失業手当と扶養について

私の周りに何人か出産後に失業手当を受給した子がいるのですが、誰も扶養を外れなかったそうです。

私も今年出産し、そろそろ受給手続きをしようと思うのですが、他所から扶養を外れないといけないと聞き、経験者に教えてもらおうと尋ねたところ、そんな必要はないしそんな話聞いたことがないと言われました。
彼女たちは月13万～15万程受給しています。
扶養家族のままでも大丈夫なのでしょうか？
もし外れないといけなかった場合、保険証がなくなるだけで、夫の厚生年金に入れてもらっている状態になるのでしょうか？
あと、彼女たちも本来なら扶養を外れないといけなかった場合、何かペナルティが課せられてしまうのでしょうか？

雇用保険（失業保険）の受給ですが、給与所得と同じように「月いくらまで」のボーダーラインに引っかかれば扶養を抜ける必要があります。
年間130万を超えると扶養を外れる、というのはご存知だと思います。組合によって更に細かく規則があり、月額・日額に設定がある場合があります。（月額だと１０８.３３３円、日額だと3,612円）
例えば月給が一度でもオーバーしたら外されてしまうところ、数ヶ月続いたら外れるところ、といろいろです。仔細は会社の保険担当にしたほうが確実でしょう。
扶養を抜けていない方々は単なる勉強不足か、ばれないと思っているのか……どちらかではないでしょうか。

扶養を外れないまま雇用保険を受給した場合ですが、保険を支給する側（ハローワーク）は受給者がどこの健康保険に入っていても関知しません。また、ハローワーク側から「扶養を外れてください」などの説明はありません。罰則があるのは保険組合側なのです。
扶養の資格が無いのに入ったままで、それが保険組合の知れるところとなった場合ですが、最悪、資格のなくなった日まで喪失日（平たく言うと扶養を外れる日）をさかのぼるケースがあります。その間に健康保険を使っていれば組合が病院への支払いを拒否する場合もあり、非常に面倒な事になってしまいます。
また「必ずいずれかの健康保険に加入しなくてはいけない」という決まりがあるため、扶養を抜けた翌日から「国民健康保険」の扱いになります。保険料もその日までさかのぼって発生します。
これらは「最悪の場合」なので、処分に関しても組合によって違います。

でも一番ダメージが大きいのは相談者さんではなく、ご主人だと思いますよ。
扶養に入るメリットは何と言っても健康保険料が大きく減ることです。
保険料を減らしたいがために申告しなかった……というイメージがついてしまうのは、あとあと仕事に支障も出るのではないでしょうか。
組合側に受給を知られてしまうかどうか……は運ですが、規約を守られる方が賢明だと思いますよ。

扶養を外れた場合ですが、「健康保険」と「年金」をご自身で支払う必要があります。
健康保険は「国民健康保険」、「年金」は「国民年金」ですね。
前年に所得があると国保の保険料（保険税）はかなり高いので、事前に確認しておきましょう。

失業手当てを受給する際の活動実績についてお聞きします
就活なのですが説明会で担当の方が話しておりましたが

ハローワークで求人応募などすれば活動回数一回に数えられるのは当然ですが

新聞折り込み等から電話して募集人員締め切りでも （面接は当然ない）でも一回と言っていました
本当に大丈夫なんでしょうか
ちなみに埼玉県です

ハローワークもかなり忙しいらしく調べたりするのかと

レッキとした就職活動実績です。
ハローワークや転職サイト等の"検索"だけでは実績になりませんが、実際に企業にActionしているわけですから"実績"です。ただ記載に関しては正直に書く事(集人員締め切り)です、間違っても「書類選考中」とか「一次面接日程調整中」とか書いてはいけません。

ハローワークの求人について
ハローワークを利用したことがないのですが、
ネットでハローワークの求人に興味のある求人があります。
ハローワークって無職の人のための求人なのでしょうか？
自分は現在働いており、転職先としてハローワークの求人に応募したいのですが、
可能なのでしょうか？

こんばんは。

私も過去に何度か仕事をしながらハローワークに通ってたことがあります。

興味のある会社があるなら、話しだけでも聞いてみるといいかと思います。

そして興味があって面接をしてみたかったら、ハローワークの担当者にもまだ在職中をきちんと伝えた方がいいです。

このご時世、なかなかいい仕事って見つからないですよね。
頑張って下さいね(^O^)

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