雇用（パート）について納得がいかない
私の母が、以下の流れで今の会社から辞めて欲しいといわれました。
＊勤務条件、状況
母 ５７歳 パートタイマー 試用期間３ヶ月目
・月、火、金の勤務条件で労働
・都合がつかないときは前月のシフト調整で事前に連絡、承認の上休んだ
（３ヶ月で２日間だけ。それもメール確認のうえ、上司から承認。履歴あり）
また、これは入社前の面接で事前に伝えてある。
・他のパート若しくは社員が都合悪い日若しくは体調不良などの日は
前日に言われて上記の曜日でなくても出た
＊会社から言われた辞めて欲しい理由
・週３回の条件を満たさず、他のスタッフに迷惑が掛かるから辞めてくれ
そのためにもう別のスタッフを雇ったので、今月いっぱいにしてくれ
上記は個人的に思うに、理由は他にあるかと思います。
会社が辞めさせたい理由をつけて、雇用条件のよい人を入れたのでしょう。
なので、今の会社に何かを言って、労働を続けることは考えていません。
それは無駄だとは分かっています。それより「次の仕事」のために防御をかけたいのです。
私の質問としては以下です。
次の会社のために・・・
１、ハローワークにシフト表、メールの履歴、コトの流れを書面にしてもって、
納得がいかない旨を申請しに行くことは次の会社に行くときにプラスかマイナスか？
懸念してること プラス⇒３ヶ月でも条件どおりに働いたのに会社都合であることが伝わる
マイナス⇒うるさい奴だと逆に思われ、切られる
２、次の会社の履歴書送付時に、上記を伝えることはプラスかマイナスか？
３、雇用法から見て、現在の会社の行いは問題ないか？
４、ハローワークには伝えるべきか？意味があるか？
雇用について詳しくないため、ご教授頂けると嬉しいです。
私の母が、以下の流れで今の会社から辞めて欲しいといわれました。
＊勤務条件、状況
母 ５７歳 パートタイマー 試用期間３ヶ月目
・月、火、金の勤務条件で労働
・都合がつかないときは前月のシフト調整で事前に連絡、承認の上休んだ
（３ヶ月で２日間だけ。それもメール確認のうえ、上司から承認。履歴あり）
また、これは入社前の面接で事前に伝えてある。
・他のパート若しくは社員が都合悪い日若しくは体調不良などの日は
前日に言われて上記の曜日でなくても出た
＊会社から言われた辞めて欲しい理由
・週３回の条件を満たさず、他のスタッフに迷惑が掛かるから辞めてくれ
そのためにもう別のスタッフを雇ったので、今月いっぱいにしてくれ
上記は個人的に思うに、理由は他にあるかと思います。
会社が辞めさせたい理由をつけて、雇用条件のよい人を入れたのでしょう。
なので、今の会社に何かを言って、労働を続けることは考えていません。
それは無駄だとは分かっています。それより「次の仕事」のために防御をかけたいのです。
私の質問としては以下です。
次の会社のために・・・
１、ハローワークにシフト表、メールの履歴、コトの流れを書面にしてもって、
納得がいかない旨を申請しに行くことは次の会社に行くときにプラスかマイナスか？
懸念してること プラス⇒３ヶ月でも条件どおりに働いたのに会社都合であることが伝わる
マイナス⇒うるさい奴だと逆に思われ、切られる
２、次の会社の履歴書送付時に、上記を伝えることはプラスかマイナスか？
３、雇用法から見て、現在の会社の行いは問題ないか？
４、ハローワークには伝えるべきか？意味があるか？
雇用について詳しくないため、ご教授頂けると嬉しいです。
ハローワークは、失業保険手続きと仕事の紹介・・
雇用上の相談は、労働基準監督署に行かれた方がいいですよ。
失業保険（雇用保険）支給対象は、雇用保険連続して６ヶ月間以上納めた期間になるので恐らく質問者さん親御さんは、対象外かと思います。
①は、労働基準監督署に相談
②は、必要なし
③は、１ヶ月前に、伝えていれば問題なし
④は、意味なし
雇用上の相談は、労働基準監督署に行かれた方がいいですよ。
失業保険（雇用保険）支給対象は、雇用保険連続して６ヶ月間以上納めた期間になるので恐らく質問者さん親御さんは、対象外かと思います。
①は、労働基準監督署に相談
②は、必要なし
③は、１ヶ月前に、伝えていれば問題なし
④は、意味なし
(仕事辞めてからの保険の切り替え方を教えて下さい！)
先月、雇用保険がある会社を退職し、先週離職表が届きました。印鑑とサインして会社に返却しましたが、国民年金や健康保険の手続きはいつ
するんですか？離職表の手続きが終わってからじゃないといけないんですか？ちなみに私自身ハローワークには行ってません。
先月、雇用保険がある会社を退職し、先週離職表が届きました。印鑑とサインして会社に返却しましたが、国民年金や健康保険の手続きはいつ
するんですか？離職表の手続きが終わってからじゃないといけないんですか？ちなみに私自身ハローワークには行ってません。
離職票は、すでにハローワークから発行されたものですので、会社に返送する必要はありませんが。。。
