正社員退職後の年金の支払いはどうすればいいですか？
息子が20年弱勤めてきた会社（正社員）を辞める予定です。実力が無いためやっていけなくなり、ストレスで病気がちになったようです。

数年間はパート、可能なら派遣社員、もっとうまくいけば転職を望んでいます。

その場合、まず年金は何年まで、いくら支払い続けることになるのでしょうか？

あと、社会保障等々に支払うお金はいくらになるのでしょうか？

私のような歳の者がこのような無知で申し訳ないのですが、お教えください。お願いいたします。

日本は国民皆保険と国民皆年金です。
厚生年金（共済年金）加入でない場合、20歳～60歳までの方は国民年金に加入が義務つけられています。ですから年金は国民年金になります。
・国民年金は一律、月額15250円です。

そうして再就職された時点で厚生年金加入であれば国民年金は脱退します。
パートさんでも、アルバイトでも、
①所定労働時間が正社員のおおむね4分の3以上ある
②2か月を超える雇用見込みである
上記①②の両方の条件を満たす働き方の場合には社会保険（厚生年金と健康保険）に加入となります。

Ⓐ保険証は、今までの会社の保険証を任意継続することが出来ます。
この場合、2年間限定で、しかも保険料が今までの健康保険料金の2倍になります。
（会社在籍時には会社が半額負担をしていたのが、負担分がなくなるため）

Ⓑ国民健康保険に加入する事が出来ます。
保険料は市役所で確認をしてみられたら概算してもらえます。

Ⓐ、Ⓑ、どちらか安い方でお考え下さい。

Ⓐ任意継続を脱退されるには、再就職先で健康保険委加入をされた場合になります。それ以外は2年間は継続が条件です。

Ⓑ健康保険証も、再就職されて、社会保険に加入されれば、市役所に新しい健康保険証を持参のうえ、脱退手続きをします。

非正規・派遣労働者が増えているのは
各地にあるハローワークが原因なんですか？
職業安定所がワーキングプアの
諸悪の根源なんですか？

ハローワークも間接的には正社員を検索しても空っぽで開拓する努力が足りないので
原因が無いとは言えませんね。
しかし、正社員を募集する企業がごく少数なのはどうしょうもありません。
ただ職業を斡旋するだけの仕事ですから。
ミスマッチなどは指導改善の余地はあります。
それと年齢制限してはならないと法に照らし斡旋しても、事実は若い者を取るから
無駄足に振り回され就職活動しても成果なし。
そんなの関係なしでただ自分の職大事にトコロテン押し出すようにやってるだけ。
また派遣社員でもパートでも腑が良くて就職出来れば数字が上がって胸張って居られるから
そっちに軸足置くことになる。
それをベースに結局法が派遣の方向性を示しているのを変えない限り
ハローワークはどうすることも出来ないでしょう。

閲覧ありがとうございます。

失業保険についての質問です。

３月に３年勤めた会社を、一身上の都合により辞め、失業保険の手続きをしました。

今月の始めに再就職が決まり、再就職手当の手続きを行い、只今審査中です。
しかし、会社内の人間関係が合わず、辞める旨を会社側に伝え辞めました。
会社で使用した制服等をクリーニングに出して返してくださいと言われ、クリーニングに出しているのですが、出来上がりまで１週間掛かります。
この場合、早めに安定所へ行き辞めたことを伝えた方がいいと思うのですが、退職証明のようなものは必要なのでしょうか？試用期間でまだ保険などには加入していませんでした。もし必要であれば、制服等を返しに行く時に一緒にもらいに行きたいのですが、１週間も間が空いて大丈夫でしょうか？
また、その１週間の間で仕事を探し、もし決まった場合に再就職は可能でしょうか？

もう一つ。
履歴書には１ヶ月も働いていない場合、書かない方がいいのでしょうか？


質問が多くてすみません。
よろしくお願いしますm(_ _)m

私の知る限りでお答えします。
退職証明が必要なのはハローワークで無く、市役所等で行う年金や健康保険手続きになります。おそらく雇用保険（失業保険）がどうなるかを質問されているのでしょうが、それは企業が掛けているいる雇用保険により支払われるものですが、保険加入期間が1年を経過しないと失業保険の支払いは無い事になります。
3月に辞めた再就職手当については対象となるでしょうが、今月辞めたところは対象外となります。

それと履歴書記載の件ですが、法的根拠はありませんが、１ヵ月に満たない就業に関しては履歴書記載の必要性は無いと思います。

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