ウエイターとして時給は何円ですか アルバイトしたくて仕事も見つからなくて、わかるなら教えていただいて

都道府県により最低賃金は違いますし、
募集している飲食店により時給も違うので誰にもわかりませんね。
ホールやウェイターの仕事はタウンワークやＷｅｂ ａｎ等で探してみてください。
ハローワークにも求人があります。

失業保険・臨時職員の場合について質問です。この度、臨時職員で採用されましたが、臨時職員契約満了後は会社都合となり失業保険を貰えるのでしょうか。
前職は自己都合で退職し、3カ月の制限あります。
地方自治体の臨時職員の雇用期間は6月15日～9月30日まで。7時間×週5日勤務。
雇用保険と厚生年金は入るようです。

離職年月日→3月20日
求職申込年月日→4月21日
受給期間満了日→平成24年3月20日
受給日数→90日
次回認定日→8月11日

質問です↓

①1年未満の雇用の為、就業手当が頂けるかと思いますが、9月30日までの雇用となると受給日数の90日間を過ぎてしまう為、その後は失業手当が貰えないですよね？
②臨時職員の雇用期間が終了する場合、会社都合の退職となるのですぐに失業保険(臨時職員分の)が貰えると聞いたのですがどうなんでしょうか。

ハローワークからのしおりを読んでもよく分からなかったので質問しました・・

①就業手当を受給すれば 受給した日数分の所定給付日数が消化される。9/30に再離職する時には所定給付日数が残っていないので もう今回分の失業給付は受けられないことになる。

②臨時任用で雇用保険に加入する公務員職の場合は 当初の契約段階で「以降の更新なし」と規定されていることが多いから、おそらく9/30に再離職する時の離職理由は事業主都合にならないと思う。また、仮に「更新することもあり」と規定されていたのに更新されなかった場合でも この間の被保険者期間は３ヶ月半しかないから これだけでは失業給付の受給資格が得られない。

一度でも労働契約が更新されて被保険者期間が６ヶ月以上になってから事業主都合で離職すれば受給資格が得られて 特定理由離職者として給付制限なしに失業給付が受けられるだろうけどね。

【補足】
9/30で契約満了で終了したとしても「雇用契約書に“以降の更新なし”と明記」されていなければ 離職票の離職理由は事業主都合になると思われる（ハロワが判断することなので断言はできないが）

しかし 前述のとおり、9/30で終わってしまえばこの間の被保険者期間は３ヶ月半にしかならず離職理由が何であってもこれだけでは新たな失業給付の受給資格は得られない。受給資格を得るには「６ヶ月以上の被保険者期間」が最低限の条件なので まずは一度でも契約が更新されて引き続き勤務させてもらえるよう頑張りましょう。

一度でも契約が更新されて被保険者期間が６ヶ月以上に達すれば事業主都合（離職理由：２Ａ）、正当な理由のある自己都合（離職理由：３Ｄ）による離職なら受給資格が得られて しかも給付制限が付かない。さらに被保険者期間が12ヶ月以上３年未満なら 労働者側から契約更新を希望しない申し出を行なっての契約期間満了の場合（離職理由：２Ｄ）でも給付制限なく失業給付が受けられる。

なお、残念ながら契約更新がされなかったとしても 離職後１年以内に仕事に就いて雇用保険に再加入できれば今回の３ヶ月半の被保険者期間は以降の被保険者期間と通算されるから、全く無駄になるわけではない。

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