職業訓練を受験の際ジョブカードは必ず必要なのでしょうか？
職業訓練の面接が来週あるのですが
いまさら不安になってしまったことがあるので
教えていただきたいと思い質問しました。
ジョブカードのことです。
私が希望する訓練は委託訓練で
その案内書には
【募集書類…願書のみ(健康診断書は不要)】
と書いてあり願書はすでに送付したのですが、
ハローワークを通して訓練校へジョブカードが送付されていたりするのでしょうか？
ハローワークの担当者には
「とにかく願書を提出期限までに送ること、
ジョブカードは書いておいたほうが良いけど
別に後回しでもかまわない」
と言われていたのですが、
一応願書をもらいに行くときにジョブカードも記入して
提出しました。
その場で担当者に手直し、確認をしてもらったのですが
ジョブカードは担当者がサインをしてくれたあと、
私が持って帰り手元にあるんです。
面接の説明時にも、その日にジョブカードを持って行けとは
言われていないのですが、
それならばなぜジョブカードを書く必要が
あったのか、今更ながら疑問に思っています。
ジョブカードの必要性とは何なのでしょうか？
一度ハローワークの担当者に聞いてみようとは思っているのですが
わかる方がいらっしゃったら教えてください。
よろしくお願いします。
職業訓練の面接が来週あるのですが
いまさら不安になってしまったことがあるので
教えていただきたいと思い質問しました。
ジョブカードのことです。
私が希望する訓練は委託訓練で
その案内書には
【募集書類…願書のみ(健康診断書は不要)】
と書いてあり願書はすでに送付したのですが、
ハローワークを通して訓練校へジョブカードが送付されていたりするのでしょうか？
ハローワークの担当者には
「とにかく願書を提出期限までに送ること、
ジョブカードは書いておいたほうが良いけど
別に後回しでもかまわない」
と言われていたのですが、
一応願書をもらいに行くときにジョブカードも記入して
提出しました。
その場で担当者に手直し、確認をしてもらったのですが
ジョブカードは担当者がサインをしてくれたあと、
私が持って帰り手元にあるんです。
面接の説明時にも、その日にジョブカードを持って行けとは
言われていないのですが、
それならばなぜジョブカードを書く必要が
あったのか、今更ながら疑問に思っています。
ジョブカードの必要性とは何なのでしょうか？
一度ハローワークの担当者に聞いてみようとは思っているのですが
わかる方がいらっしゃったら教えてください。
よろしくお願いします。
訓練校を受験するのに、ジョブカードは必要ないですよ。
あれはあくまで、再就職に役立てるための物です。私はジョブカードなどを作成する前に訓練校を受験したので、入校が決まった時点ではジョブカードなんて全く知らなかったです。
多分、訓練校に入ってからジョブカードを作成する時間が作られると思いますから（私の時はそうでした）大丈夫だと思いますよ。心配でしたら、担当者に聞くのが一番だと思います。
ジョブカードを作成するときに、ジョブカードの説明もあるかと思いますが私が聞いた事を抜粋しますと
・10年くらい前就職が超氷河期で、高学歴の新卒でも就職難だった時代があります。その際に、正社員になれない人が多かったのですが履歴書だけでは、経験不足ではねられる事が多いのでジョブカードというもっと踏み込んだ形の履歴書を作成し、就職に役立てようという趣旨のようです。
あれはあくまで、再就職に役立てるための物です。私はジョブカードなどを作成する前に訓練校を受験したので、入校が決まった時点ではジョブカードなんて全く知らなかったです。
多分、訓練校に入ってからジョブカードを作成する時間が作られると思いますから（私の時はそうでした）大丈夫だと思いますよ。心配でしたら、担当者に聞くのが一番だと思います。
ジョブカードを作成するときに、ジョブカードの説明もあるかと思いますが私が聞いた事を抜粋しますと
・10年くらい前就職が超氷河期で、高学歴の新卒でも就職難だった時代があります。その際に、正社員になれない人が多かったのですが履歴書だけでは、経験不足ではねられる事が多いのでジョブカードというもっと踏み込んだ形の履歴書を作成し、就職に役立てようという趣旨のようです。
傷病手当受給中の転職について
会社でパワハラ等によりうつ状態となり、現在休職中です。
現在は病状もだいぶ良化し、復職出来そうってところまで回復しています。
ただ、今の会社に復職しても、結局同じ事の繰り返しで、また病状が悪化
するのではないかという不安があり、このまま復職する気になれません。
主治医とも相談したのですが、
転職して、職場環境が変えてもいいんじゃない？
とのアドバイスを受け、本気で転職を考えています。
本来なら、退職後、完治するまで療養し、完治後に転職するのが筋であ
るとは思うのですが、そうすれば無職期間が発生することで就職活動に不
