6月にパートを辞め、今年の収入額が100万以下だったので夫の扶養に入りました。
その後ハローワークに行き、今失業給付制限中です。12月から手当がもらえることになっています。
先日、夫が年末調整の用紙を持って帰ってきました。
妻の今年の収入額を記入する欄があったのですが、
この場合の収入、というのは失業給付も含めて記入するのでしょうか？
それとも働いて得た収入のみの記入でしょうか？

ご存知の方いらしたら、お願い致しますm(_ _)m

＞妻の今年の収入額を記入する欄

「パート収入」のみを記入します。

なお、蛇足ですが「失業保険給付」受給中は、ご主人の「被扶養者」とは、なれない場合がありますからご注意・確認なさってください。（あなたの基本手当受給金額により）

ホームヘルパーの資格について質問です。
子供の小学校卒業を期に妻がホームヘルパーの資格を取り、介護施設などで働きたいと言い出しました。
この場合、資格取得が先でしょうか？
働きながらでも取得できますか？

元、介護職員です。
どちらが先でも いいと思うのですが…

資格不問とあれば 入職員→資格 問題なしですが、働きながら資格を取るのに 受講に合わせ、 シフトを融通してくれるかを面接時に 相談確認すると良いと思います。

ただ最近は 有資格者求む！という所も増えているので あるに越した事はないと思います。
資格あれば 職場も選ぶ事が出来ます。デイサービス 訪問介護 各施設(老人保険施設や特別養護老人ホーム 有料老人ホーム)など。
奥様が どんな介護の仕事をしたいかも 考慮すると良いと思います。

資格先→すぐに働ける
入職先→現場の経験と、同時進行なので 授業が 分かりやすい。介護用語なども 理解しているので。

もし働きながらの資格取得なら その時は、ご主人も 家事などの サポートしてあげて下さいね。

派遣会社に１年事務で勤めています。半年ほど前からある男性にストーカーまがいの嫌がらせを受け、恐ろしくなり派遣会社に伝え今、派遣先にも伝えてもらい、３日ほど前から出勤していません。
そこで退職することが決まったのですが（次の求人を紹介されたのですが、かなり不便な場所なのでお断りしました）

そこで、雇用保険の件なのですが、派遣会社がこういうこともあったので会社都合にできるのかと聞いたところ、労務士の方に確認した際、ならないと言われたそうです。

私もあまりよく知らないのでよくわかっていないのですが、判断するのはハローワーク側なのでしょうか？
会社都合と派遣会社が記入？を離職票に認めてくれればすぐに受給できることは無理なのでしょうか？

派遣会社はとてもよい方で、伝えてすぐに対応して下さり、かなりお世話にはなっているので不信感はないのですが、
いまいち納得ができません。

派遣先はこんなことがあったなんて、とてもびっくりされ今会議がされていると思います。
派遣先はこの件に関して、全く雇用保険には関係ないことですよね？


派遣会社としては、このようなことがあっても改善されず、何も動いてくれなかった場合。などが会社都合になると言っていました。

それは間違いないのでしょうか？

法的なことはどうすることもできないので、どうしようもないことなのは理解しています。
私はただ、雇用保険の自己都合と会社都合の詳細について、このような場合の対応の詳細を知りたいです。


お力を貸して下さい、よろしくお願い致します！！！！！！

大事な事が書いてません。
そのストーカーまがいの男性は、どこの方？

同じ派遣会社から派遣されている人？
派遣先の会社の人？
それとも通勤途中に合う人？

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