給付制限中に就職（アルバイト）が決まった場合・・
就職が決まったらハローワークに報告すると聞いたことがあるのですが、
アルバイトの場合も報告はいるのでしょうか？
また、こういう場合は就業手当（？）の対象になるのでしょうか？

給付制限は5/8～8/7です。
7/1～8/31の2ヶ月のあいだアルバイトをします。

わかる方がおられましらお願いします。

そのアルバイトの内容が分かりませんが、給付制限期間中については以下の通り回答します。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
アルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
③週２０時間以上の場合で給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時停止の手続きを行う。終われば申告して再度申告して受給ができる。
この場合は給付制限期間は進行しているのですぐに受給することが可能。

また、週２０時間未満の場合で給付制限を過ぎればアルバイトの規制が変わります。
金額により減額されたり不支給になったりしますからハローワークに確認してください。
アルバイトの申告は認定日ごとです。

離職票の役割.........

今月で会社都合の解雇になります。
雇用保険がないので、失業給付はありませんが、離職票はもらっておくべきでしょうか?
(黙ってるとくれなさそうなので)

他に、ハローワークの失業者向けの講座や、年金免除申請を考えています。これらには、離職票は不要でしょうか?

離職票は、雇用保険に加入していない場合は発行されないのでは･･･？
年金がらみの申請や手続きも、離職票が必要になるみたいですよ。

千葉の看護師求人を教えてください。
看護師ですが、千葉で転職しようか迷っています。
アドバイスお願いします。
看護師になって３年目です。
小さい病院なので、人の移動がなく３年目の私が一番下。
看護師は全員で８人。

看護師長さんと主任さん２人以外の５人は、３０歳前後で年齢が近い。
この５人の仲が良くない。
変だと思っても、言い返せる立場でもなく、
言われたことを黙々とこなしています。

主任さんは、私の母と歳も変わらないこともあって、
娘のようと言って可愛がってくれます。
息の詰まる職場から離れたいし、
ベテランの主任さんの指導は受けたいし。
辞めても転職先が見つかるかも不安で、迷っています。
よろしくお願いします。

千葉といっても範囲は広いです。
千葉に問わず、看護師求人はたくさんあります。

的を絞って、ハローワークでもいいし、看護協会でもいいし、ネットのサイトでもいいので問い合わせしてみましょう。


的を絞るとは。
・居住地から通勤範囲はどのくらいを考えるのか。
・通勤手段は？自家用車か？自転車範囲か？電車バス利用なら便の良さを選ぶ。住所は近くても電車バスを乗り換えて通うのはけっこう大変です。
・それとも寮に入るのか、入りたいのか。
・どんな病院を希望しているのか。小さい病院での勤務経験しかないのらな心機一転大きな病院で教育体制の整ったところで再教育を受けるか。それとも同じような小さな単科のクリニックのようなところがいいのか。
・夜勤はするのか、できるのか。
・ズバリ、給料がいい方がいいか、問わないか。
ざっとこれくらいはハッキリさせておいて、希望にそって探せばたくさんあると思います。

若いのなら、小さな病院より、せめて100床以上の病院で視野を広げて勉強をし経験を積んだほうが先々いいと思います。
でもせっかくなら、4月入職のほうが新卒などと同様のオリエンテーションから始められて良かったのに。

その主任さんとは個人的に相談に乗っていただくなどして、外の世界に羽ばたいた方がいいですよ。
看護師が全員で8人なんて、ウチの病棟の平日の日勤者全員（10人以上）より少ないですよ。

関連する情報