中国人の仕事能力は日本人の二倍、効率は三倍である？
仮に同じ条件下で、中国人がまともに日本人と勝負したら日本人が恥をかくのは明白である。
でもご安心、そういった中国人人材は限られているし、雑用も便所掃除も何でもこなせる日本人みたいな便利なスタッフはいません(笑)。
仮に同じ条件下で、中国人がまともに日本人と勝負したら日本人が恥をかくのは明白である。
でもご安心、そういった中国人人材は限られているし、雑用も便所掃除も何でもこなせる日本人みたいな便利なスタッフはいません(笑)。
中国人の仕事能力は日本人の二倍、効率は三倍であるというのは嘘ですが、中国の地域によっては日本人の二分の一、効率は三倍の一であるというのは本当です。従って中国人がまともに日本人と勝負したら日本人が恥をかくのは明白であるというのも嘘なんです。でも最近は中国も日本人の真似をし出したから貴方の言う話も一理あるかもしれません！
失業保険の給付制限期間と、受給中のアルバイトについてなのですが、ハローワークに聞いたところ、あまり理解できなかったので教えてください。ちなみに私は90日失業保険が貰える者です。
ア
ルバイトの条件を聞いたら、31日以内に終わる仕事で週20時間未満ならやっても大丈夫と言われました。しかし、給付制限中のバイトは給付額に影響はないとも言われました。
とゆうことは、週3日20時間未満のバイトを月13日位、給付制限期間3ヶ月毎月やっていると就職したとみなされるとゆう事ですか？又、もし給付制限期間は3ヶ月上記の時間未満バイトを続けても問題ないとしたら、給付制限期間が終わると同時に一旦バイトを辞め、90日ある受給期間の中月1ヶ月だけ週20時間未満のバイトを月13日位すると、31日以内のバイトなのでOKとゆうことでしょうか？
頭が悪い私に教えてください。
ア
ルバイトの条件を聞いたら、31日以内に終わる仕事で週20時間未満ならやっても大丈夫と言われました。しかし、給付制限中のバイトは給付額に影響はないとも言われました。
とゆうことは、週3日20時間未満のバイトを月13日位、給付制限期間3ヶ月毎月やっていると就職したとみなされるとゆう事ですか？又、もし給付制限期間は3ヶ月上記の時間未満バイトを続けても問題ないとしたら、給付制限期間が終わると同時に一旦バイトを辞め、90日ある受給期間の中月1ヶ月だけ週20時間未満のバイトを月13日位すると、31日以内のバイトなのでOKとゆうことでしょうか？
頭が悪い私に教えてください。
>>31日以内に終わる仕事で週20時間未満ならやっても大丈夫と言われました。
これは逆に言えば、雇用保険に加入しないバイトならＯＫです、という意味です。
>>週3日20時間未満のバイトを月13日位、給付制限期間3ヶ月毎月やっていると就職したとみなされるとゆう事ですか？
週20時間未満のバイトなので何ヶ月やっても雇用保険の加入要件を満たしませんので、３ヶ月続けても大丈夫です。雇用保険の加入要件は週20時間以上「かつ」31日以上の雇用（お調べいただいたとおり）です。
この場合の就職というのは「雇用保険適用の仕事に就いた」というように考えると良いでしょう。
さらに言えば、給付制限期間といえども、求職活動はしますよね？20時間以上も働いて、就職活動してるんですか？という意味もあり20時間以内という基準もあるのではないでしょうか？
>>90日ある受給期間の中月1ヶ月だけ週20時間未満のバイトを月13日位すると、31日以内のバイトなのでOKとゆうことでしょうか？
受給期間に突入した後のバイトも原則として週20時間以内であれば、可能とするハローワークが多いようです（地域のハロワによって、扱いが異なります）。さらに週3日以内とうような制限をつける場合もあります。受給期間中のバイトについては、働いた日は手当は給付されません。給付されないと言っても、なくなるわけではなく、後回しにされるわけです。
つまり９０日の間に月13日（3ヶ月で39日）働いた場合、給付期間が39日延びるとお考えください。
>>31日以上の継続雇用であっても、週20時間未満であれば就職したとゆう扱いにならないとゆうことでしょうか？
