生活保護の移管手続き
去年の10月に足にケガをして歩けなくなり.2月に会社を退職して生活保護を受けました.その後派遣会社の紹介で横浜の自動車会社に派遣が決まり.面接の時（ほとんど歩かなくても仕事は大丈夫）と確認のうえ福祉で家族全員横浜に引越し.新しいスタートが4月27日より始まりました.働き出してすぐにコピーやファックスが2階にあるため嫌でも歩き回らなければいけない仕事で.とうとう2週間目には松葉杖が必要となりました.それから派遣会社の社長や.自動車会社の社長とも相談をしたのですが.今となって（足が悪いのは聞いていない）（足が悪いのはしらなかった）と開き直られました。それから今日まで松葉杖で会社の中を歩いて仕事をしていたのですが.とても痛くなり歩けなくなり.仕事にも支障が出てきました.自動車会社の社長は7月31日で退職を勧告してきまして.派遣の社長も（ハローワークに行き8月から失業手当てをもらって下さい）と言ってきました.神戸でハローワークに登録した時に.3年間の失業保険の延長で仕事は足が悪いため紹介できないと言われました.このまま派遣を解雇となってしまった場合.こちらの横浜で再度.生活保護を受ける事は可能なのでしょうか.がんばって神戸から横浜に家族全員で来たのですが.再び生活が困難になりそうです.どうすればいいのか皆様方.いい知恵をお貸しください.
去年の10月に足にケガをして歩けなくなり.2月に会社を退職して生活保護を受けました.その後派遣会社の紹介で横浜の自動車会社に派遣が決まり.面接の時（ほとんど歩かなくても仕事は大丈夫）と確認のうえ福祉で家族全員横浜に引越し.新しいスタートが4月27日より始まりました.働き出してすぐにコピーやファックスが2階にあるため嫌でも歩き回らなければいけない仕事で.とうとう2週間目には松葉杖が必要となりました.それから派遣会社の社長や.自動車会社の社長とも相談をしたのですが.今となって（足が悪いのは聞いていない）（足が悪いのはしらなかった）と開き直られました。それから今日まで松葉杖で会社の中を歩いて仕事をしていたのですが.とても痛くなり歩けなくなり.仕事にも支障が出てきました.自動車会社の社長は7月31日で退職を勧告してきまして.派遣の社長も（ハローワークに行き8月から失業手当てをもらって下さい）と言ってきました.神戸でハローワークに登録した時に.3年間の失業保険の延長で仕事は足が悪いため紹介できないと言われました.このまま派遣を解雇となってしまった場合.こちらの横浜で再度.生活保護を受ける事は可能なのでしょうか.がんばって神戸から横浜に家族全員で来たのですが.再び生活が困難になりそうです.どうすればいいのか皆様方.いい知恵をお貸しください.
横浜に引越した時点で生保はきれてますか？移管というのは、引き続き生保をうけることです。今うけてないなら、一から医師の診断書、預貯金額、そして家族構成によって再度申請⇒審査⇒受給か却下となります。また、失業保険がもらえるとなると、必ず手続きし、最低生活費との差額支給となります。あなたの足の状況がよくわかりませんが、身体障がい者手帳の申請も必要かもしれません。 補足読みました。障がい認定については、まずは認定医の判断になるので確認してください。
内定後の連絡について
正社員の面接を受け、先月17日に採用の連絡をもらいました。
私は四月下旬にオープンする新店舗での勤務になりますが、その前に本社の方で研修してもらうというのを面
接のときに言われていました。
なので研修があるはずなのですが、
採用の電話で、いつから働くかは会社の方で話し合ってから連絡します。と言われました。
毎日緊張しながら電話を待っていますが、もう二週間以上経っていて、親に忘れられてんじゃないのと言われ、私も不安になってきました。
しかし小さい会社ですので、面接も社長と店長、採用電話も店長からでいわゆる人事や採用担当の方がいないことから、忙しいのかなと思います。
またその方は冷たい印象なので電話を掛けにくいのもあります。
正社員採用した人のことを忘れるなんてことはあり得るんでしょうか？
また、二週間以上放置っていうのも普通なんでしょうか？
定休日がないので土日もやってるはずなので、こんなに待たせる？という感じです。
あとハロワからの応募なんですが、採用人数が三人となっていました。
私以外はまだ選考中のようでしたし、まだ面接などをやっていて、まとめて研修をしようとしてるんでしょうか？
はじめての正社員なのでわからないことが多く不安になりました。
お願いします。。
正社員の面接を受け、先月17日に採用の連絡をもらいました。
私は四月下旬にオープンする新店舗での勤務になりますが、その前に本社の方で研修してもらうというのを面
接のときに言われていました。
なので研修があるはずなのですが、
