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