そういうことです。
細かい部分については、「こういうバイトをしたんだけど、大丈夫？」と直接ハロワに聞いてみてくださいね。
これは逆に言えば、雇用保険に加入しないバイトならＯＫです、という意味です。
>>週3日20時間未満のバイトを月13日位、給付制限期間3ヶ月毎月やっていると就職したとみなされるとゆう事ですか？
週20時間未満のバイトなので何ヶ月やっても雇用保険の加入要件を満たしませんので、３ヶ月続けても大丈夫です。雇用保険の加入要件は週20時間以上「かつ」31日以上の雇用（お調べいただいたとおり）です。
この場合の就職というのは「雇用保険適用の仕事に就いた」というように考えると良いでしょう。
さらに言えば、給付制限期間といえども、求職活動はしますよね？20時間以上も働いて、就職活動してるんですか？という意味もあり20時間以内という基準もあるのではないでしょうか？
>>90日ある受給期間の中月1ヶ月だけ週20時間未満のバイトを月13日位すると、31日以内のバイトなのでOKとゆうことでしょうか？
受給期間に突入した後のバイトも原則として週20時間以内であれば、可能とするハローワークが多いようです（地域のハロワによって、扱いが異なります）。さらに週3日以内とうような制限をつける場合もあります。受給期間中のバイトについては、働いた日は手当は給付されません。給付されないと言っても、なくなるわけではなく、後回しにされるわけです。
つまり９０日の間に月13日（3ヶ月で39日）働いた場合、給付期間が39日延びるとお考えください。
>>31日以上の継続雇用であっても、週20時間未満であれば就職したとゆう扱いにならないとゆうことでしょうか？
そういうことです。
細かい部分については、「こういうバイトをしたんだけど、大丈夫？」と直接ハロワに聞いてみてくださいね。
転職サイトの評判について
皆さんこんばんは。
現在、今後の転勤が嫌で転職を考えており、転職サイトを利用しております。
利用しているサイトはリクナビ・マイナビ・ハローワーク(サイトではありませんが…)です。
※ワークスタッフも検討中
リクナビに関してはエージェントさんにも協力してもらっています。
しかし、上記に対しネット上ではあまり良くない評判も目に付きます…。
（商売上、ブラック企業からの広告も掲示しているとか…）
折角、協力して下さっている方を信じないことは良くないとは思いますが、本当の評判が気になります。
真相を知っている方は教えていただけないでしょうか？
また、転職が成功した体験談・注意点・他にオススメの探し方があれば教えていただければ幸いです。
以上、お願い致します。
皆さんこんばんは。
現在、今後の転勤が嫌で転職を考えており、転職サイトを利用しております。
利用しているサイトはリクナビ・マイナビ・ハローワーク(サイトではありませんが…)です。
※ワークスタッフも検討中
リクナビに関してはエージェントさんにも協力してもらっています。
しかし、上記に対しネット上ではあまり良くない評判も目に付きます…。
（商売上、ブラック企業からの広告も掲示しているとか…）
折角、協力して下さっている方を信じないことは良くないとは思いますが、本当の評判が気になります。
真相を知っている方は教えていただけないでしょうか？
また、転職が成功した体験談・注意点・他にオススメの探し方があれば教えていただければ幸いです。
以上、お願い致します。
評判がどんなに悪くても、相性がよければ結果的に良い転職活動になりますので、あまり周囲の意見（あれは良いとか、あの会社は対応が悪かったとか）に流されすぎず、参考程度に考えるほうがよろしいかと思います。
で、転職活動にあたっては、方法をいくつかに分けて考えるのがよいでしょう。
それぞれに善し悪しがあります。
①求人広告から直接応募
②ハローワーク経由で直接応募
③エージェント経由で応募
他にもあるでしょうが、今回この３つを使われているようですので、それぞれ説明します。
①求人広告からの応募（リクナビ・マイナビなど）
・目当ての会社や職種が明確なのであれば、マイペースに進められるという利点があり、よいでしょう。
