服やの正社員でしたが売り上げが伸びず突然解雇宣言されてしまいました。
解雇ってこんなあっさりされてしまうものなんですか？
正社員は簡単に解雇できないものだと思ってました。ここを始めて一年目でした。失業手当てはすぐもらえますか？
解雇ってこんなあっさりされてしまうものなんですか？
正社員は簡単に解雇できないものだと思ってました。ここを始めて一年目でした。失業手当てはすぐもらえますか？
正社員なら、一ヶ月の予告が必要です。解雇された際に２カ月分位もらえましたか？
雇用保険には加入してたのでしょうか？半年以上保険料払っていないと失業手当受給資格がつきません。
雇用保険には加入してたのでしょうか？半年以上保険料払っていないと失業手当受給資格がつきません。
特定派遣、紹介予定派遣、独立行政法人非常勤のうち、どれが最良の選択といえるでしょうか。
特に、研究職や技術者として勤務された経験がある方、企業等の人事をされている方、アドバイスお願い致します。
27歳地方都市在住の男です。
バイオ系修士を修了し、正社員で医薬品研究職（動物実験など）を勤めていましたが、半年ほどで辞め、実家の仕事を継ぐため帰郷しています。
家業は学習塾で、まだ完全には引き継いでいません。
私が加わってから約2年になりますが、経営不振のため、残念ながら近々廃業することになりました。
そこで、新たに仕事を探しているのですが、2年前研究職を中途半端に辞めてしまったことで未練を捨てきれず、塾業界ではなく、大学院や前職での技術を活かせるような仕事に就きたいと思っています。
廃業の話が持ち上がってから現在で3ヶ月ほどで、製薬会社、化粧品会社、バイオベンチャー、公的機関の研究所を中心に正社員にこだわって30社ほど応募してきましたが、内定はおろか、書類選考にすら通らない状況です。
転職支援会社や転職サイト、ハローワークに登録し、書類の書き方のアドバイスも受けています。
まだまだ少ないと思われるかもしれませんが、このような職種で募集がかかることは少なく、自ら企業のHPで見つけて応募したのも含めてこの数字です。
不況だけでなく、外資製薬会社が国内研究所を撤退させていることで、博士が大量に失業していることも原因であると考えられます。
こういった深刻な雇用情勢の悪化もあるでしょうが、私の早期退職という経歴に難があるのでしょう。
もちろん、そのようなマイナスポイントをできるだけフォローするよう工夫して書いているつもりですが…
今後は、正社員だけでなく、派遣や非常勤も視野に入れて活動することにしました。
長くなってしまいましたが、ここで質問です。
以下の3つの雇用形態のうち、どれを優先にして転職活動し、仮にすべて合格となった場合、最良の選択といえるのはどれなのか、その根拠とともにアドバイスを頂けないでしょうか。
なお、職種、勤務地に関しては考慮に入れないことが前提です。
最低限生活できるレベルの待遇か、スキルアップやキャリアアップを望めるか、容易に使い捨てされないか、といった観点でお願いします。
１．研究開発に第一線で携われるなどと謳う、特定派遣
２．派遣先での正社員登用を前提にした紹介予定派遣
３．独立行政法人で、国立の研究所での非常勤研究員（社会保険は厚生年金のみ無し）
人生がかかっているため、真剣に悩みすぎて寝不足が続いていますが、まだまだと、自分を奮い立たせている現状です。
皆さんの知恵をどうかお貸しください。
特に、研究職や技術者として勤務された経験がある方、企業等の人事をされている方、アドバイスお願い致します。
27歳地方都市在住の男です。
バイオ系修士を修了し、正社員で医薬品研究職（動物実験など）を勤めていましたが、半年ほどで辞め、実家の仕事を継ぐため帰郷しています。
家業は学習塾で、まだ完全には引き継いでいません。
私が加わってから約2年になりますが、経営不振のため、残念ながら近々廃業することになりました。
そこで、新たに仕事を探しているのですが、2年前研究職を中途半端に辞めてしまったことで未練を捨てきれず、塾業界ではなく、大学院や前職での技術を活かせるような仕事に就きたいと思っています。
廃業の話が持ち上がってから現在で3ヶ月ほどで、製薬会社、化粧品会社、バイオベンチャー、公的機関の研究所を中心に正社員にこだわって30社ほど応募してきましたが、内定はおろか、書類選考にすら通らない状況です。
転職支援会社や転職サイト、ハローワークに登録し、書類の書き方のアドバイスも受けています。
まだまだ少ないと思われるかもしれませんが、このような職種で募集がかかることは少なく、自ら企業のHPで見つけて応募したのも含めてこの数字です。
不況だけでなく、外資製薬会社が国内研究所を撤退させていることで、博士が大量に失業していることも原因であると考えられます。
こういった深刻な雇用情勢の悪化もあるでしょうが、私の早期退職という経歴に難があるのでしょう。
もちろん、そのようなマイナスポイントをできるだけフォローするよう工夫して書いているつもりですが…
今後は、正社員だけでなく、派遣や非常勤も視野に入れて活動することにしました。
長くなってしまいましたが、ここで質問です。
以下の3つの雇用形態のうち、どれを優先にして転職活動し、仮にすべて合格となった場合、最良の選択といえるのはどれなのか、その根拠とともにアドバイスを頂けないでしょうか。
なお、職種、勤務地に関しては考慮に入れないことが前提です。
最低限生活できるレベルの待遇か、スキルアップやキャリアアップを望めるか、容易に使い捨てされないか、といった観点でお願いします。
１．研究開発に第一線で携われるなどと謳う、特定派遣
２．派遣先での正社員登用を前提にした紹介予定派遣
