被生活保護者
に対して、行政は進んで就職口の斡旋等を

しているのでしょうか?

自立自立って謳っているけれど、まさか

被生活保護者側からハローワーク等へ

来るのを待っている・・・・って事は無いでしょうねー???

勿論、働けるだけの体力は充分に有る被生活保護者です。

如何でしょうか???

最低限の常識がある人ならハローワークに行くでしょう。

何でもかんでもお上のせいにするのは、やめなさい。

貴方のような人がいるから生活保護者が自立できないし、軽蔑されるのです。

お隣さんが生活保護不正受給ですか・・・。
ストレスが溜まりますよね。
質問者さんに同情します。
お役に立てなくてすみませんｗ

仕事の環境と雇用の悩みです。ハローワークで求人を見つけ(フルタイム常用パート。３ヶ月の試用期間があり、雇用期間の定めあり１２ヶ月、契約更新の可能性あり、原則更新でした。)１１月初旬か
らつとめて二ヶ月がすぎました。
そこで、口頭での解雇予告を受けました。試用期間を過ぎての雇用の契約はありませんといわれました。
入社したときからよそ者扱いを受け、主任の嫌がらせ(仕事を教えてもらうために聞くと、めんどくさそうに答えたり、キレる、私はほとんど話の相手にもされず、古株同士で内輪の会話でもりあがり、その会話にいれてくれない、業務上の会話にもいれない)、古株パート同士も知らん顔、休憩時間は、さっさと食べて居なくなるし、主任の上司も、私をはぶにしたり、古株パートと、主任と、コソコソ話をしていたりしました。入社してすぐのときも、業務あと前からいる古株さんたちは、雑談したり、お菓子を食べたりしてゆっくりしてからタイムカードを切るのに、私には時間になったら、時間になったから早く帰りなさいといってきました。会話は私が席についているときは、シーンとして、少し席を立ったり、隣の部屋に物を取りにたつと、急にわらいばなしで盛り上がります。
そして仕事では、古株さんたちはここ最近はものすごいスピードで仕事を終わらし、おそいと言わんばかりに横目で私をみて、私がおいてけぼりにしたまま、次の作業を進めます。私の存在は無視です。
解雇予告を受ける２週間前からは、直属の上司らだけでなく、事務所にいる人たちも様子が明らかに違い、挨拶しても強ばらせた顔をしたり、尋ねたいことを聞こうとすると、ふいと席を立ち避けます。
そして、解雇予告の時には日付だけ言えばいいものを、あなたのうちの会社にたいする評価はなんといっても良いけど、数字のことや社外秘のことは言わないでね～と言われました。このようなこともあり、試用期間中は、勤務していいと言っていると上司は話してきましたが、居づらいのです。嫌がらせや、居ないのと同じ態度をとられるのは目に見えています。私はどうのりきれば良いのでしょう教えて欲しいです

いや、試用期間中でも辞めたければ辞めればいいのではないですか？
試用期間って会社があなたを試験的に試す期間であると同時に、あなたが会社を試す期間でもあります。

もっともそういう会社だから、常勤パートが長続きせずに求人出しているのだと思いますけどね。

そしてその件をハローワークに報告すればいいと思います。

難聴障がい者ですが、なかなか就職が見つかりません。
ハローワークに行っても 担当者が企業への伝え方がうまくなくて 応募前に断われています。
合同面接会にも参加しましたが、パートばかりでがっかりしましたし、銀行事務とか応募しましたが駄目でした。
国家資格を取った事がある頭脳を持ってるのに。ハローワークってそんな作業が下手なのでしょうか。
サイトを探しても 東京とか行かないと面接を受けられない。
就職できた方はどうやって見つけたのでしょうか。
何年かかりましたでしょうか。
40代後半男性です。
前の会社は建設会社で28年勤めました。今は負債の為事業縮小されております。（従業員2人しかいないそうですが再就職は無理でした）

アドバイスをお願いします。

私は、難聴障がい者です。まだ、１３歳ですが、今中学校で通級(サテライト)に通っています。そこで、会っている聾学校の先生がいるのですが、もう一人、前に左耳が聞こえない先生にも通級をして会いに行ってました。そこで、あなたも、聾学校の先生になったらどうですか？私も、憧れています。
資格とか、行けるとは思いますがそこまでは、私もわかりません^_^;
仕事でのアドバイスでは、ございませんが、ぜひ興味を持っていただければと思います。

就職先について 就職先について教えてください。先日面接を受けた会社なのですが、某大手OA機器メーカーの下請けです。ほぼそこからの仕事で成り立っている会社です。（２交代の製造工場）しかし引っかかる事があり
皆様の知恵をお借りしたいと思った次第です。その某大手OA機器メーカーは大赤字で今１万人をリストラしている最中です。にもかかわらず私が面接受けた会社は近いうちに月２回の土曜休みを毎週にして完全週休２日制にし、そのかわり残業を月２０時間増やす方向だそうです。仕事をくれている会社が今非常に厳しい経営状況の中、下請け会社は休み増やして人件費増やすなんてどう考えても不自然と思うのです。しかも去年は昇給も見送り、賞与も年間で１ヶ月分だそうです。（ハローワークの求人票に書いてあった）その状況で残業代という人件費を普通増やすか？と勘ぐってしまいます。私も面接時にもっと聞けばよかったのですが、あまり突っ込んだ質問もしにくくてできませんでした。基本的に都合の悪いことは向こうも積極的に言わないでしょうし…なんだか採用されても大丈夫なのかなと思ってしまい不安です。自分は何回か転職しています。もう最後の転職先としてじっくり腰を据えて頑張りたいのです。その中でこの会社はうっすらとブラックの匂いが漂うような気がして不安です。皆さんならどうされますか？気にしないで働くか、それとも他を探すか…いろんな意見を聞かせてください。

「最後の転職先」だなんて決めてしまうと、どこにも就職できなく
なりますよ。
入社前から１００％信用できる会社なんて、どこにも無いですからね。

でも、心配お察しします。。。

先の方もおっしゃられているように、週休二日にして稼働日を減らしたうえでの残業増であれば
特に不自然には感じません。
社員を入れるのは、それだけまだ会社に体力があるか、
近々退職者がいるか、なのではないですか？

離職者が多く、常に人員補充をしなければならない会社であれば
ちょっと考えものです。

ハローワーク経由でも、その辺をもっと詳しく聞く事はできませんか？

自分の生活がかかっている仕事を決めるのに、躊躇している場合では
無いと思いますし、会社と自分はギブ＆テイク（表現が稚拙ですみません）だと
思っていますので、私ならちゃんと納得したうえで転職します。

がんばってくださいね！

ハローワークで紹介状をもらい､これから履歴書を送付するのですが役職名が社長となっているのですが、封筒には○○株式会社

代表取締役 ○○様にした方がいいのでしょうか?解答お願いします!

私なら、「代表取締役社長 ○○様」にします。
面接する会社は株式会社なんですよね？
でしたら、社長は通常、代表取締役です。
社長でも代表権を持っていない場合がありますが、通常、社長と言えば取締役会トップのことが多く、代表権を持っているものです。もし代表権をお持ちでなかったとしても、失礼にはあたりません。
正確をきすなら法務局へ行って登記簿謄本を見なければならないということになりますが、そんな必要はないでしょう。

もし株式会社ではないのなら「社長 ○○様」としてください。

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