・ただし、出ている会社が本当に自分に合うのかというのは、自分以外の判断軸がありませんから、慎重に考えるべきでしょう。知らない会社の評判は直接会うかネット等の評判によることになります。ネットには悪口９割で出てくると思ってちょうどいいくらいですから、実態をどれだけ反映しているかは怪しいと考えるべきです。
・また、上記のようなサイトは求人数が多いですが、これは選択肢があるようで「結局何を選んだらいいかわからない」という状態になりがちですので、迷ってしまって動きにくくなるというデメリット（？）があります。
・それも含めて、ご自身の判断軸、価値観がはっきりしているのであれば、求人広告からの直接応募はよい手段でしょう。
②ハローワーク経由で直接応募
・これは、個人的にはあまりお勧めしません。というのも、求人掲載の監査が非常に緩く、極端な言い方をすれば「嘘が書いてあってもわからない（もしくは修正されない）」仕組みになっているからです。ナビサイト等は評判が命ですから、「あの会社（ナビサイト）は嘘を書いている」という評価を嫌うため、顧客の求人情報もそれなりに（まあ悪意を持って嘘をつかれればわからないこともあるでしょうが）監査されています。
・一方、ハローワークはそういう経済原理が働きませんので、中には結構悪質なのもあると聞きます。
・ただし、地場の中小企業等、求人広告には出ない企業の求人の掲載数は圧倒的に多いですから、地元の優良企業みたいなところが入っていることもありますし、そもそも悪質な会社はごく一部です。
・こちらも、転職活動をする側に明確な善し悪し（自分にとって）の判断基準が求められるという意味では、大変だとは思います。
③エージェント経由での応募
・個人的には、エージェント経由で応募というか転職活動をするのが一番良いかと思います。（私は前職で転職エージェントにいましたので、身内びいきかもしれませんが）
・理由は「プロの客観的なアドバイスを受けられる」ため、これが最も大きい。
・その他、日程調整とか面接のアドバイスとか、場合によっては面接の練習とか、いろんなサポートを受けられます。リクルートであれば、リクエストすればいろいろやってもらえるのではないかと思います。
・一方で、転職エージェントも人ですから、当然「相性」というものがあります。また、商売ですから自社の案件に決めたいとか、決めやすい案件を出すとか、そういう心理状態にある、ということは念頭に置くべきです。
・対処方法としては、「セカンドオピニオン」をとるのが良いでしょう。平たく言えば、「リクルートに登録したのでJACにも登録して、別のコンサルタントの話も聞く」といった具合です。別エージェントに登録するわけです。同じ履歴書を提出したとは思えないような案件が出てくることもありますし、アドバイスの内容も、担当者により結構変わります。
・余談ですが、私も過去2回転職しましたが、2回とも５社以上のエージェントに登録したにも関わらず、同じ紹介会社経由で決まりました。相性が良いのだと思います。（余談ですがその会社からもスカウトされ最終面接まで行きました笑）
逆に、合わないところは全く合わず、ピントのずれた事を言う担当者もいるので、そういうところとは連絡を取らないで、信頼できるエージェントを自分で探す、というのが肝要かと思います。推奨は３社以上登録です。
ご質問の、「評判」の話に戻りますが、すべてはその人の結果を元に個人の感想を述べているにすぎません。その蓄積が評判とも言えるのですが、やっぱり風評の域を出ません。評判等出てこないような、細い手段が一番よかった、ということもあります。ですので、（お忙しいのだろうとは推察いたしますが）出来るかぎり、ご自身の目で信頼できる手段を探すというのがよろしいかと思います。
ぜひ納得のいくご転職活動をされてください。
で、転職活動にあたっては、方法をいくつかに分けて考えるのがよいでしょう。
それぞれに善し悪しがあります。
①求人広告から直接応募
②ハローワーク経由で直接応募
③エージェント経由で応募
他にもあるでしょうが、今回この３つを使われているようですので、それぞれ説明します。
