最初に採用されて後で不採用になりました
旅館清掃の住み込みのパートです
郵送で履歴書を送り面接せずに採用されました
僕は山口県の者です
1ヵ月単位で山口県と大阪で交互に仕事ある予定でした
山口県の職場は会社の人と見に行きました
それから大阪で研修があるから折り返し電話すると言われて一週間経っても来ませんでした
自分で電話したら不在でした
ハローワークの人に頼んで電話してもらったら不採用と聞かされました
僕も郵送の時にハローワーク紹介状を会社に送り忘れてましたが今頃になって不採用はおかしいなと思いました
2週間を費やして結果的にそれはないだろうと思いました
会社名:大阪長商です
この出来事についてあなたはどう思いますか？
旅館清掃の住み込みのパートです
郵送で履歴書を送り面接せずに採用されました
僕は山口県の者です
1ヵ月単位で山口県と大阪で交互に仕事ある予定でした
山口県の職場は会社の人と見に行きました
それから大阪で研修があるから折り返し電話すると言われて一週間経っても来ませんでした
自分で電話したら不在でした
ハローワークの人に頼んで電話してもらったら不採用と聞かされました
僕も郵送の時にハローワーク紹介状を会社に送り忘れてましたが今頃になって不採用はおかしいなと思いました
2週間を費やして結果的にそれはないだろうと思いました
会社名:大阪長商です
この出来事についてあなたはどう思いますか？
よく理解出来ませんが、貴方よりも適された方が居たのでその方に採用が決まったのではないでしょうか。
それと会社名は書かない方が良いです。
※補足から
何とも釈然としない不採用ですね。
それと会社名は書かない方が良いです。
※補足から
何とも釈然としない不採用ですね。
失業保険とアルバイトについて
教えてください。12月いっぱいで4年勤めていた会社を退職します。
2月に千葉から東京へ引っ越しします。
離職票が手元に届くのは1月中旬になるようです。
2週間後くらいには引っ越しが控えている感じですと、ハローワークで離職票を提出するのは手元に届いてすぐ千葉でやるのではなく、引っ越し後まで待って東京で行った方が良いのでしょうか？
また引っ越し(2月)までハローワークに行くのを待つ場合は、1月の間だけアルバイトをしていても特に問題ないですか？
また、何万以内とか規則ありますか？
失業保険をもらう予定ですので、ハローワーク手続き後はアルバイトはしない予定です。
よろしくお願いいたします。
教えてください。12月いっぱいで4年勤めていた会社を退職します。
2月に千葉から東京へ引っ越しします。
離職票が手元に届くのは1月中旬になるようです。
2週間後くらいには引っ越しが控えている感じですと、ハローワークで離職票を提出するのは手元に届いてすぐ千葉でやるのではなく、引っ越し後まで待って東京で行った方が良いのでしょうか？
また引っ越し(2月)までハローワークに行くのを待つ場合は、1月の間だけアルバイトをしていても特に問題ないですか？
また、何万以内とか規則ありますか？
失業保険をもらう予定ですので、ハローワーク手続き後はアルバイトはしない予定です。
よろしくお願いいたします。
ハローワークでの手続きは、千葉で済ませて都内移転後に移転手続きをしても、移転後に最初の手続きをしてもどちらでも構いません。
ただし、移転後まで待てばその分、雇用保険の支給が遅れますので千葉で済ませてしまった方がいいと思います。
その分、ハロワに１回多く行く事にはなりますが、どうせヒマですしね。
ハロワで最初の手続きを行う前はアルバイトは自由です。
雇用保険に加入さえしなければ特に制限はありません。
保険を貰い始めてからもバイトは出来ますが、こちらは週２０時間未満とか制限があり、またハロワによって若干の解釈の違いがあるので直接、訊いて確認してからが無難です。
ただし、移転後まで待てばその分、雇用保険の支給が遅れますので千葉で済ませてしまった方がいいと思います。
その分、ハロワに１回多く行く事にはなりますが、どうせヒマですしね。
ハロワで最初の手続きを行う前はアルバイトは自由です。
雇用保険に加入さえしなければ特に制限はありません。
保険を貰い始めてからもバイトは出来ますが、こちらは週２０時間未満とか制限があり、またハロワによって若干の解釈の違いがあるので直接、訊いて確認してからが無難です。
夜の業界での給料未払いも、ハローワーク等に相談したら支払督促状みたいなものを出してくれたりするんでしょうか?