離職証明証でしょうね。。。署名押印をしたのであれば、、
国民健康保険、国民年金の手続きは退職日の翌日より２０日以内です。
市区町村役場の窓口にて、必要書類を確認し、持参して手続きをしてください。窓口までいけない場合は、電話で伝えれば郵送してくれます。
離職証明証でしょうね。。。署名押印をしたのであれば、、
国民健康保険、国民年金の手続きは退職日の翌日より２０日以内です。
市区町村役場の窓口にて、必要書類を確認し、持参して手続きをしてください。窓口までいけない場合は、電話で伝えれば郵送してくれます。
生活保護に関して、再度質問したい事が有ります。
私は、大阪府在住の３５歳男性です。
以前、「外見上知的障害者と判断されている為、就職差別を受けていて仕事先が見つからない為、収入が今にも無くなり掛けているが…？」で、住んでいる市の生活保護担当課に行って申請兼相談した所、「お宅まだ若いから、派遣か請負扱いの会社でなら、勤務出来るんやないですか？」旨、地域別担当の若手の男性職員から言われて、申請の受理（正確には、申請書の交付）自体を拒否されました。
そこで…
「現時点で、派遣や請負扱いの会社では、主に「どの業種と言うか職種で、どう言う作業をするのが多い」のか？」を質問したいと思いますので、「生活保護関連の問題且ツ、職業問題」に詳しくて分かる方には教えて頂きます様、ヨロシクお願い致します…。
（市役所内で、基本的に相談している労働問題（職探し）担当課の課長さんや担当の相談員さん並びに、紹介を受けて適性検査（精密検査）を受けた担当の専門医（府の就職カウンセリングセンターの委託（アドバイザー）医でもある、総合病院の精神科（心療内科）の医師）に、受け持ちハローワークの専用の相談窓口の担当課長さんからも、「派遣や請負扱いの会社は、「手が細かい早い話、動きが早い人で無いと嫌がる」し、「手が細かく無いし動きも遅い、その上障害者であるなら嫌がられる」ので、即クビにされ易いか採用（勤務）自体を拒否する事多いから、勤務しない方が良いわ！」のと、「福祉作業所での勤務も、収入面と通勤時間並びに勤務日数の点で、就くのは勧められないですよ」の旨、公的な記録に残る助言として、受けております。）
質問が長くなった点は、どうか勘弁して下さい！
私は、大阪府在住の３５歳男性です。
以前、「外見上知的障害者と判断されている為、就職差別を受けていて仕事先が見つからない為、収入が今にも無くなり掛けているが…？」で、住んでいる市の生活保護担当課に行って申請兼相談した所、「お宅まだ若いから、派遣か請負扱いの会社でなら、勤務出来るんやないですか？」旨、地域別担当の若手の男性職員から言われて、申請の受理（正確には、申請書の交付）自体を拒否されました。
そこで…
「現時点で、派遣や請負扱いの会社では、主に「どの業種と言うか職種で、どう言う作業をするのが多い」のか？」を質問したいと思いますので、「生活保護関連の問題且ツ、職業問題」に詳しくて分かる方には教えて頂きます様、ヨロシクお願い致します…。
（市役所内で、基本的に相談している労働問題（職探し）担当課の課長さんや担当の相談員さん並びに、紹介を受けて適性検査（精密検査）を受けた担当の専門医（府の就職カウンセリングセンターの委託（アドバイザー）医でもある、総合病院の精神科（心療内科）の医師）に、受け持ちハローワークの専用の相談窓口の担当課長さんからも、「派遣や請負扱いの会社は、「手が細かい早い話、動きが早い人で無いと嫌がる」し、「手が細かく無いし動きも遅い、その上障害者であるなら嫌がられる」ので、即クビにされ易いか採用（勤務）自体を拒否する事多いから、勤務しない方が良いわ！」のと、「福祉作業所での勤務も、収入面と通勤時間並びに勤務日数の点で、就くのは勧められないですよ」の旨、公的な記録に残る助言として、受けております。）
質問が長くなった点は、どうか勘弁して下さい！
厚生労働省でさえ保護申請を拒否することは認めていません。
保護しないなら、保護しないことを文書で通知する義務が行政側にはあります。
その前段として申請が必要です。
保護してもらえないなら、その理由によって争えばよろしいかと・・・。
なお、仮に勤務出来たとしても、１か月分の給料を得ることが出来るのは２ヶ月先となる場合が大半です（日給制以外）。
この間はどのように暮らせば良いのかを、行政側に質問してみて下さい。
保護しないなら、保護しないことを文書で通知する義務が行政側にはあります。
その前段として申請が必要です。
保護してもらえないなら、その理由によって争えばよろしいかと・・・。
なお、仮に勤務出来たとしても、１か月分の給料を得ることが出来るのは２ヶ月先となる場合が大半です（日給制以外）。
この間はどのように暮らせば良いのかを、行政側に質問してみて下さい。
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