①求人広告からの応募（リクナビ・マイナビなど）
・目当ての会社や職種が明確なのであれば、マイペースに進められるという利点があり、よいでしょう。
・ただし、出ている会社が本当に自分に合うのかというのは、自分以外の判断軸がありませんから、慎重に考えるべきでしょう。知らない会社の評判は直接会うかネット等の評判によることになります。ネットには悪口９割で出てくると思ってちょうどいいくらいですから、実態をどれだけ反映しているかは怪しいと考えるべきです。
・また、上記のようなサイトは求人数が多いですが、これは選択肢があるようで「結局何を選んだらいいかわからない」という状態になりがちですので、迷ってしまって動きにくくなるというデメリット（？）があります。
・それも含めて、ご自身の判断軸、価値観がはっきりしているのであれば、求人広告からの直接応募はよい手段でしょう。
②ハローワーク経由で直接応募
・これは、個人的にはあまりお勧めしません。というのも、求人掲載の監査が非常に緩く、極端な言い方をすれば「嘘が書いてあってもわからない（もしくは修正されない）」仕組みになっているからです。ナビサイト等は評判が命ですから、「あの会社（ナビサイト）は嘘を書いている」という評価を嫌うため、顧客の求人情報もそれなりに（まあ悪意を持って嘘をつかれればわからないこともあるでしょうが）監査されています。
・一方、ハローワークはそういう経済原理が働きませんので、中には結構悪質なのもあると聞きます。
・ただし、地場の中小企業等、求人広告には出ない企業の求人の掲載数は圧倒的に多いですから、地元の優良企業みたいなところが入っていることもありますし、そもそも悪質な会社はごく一部です。
・こちらも、転職活動をする側に明確な善し悪し（自分にとって）の判断基準が求められるという意味では、大変だとは思います。
③エージェント経由での応募
・個人的には、エージェント経由で応募というか転職活動をするのが一番良いかと思います。（私は前職で転職エージェントにいましたので、身内びいきかもしれませんが）
・理由は「プロの客観的なアドバイスを受けられる」ため、これが最も大きい。
・その他、日程調整とか面接のアドバイスとか、場合によっては面接の練習とか、いろんなサポートを受けられます。リクルートであれば、リクエストすればいろいろやってもらえるのではないかと思います。
・一方で、転職エージェントも人ですから、当然「相性」というものがあります。また、商売ですから自社の案件に決めたいとか、決めやすい案件を出すとか、そういう心理状態にある、ということは念頭に置くべきです。
・対処方法としては、「セカンドオピニオン」をとるのが良いでしょう。平たく言えば、「リクルートに登録したのでJACにも登録して、別のコンサルタントの話も聞く」といった具合です。別エージェントに登録するわけです。同じ履歴書を提出したとは思えないような案件が出てくることもありますし、アドバイスの内容も、担当者により結構変わります。
・余談ですが、私も過去2回転職しましたが、2回とも５社以上のエージェントに登録したにも関わらず、同じ紹介会社経由で決まりました。相性が良いのだと思います。（余談ですがその会社からもスカウトされ最終面接まで行きました笑）
逆に、合わないところは全く合わず、ピントのずれた事を言う担当者もいるので、そういうところとは連絡を取らないで、信頼できるエージェントを自分で探す、というのが肝要かと思います。推奨は３社以上登録です。
ご質問の、「評判」の話に戻りますが、すべてはその人の結果を元に個人の感想を述べているにすぎません。その蓄積が評判とも言えるのですが、やっぱり風評の域を出ません。評判等出てこないような、細い手段が一番よかった、ということもあります。ですので、（お忙しいのだろうとは推察いたしますが）出来るかぎり、ご自身の目で信頼できる手段を探すというのがよろしいかと思います。
ぜひ納得のいくご転職活動をされてください。
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