利が生じ、就職できないのではないかと思います。
そこで、傷病手当を受給しながら就職活動を行おうと思いますが、同じよ
うな状況で転職された方はいらっしゃいますか？
虫のいい話ですが、出来れば今の会社の退職日まで傷病手当を受給し、
次の日から再就職先に出社ということができないものかと思っております。
よきアドバイスをお願いいたします。
会社でパワハラ等によりうつ状態となり、現在休職中です。
現在は病状もだいぶ良化し、復職出来そうってところまで回復しています。
ただ、今の会社に復職しても、結局同じ事の繰り返しで、また病状が悪化
するのではないかという不安があり、このまま復職する気になれません。
主治医とも相談したのですが、
転職して、職場環境が変えてもいいんじゃない？
とのアドバイスを受け、本気で転職を考えています。
本来なら、退職後、完治するまで療養し、完治後に転職するのが筋であ
るとは思うのですが、そうすれば無職期間が発生することで就職活動に不
利が生じ、就職できないのではないかと思います。
そこで、傷病手当を受給しながら就職活動を行おうと思いますが、同じよ
うな状況で転職された方はいらっしゃいますか？
虫のいい話ですが、出来れば今の会社の退職日まで傷病手当を受給し、
次の日から再就職先に出社ということができないものかと思っております。
よきアドバイスをお願いいたします。
休職中とのことですから、現在会社には【在籍】していることになります。
在籍している中で、職探しをしても【いつ退職】できるかが不確定ですから、面接などで困る事になりますよ。
（いつ入社できますか？ときかれたら、どのように回答しますか？）
退職日などは職が決まった先で分かること（社会保険手続き等）ですから、面接時において退職していないのに【退職している】と回答しますと、【職歴詐称】になりますので、無職期間が不利というよりも、嘘をついて入社できても懲戒解雇などの処罰対象になりますよ。
傷病手当を受給しているということは医師の【治療が必要】という判断のうえで受給できています。
【就職日がいつだから、その前日で完治したという書類をください。。。】と患者が依頼するものではありません。
それは、不正受給に当たります。
また、完治したならば
会社に退職届を提出したとしても、労働基準法で（会社が依頼すれば）２週間は会社に働かなくてはいけない。。。と決められていますので、即退職できるとも限りませんよ？
以上のことなどから、
退職日までに傷病手当を受給し、翌日に再就職。。。とありますが、それはここの人が決めるのではなく、
現在在籍している会社、医師、再就職先との折り合い、判断になります。
ですから、たとえ再就職先が見つかったとしても、それまでに退職が出来なければ再就職先の取り消しなどにもなりかねません。
【筋】ではなく、段取り的に【貴方だけが決める】問題ではないので、就職活動をすることは問題ありませんが、面接や就職が決まったときに困るのはあなただということを覚悟する必要があると思いますよ？
傷病手当を受給している機関に電話して確認して欲しいのですが、退職をしていても傷病手当の受給はできるはずです。
ですから、今の会社に戻るつもりがないならば、今の時点で退職届を提出してきちんと退職をして、離職票が届いたらハローワークで失業保険受給延長手続きを行ないます（傷病手当受給中は失業保険はもらえません）
その流れの方が、後々の面倒を防げると思いますよ？
在籍している中で、職探しをしても【いつ退職】できるかが不確定ですから、面接などで困る事になりますよ。
（いつ入社できますか？ときかれたら、どのように回答しますか？）
退職日などは職が決まった先で分かること（社会保険手続き等）ですから、面接時において退職していないのに【退職している】と回答しますと、【職歴詐称】になりますので、無職期間が不利というよりも、嘘をついて入社できても懲戒解雇などの処罰対象になりますよ。
傷病手当を受給しているということは医師の【治療が必要】という判断のうえで受給できています。
【就職日がいつだから、その前日で完治したという書類をください。。。】と患者が依頼するものではありません。
それは、不正受給に当たります。
また、完治したならば
会社に退職届を提出したとしても、労働基準法で（会社が依頼すれば）２週間は会社に働かなくてはいけない。。。と決められていますので、即退職できるとも限りませんよ？
以上のことなどから、
退職日までに傷病手当を受給し、翌日に再就職。。。とありますが、それはここの人が決めるのではなく、
現在在籍している会社、医師、再就職先との折り合い、判断になります。
ですから、たとえ再就職先が見つかったとしても、それまでに退職が出来なければ再就職先の取り消しなどにもなりかねません。