採用の電話で、いつから働くかは会社の方で話し合ってから連絡します。と言われました。
毎日緊張しながら電話を待っていますが、もう二週間以上経っていて、親に忘れられてんじゃないのと言われ、私も不安になってきました。
しかし小さい会社ですので、面接も社長と店長、採用電話も店長からでいわゆる人事や採用担当の方がいないことから、忙しいのかなと思います。
またその方は冷たい印象なので電話を掛けにくいのもあります。
正社員採用した人のことを忘れるなんてことはあり得るんでしょうか？
また、二週間以上放置っていうのも普通なんでしょうか？
定休日がないので土日もやってるはずなので、こんなに待たせる？という感じです。
あとハロワからの応募なんですが、採用人数が三人となっていました。
私以外はまだ選考中のようでしたし、まだ面接などをやっていて、まとめて研修をしようとしてるんでしょうか？
はじめての正社員なのでわからないことが多く不安になりました。
お願いします。。
ハローワークにそのことを伝えてに職員に担当者に連絡させたほうがいいですよ。
それか別の会社を受けた方がいい気がしますね。二週間以上放置するいい加減な会社なようですしね。
それか別の会社を受けた方がいい気がしますね。二週間以上放置するいい加減な会社なようですしね。
雇用保険における再就職の際に支給される手当について
失業給付を受給していましたが、ハローワークの紹介により新しい職業に就きました。
新しい仕事はパートで、1週間の所定労働時間が20時間未満（週17.5時間）なので雇用保険には加入できません。
私の場合、所定給付日数が90日で、支給残日数を29日残しての就職なので、再就職手当や就業手当は支給されないが、常用就職支度手当が支給されるとハローワークで説明を受けました。
新しい職場に常用就職支度手当の申請書類の記入をお願いしたのですが「ハローワークに問い合わせてみましたが、あなたはこの会社で雇用保険に加入していないので常用就職支度手当は支給されません。従って申請書類に記入することはできません。しかし支給残日数がまだ残っているので、それに応じて別の手当が支給されるようです」と言われました。
ハローワークの担当者からは、新しい職場で雇用保険に加入した場合のみ、常用就職支度手当が支給されるという説明は受けていないのですが、私の場合、手当は支給されないのでしょうか？
また、職場からは支給残日数が残っているので別の手当が支給されると言われましたが、支給残日数が所定給付日数の３分の１以下なので、再就職手当や就業手当は支給されないと思うのですが、職場の担当者は私に間違ったことを告げたのでしょうか？
失業給付を受給していましたが、ハローワークの紹介により新しい職業に就きました。
新しい仕事はパートで、1週間の所定労働時間が20時間未満（週17.5時間）なので雇用保険には加入できません。
私の場合、所定給付日数が90日で、支給残日数を29日残しての就職なので、再就職手当や就業手当は支給されないが、常用就職支度手当が支給されるとハローワークで説明を受けました。
新しい職場に常用就職支度手当の申請書類の記入をお願いしたのですが「ハローワークに問い合わせてみましたが、あなたはこの会社で雇用保険に加入していないので常用就職支度手当は支給されません。従って申請書類に記入することはできません。しかし支給残日数がまだ残っているので、それに応じて別の手当が支給されるようです」と言われました。
ハローワークの担当者からは、新しい職場で雇用保険に加入した場合のみ、常用就職支度手当が支給されるという説明は受けていないのですが、私の場合、手当は支給されないのでしょうか？
また、職場からは支給残日数が残っているので別の手当が支給されると言われましたが、支給残日数が所定給付日数の３分の１以下なので、再就職手当や就業手当は支給されないと思うのですが、職場の担当者は私に間違ったことを告げたのでしょうか？
手当はありません、それを言ったら、受給資格者の方は、何かしらの手当を受給出来ますよね。
但し、安定所の就職は週20時間以上のことを言います。
質問者様は17.5時間の就業ですので、まだ求職活動中なのです、ただ月１４日以上ですと苦しいですね、安定所は28日の半分以上を4時間以上拘束する就業に就いた場合は求職出来ない状況とします。
それ未満でしたら、求職活動は必要ですが、失業給付金は支給されます。
但し、安定所の就職は週20時間以上のことを言います。
質問者様は17.5時間の就業ですので、まだ求職活動中なのです、ただ月１４日以上ですと苦しいですね、安定所は28日の半分以上を4時間以上拘束する就業に就いた場合は求職出来ない状況とします。
それ未満でしたら、求職活動は必要ですが、失業給付金は支給されます。
関連する情報