３．独立行政法人で、国立の研究所での非常勤研究員（社会保険は厚生年金のみ無し）
人生がかかっているため、真剣に悩みすぎて寝不足が続いていますが、まだまだと、自分を奮い立たせている現状です。
皆さんの知恵をどうかお貸しください。
紹介予定派遣は必ずしも正社員とは限りませんが、確認済でしょうか？
紹介予定派遣は直接雇用が前提ですが、契約社員、パート、アルバイトも直接雇用ですので気をつけてください。
正社員登用が前提でしたら２が良いです。
紹介予定派遣は直接雇用が前提ですが、契約社員、パート、アルバイトも直接雇用ですので気をつけてください。
正社員登用が前提でしたら２が良いです。
妻の退職に伴う健康保険、年金等の手続について
以前にも似たような質問をさせていただいたのですが、少し状況が変わったので再度質問させていただきます。
妻が本日退職します。
手取り１２万円程度で、６年弱勤めていました。
退職の理由としては
①勤務時間、休日が不規則で体力的に限界を感じた
②女ばかりの職場でストレスが多く、胃潰瘍を発症した（診断書は取得可能）
この二つが主な理由です。
八月からは新たにパートに出る予定をしています。
（年収を１０３万にするか１３０万にするかは思案中です。）
妻が言うには、体調を崩したのが理由であれば、失業保険が待機期間なしですぐにもらえるとのことですが、本当なのでしょうか？（自己都合なのでダメなのではないかと私は考えています）
次に、健康保険についてですが、私の会社の保険に加入するものかと思い総務に聞いてみたのですが、今のところ国保に加入するしかないと言われました。年金についても同様に自分で払うしかないとのことです。
総務の方はこういったことに詳しい方ですので間違いはないとは思うのですが、他に手は無いものかと・・・。
ごちゃごちゃと書いてしまいましたが、質問をまとめると
①体調不良が理由の退職の場合、失業保険はすぐに受け取りできるのかどうか
②健康保険は国保、年金は自腹で払うしかないのかどうか
③もし他に方法がある場合、どのような手続きを行えばいいのか
④八月からパートに出て、年収１０３万を超えないように働く場合、扶養の手続はいつ行えばいいのか
⑤同様に１３０万の場合は手続きはどのようになるのか
以上の５点です。
当方こういったことに無知のため、用語の間違い等ありましたら申し訳ありません。
無知な私にも理解できるよう、極力簡単にご説明いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
以前にも似たような質問をさせていただいたのですが、少し状況が変わったので再度質問させていただきます。
妻が本日退職します。
手取り１２万円程度で、６年弱勤めていました。
退職の理由としては
①勤務時間、休日が不規則で体力的に限界を感じた
②女ばかりの職場でストレスが多く、胃潰瘍を発症した（診断書は取得可能）
この二つが主な理由です。
八月からは新たにパートに出る予定をしています。
（年収を１０３万にするか１３０万にするかは思案中です。）
妻が言うには、体調を崩したのが理由であれば、失業保険が待機期間なしですぐにもらえるとのことですが、本当なのでしょうか？（自己都合なのでダメなのではないかと私は考えています）
次に、健康保険についてですが、私の会社の保険に加入するものかと思い総務に聞いてみたのですが、今のところ国保に加入するしかないと言われました。年金についても同様に自分で払うしかないとのことです。
総務の方はこういったことに詳しい方ですので間違いはないとは思うのですが、他に手は無いものかと・・・。
ごちゃごちゃと書いてしまいましたが、質問をまとめると
①体調不良が理由の退職の場合、失業保険はすぐに受け取りできるのかどうか
②健康保険は国保、年金は自腹で払うしかないのかどうか
③もし他に方法がある場合、どのような手続きを行えばいいのか
④八月からパートに出て、年収１０３万を超えないように働く場合、扶養の手続はいつ行えばいいのか
⑤同様に１３０万の場合は手続きはどのようになるのか
以上の５点です。
当方こういったことに無知のため、用語の間違い等ありましたら申し訳ありません。
無知な私にも理解できるよう、極力簡単にご説明いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
1、病気を理由にした退職は特定理由離職者に該当し、基本的には3か月の給付制限なしに失業手当を受給できますが、医師により就労可能という診断書(指定様式)が発行されることが条件です。働けない人は受給期間延長手続をすることになります。
2、ご主人の健保は組合かとお見受けしますが、組合は審査が厳しいので、担当者がダメだと言えば大方ダメです。
3、他に手はないので役場で国保と国民年金の加入手続をしてください。
4、税法上の扶養の手続は年末調整で、扶養家族異動届を提出することで行います。なお、奥さんはすでに60万円以上稼ぎましたから、扶養の上限まで残りはあと40万円程度です。
5、組合はそれぞれ扱いが異なりますから担当者にお尋ねください。
2、ご主人の健保は組合かとお見受けしますが、組合は審査が厳しいので、担当者がダメだと言えば大方ダメです。
3、他に手はないので役場で国保と国民年金の加入手続をしてください。
4、税法上の扶養の手続は年末調整で、扶養家族異動届を提出することで行います。なお、奥さんはすでに60万円以上稼ぎましたから、扶養の上限まで残りはあと40万円程度です。
5、組合はそれぞれ扱いが異なりますから担当者にお尋ねください。
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