【筋】ではなく、段取り的に【貴方だけが決める】問題ではないので、就職活動をすることは問題ありませんが、面接や就職が決まったときに困るのはあなただということを覚悟する必要があると思いますよ？
傷病手当を受給している機関に電話して確認して欲しいのですが、退職をしていても傷病手当の受給はできるはずです。
ですから、今の会社に戻るつもりがないならば、今の時点で退職届を提出してきちんと退職をして、離職票が届いたらハローワークで失業保険受給延長手続きを行ないます（傷病手当受給中は失業保険はもらえません）
その流れの方が、後々の面倒を防げると思いますよ？
派遣社員の就業条件明示書
明日から変更 はありなんでしょうか？
今までは交通費別途支給だったのですが
以前の更新の時（3か月前くらい）に
今後、交通費を別途支給できなくなり時給に上乗せになると
営業の担当者から聞いてはいました。
ですが、11月末に契約更新の為の面会時にも時期や金額の話はなく
今まで通りの内容で1月から3月まで契約更新しているにもかかわらず
今日、1月から時給60円アップ交通費なしの
「就業条件明示書（兼）派遣労働者雇入通知書」が郵送で届きました。
本日より派遣会社は年末年始の休みに入っており
電話もしてみましたが留守番電話でしたので
名前と簡単な要件は残し、
担当者にも、詳しい説明を求めるメールは送りましたが
実際、時期や金額の了承を口頭でもしていないのに
「年末年始明けの就業から賃金変更です」
平日ならば明日から変更ですのような急な変更でも
受け入れなければならないのでしょうか？
年末年始の為、労基やハローワークなど思いつく
行政相談窓口はお休みに入っており、
こちらに質問していますので、労基に相談してください。
のような回答はお控えください。
回答よろしくお願いいたします。
明日から変更 はありなんでしょうか？
今までは交通費別途支給だったのですが
以前の更新の時（3か月前くらい）に
今後、交通費を別途支給できなくなり時給に上乗せになると
営業の担当者から聞いてはいました。
ですが、11月末に契約更新の為の面会時にも時期や金額の話はなく
今まで通りの内容で1月から3月まで契約更新しているにもかかわらず
今日、1月から時給60円アップ交通費なしの
「就業条件明示書（兼）派遣労働者雇入通知書」が郵送で届きました。
本日より派遣会社は年末年始の休みに入っており
電話もしてみましたが留守番電話でしたので
名前と簡単な要件は残し、
担当者にも、詳しい説明を求めるメールは送りましたが
実際、時期や金額の了承を口頭でもしていないのに
「年末年始明けの就業から賃金変更です」
平日ならば明日から変更ですのような急な変更でも
受け入れなければならないのでしょうか？
年末年始の為、労基やハローワークなど思いつく
行政相談窓口はお休みに入っており、
こちらに質問していますので、労基に相談してください。
のような回答はお控えください。
回答よろしくお願いいたします。
私も似た経験があります。
私の場合、契約社員で月給制でした。
部署異動と就業時間の短縮により、月額28000円下げられていました。
事前通知はなく、契約書を見ていきなりでした。
この件は、労働基準監督署に相談しましたが相当な理由があれば問題ない。
お話はお聞きしますが、注意くらいはできるかもしれたせんが指導はできないとのことでした。
交通費は絶対支払わないといけないわけではありませんし、時給もアップしている様なので、難しいかと思います。
今回の場合、契約書は保留にされ、年明けに営業の方と話合われた方がよいかと思います。
その上で、契約書を今まで通りにするか、新しい契約書にするかだと思います。詳細伝えていなかった以上派遣会社のミスですので、納得されてからで問題ないかと思いますよ。
契約書については、遡及することになるかと思いますが、実際には、事前の日付になるかと思います。
私の場合、契約社員で月給制でした。
部署異動と就業時間の短縮により、月額28000円下げられていました。
事前通知はなく、契約書を見ていきなりでした。
この件は、労働基準監督署に相談しましたが相当な理由があれば問題ない。
お話はお聞きしますが、注意くらいはできるかもしれたせんが指導はできないとのことでした。
交通費は絶対支払わないといけないわけではありませんし、時給もアップしている様なので、難しいかと思います。
今回の場合、契約書は保留にされ、年明けに営業の方と話合われた方がよいかと思います。
その上で、契約書を今まで通りにするか、新しい契約書にするかだと思います。詳細伝えていなかった以上派遣会社のミスですので、納得されてからで問題ないかと思いますよ。
契約書については、遡及することになるかと思いますが、実際には、事前の日付になるかと思います。
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