突然店が潰れ、分割でも必ず払うからと言われたんですが、もう未払いから3ヶ月経ちました｡
あんまり催促したら、店の後ろについてる人たちに怖い目にあったりしそうで、なかなか直接早く払って欲しいと言えなくて…困っています。
詳しい方よろしくお願いします。
突然店が潰れ、分割でも必ず払うからと言われたんですが、もう未払いから3ヶ月経ちました｡
あんまり催促したら、店の後ろについてる人たちに怖い目にあったりしそうで、なかなか直接早く払って欲しいと言えなくて…困っています。
詳しい方よろしくお願いします。
そういうのはハローワークではなく労基署の仕事ですね。
お近くの労基署に相談しましょう。ハローワークは職業あっせん所なので、それ以外の事は基本的にやってくれません。
お近くの労基署に相談しましょう。ハローワークは職業あっせん所なので、それ以外の事は基本的にやってくれません。
先ほど質問をし、カテゴリ違いと ご指摘をうけたので立て直します。またカテが違ったらすみません。
私は、職場の同い年の相手に片思いしています。
相手は仕事ができる人で私は仕事が全くできません。
アプローチするもつれない反応…。仕事自体も行き詰まり店長から「辞めてもらうかもしれない」と言われ焦っています。
■詳細
短大卒業後、OL→アパレル→販売のアルバイトと職を転々とする
うつ病→ADHD？発達障害の疑い有りと診断
乱視もあります。
発達障害の施設の人に今の仕事はこみ入っていて特性的に向かないね、と言われました。
障害枠で働く為のハローワークみたいなところを紹介してくれるみたいです。
大人の発達障害の病院に３月に診断に行く予定です。
仕事と恋を諦め、自分にあった働き先を探すべきでしょうか？親には状況を話し家族会議もし、 いつ辞めてもいいと言われています。
今 働いてるのは意地と好きな人の為です。平日は忙しいから仕事にいれられない。給料ださないけど勉強したいならきてもいいよと言われました。
去年の２月から頑張りましたが仕事も減らされました。職場の皆さんは優しいです。
もう潮時でしょうか？
私は、職場の同い年の相手に片思いしています。
相手は仕事ができる人で私は仕事が全くできません。
アプローチするもつれない反応…。仕事自体も行き詰まり店長から「辞めてもらうかもしれない」と言われ焦っています。
■詳細
短大卒業後、OL→アパレル→販売のアルバイトと職を転々とする
うつ病→ADHD？発達障害の疑い有りと診断
乱視もあります。
発達障害の施設の人に今の仕事はこみ入っていて特性的に向かないね、と言われました。
障害枠で働く為のハローワークみたいなところを紹介してくれるみたいです。
大人の発達障害の病院に３月に診断に行く予定です。
仕事と恋を諦め、自分にあった働き先を探すべきでしょうか？親には状況を話し家族会議もし、 いつ辞めてもいいと言われています。
今 働いてるのは意地と好きな人の為です。平日は忙しいから仕事にいれられない。給料ださないけど勉強したいならきてもいいよと言われました。
去年の２月から頑張りましたが仕事も減らされました。職場の皆さんは優しいです。
もう潮時でしょうか？
回答・解雇通告受けていないなら、辞める必要ないと思います。
あなたが辞めたいなら辞めるべきです。
酷いと思います。給料出さないけどなんて通用しません。
勉強って、そこは職場ですから。
ADHDもうつ病も本当ですかね？
うつ病の方が仕事行きますかね。
ADHDだって、最近ですよ。
ただ、どんな仕事でも要領いい人ばかりではありません。
一年近くかけそう判断したなら、雇用者側にも責任あります。
でも、あなた自身が辞めようと思うなら
辞めた方がいいと思います。
ただ記載内容だけみてると
雇用者側の意見は無責任だと思います。
補足読みました。
なら辞める必要なしです。
私の夫の企業は、結構、日本では有名です。
でも、とんでもないミスの話も聞きます、
約500万近い損失だしたり、
何回も同じミスする人。
部署変わったり、転勤になりました。
私は以前、社会保険労務士事務所で働いた経験あります。
雇って2週間以内で雇うかの判断を雇用主はしなくてはなりません。
雇用契約書は結んでいませんか。
とにかく、解雇もされていないから辞める必要なしです。
ですが、指導されたり内容とか最初はどの位働いていたのか、
何をいつ言われたのか、細かく記録した方が良さそうです。
あとはうつ病の薬はうつ病でない人に処方されたりして飲んでいたり
したら、頭がぼーっとしたり、とんでもない副作用があります。
そして今は嫌がらせされているのです。
続いたりしたら系列にしたものを、労働基準監督署に持っていく
方法もありますよ。
自ら辞める必要なしです。
あなたが辞めたいなら辞めるべきです。
酷いと思います。給料出さないけどなんて通用しません。
勉強って、そこは職場ですから。
ADHDもうつ病も本当ですかね？
うつ病の方が仕事行きますかね。
ADHDだって、最近ですよ。
ただ、どんな仕事でも要領いい人ばかりではありません。
一年近くかけそう判断したなら、雇用者側にも責任あります。
でも、あなた自身が辞めようと思うなら
辞めた方がいいと思います。
ただ記載内容だけみてると
雇用者側の意見は無責任だと思います。
補足読みました。
なら辞める必要なしです。
私の夫の企業は、結構、日本では有名です。
でも、とんでもないミスの話も聞きます、
約500万近い損失だしたり、
何回も同じミスする人。
部署変わったり、転勤になりました。
私は以前、社会保険労務士事務所で働いた経験あります。
雇って2週間以内で雇うかの判断を雇用主はしなくてはなりません。
雇用契約書は結んでいませんか。
とにかく、解雇もされていないから辞める必要なしです。
ですが、指導されたり内容とか最初はどの位働いていたのか、
何をいつ言われたのか、細かく記録した方が良さそうです。
あとはうつ病の薬はうつ病でない人に処方されたりして飲んでいたり
したら、頭がぼーっとしたり、とんでもない副作用があります。
そして今は嫌がらせされているのです。
続いたりしたら系列にしたものを、労働基準監督署に持っていく
方法もありますよ。
自ら辞める必要なしです。
３月卒業予定の大学４年生で
まだ就職が決まっていない後輩がいます。
学内のキャリアセンター以外で就職先を探す場合、
一般のハローワークでも探すことは可能でしょうか？
まだ就職が決まっていない後輩がいます。
学内のキャリアセンター以外で就職先を探す場合、
一般のハローワークでも探すことは可能でしょうか？
むかしと違い、いまはハローワークにも高校生や大学生もたくさんいますから気軽に行くといいと思いますよ。
ハローワークで相談もできますし、また主者の後輩のような悩みを持ってる人が集まるセミナー（無料）なんかも紹介してくれるのでそういうのを使うのも手ですよ。
ハローワークで相談もできますし、また主者の後輩のような悩みを持ってる人が集まるセミナー（無料）なんかも紹介してくれるのでそういうのを使うのも手ですよ。
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