先日、中途採用で内定しました。
しかし内定通知書などが送られてきません。これはブラック企業なのでしょうか？
先日、とある企業から営業職として内定を頂きました。
転居を伴うため来月からの出社になります。
出社日の１週間前に会社に行って手続きをするらしいのです。
その間、文書での内定通知書が送られてきませんでした。
問い合わせたところ採用担当者からは、「内定通知書は発行しませんが、我々を信頼してください。」と言われました。
ハローワークの求人で、求人票に大まかな条件は記載されているのですが、細かい記載が書いてある内定通知書はぜひ欲しいものです。
現在は、言い方は悪いですが、企業との口約束だけで転居を進めている段階です。
ブラック企業の特徴に内定通知書を書面で通達しない企業とあったので不安です。
ちなみに、選考は書類選考と筆記試験と役員面接を経て採用されました。
また、インターネットで検索しても悪口は出てきません。
歴史のある従業員数１００名程度の堅実な小規模商社というイメージです。
待遇面も、一般的な大卒の新卒と同条件で平均より上です。
社員さんも感じのよい方が多いです。
求人は、しょっちゅう出しているというわけではなく、営業所単位で数年に一回程度のようです。
僕としては素晴らしい企業に内定できたと嬉しい気持ちがある反面、内定通知書が無いことに対する不安が増大しています。
皆様は、この会社をどうだと思われますか？
中途ですと文書通知は少ないのですか？
しかし内定通知書などが送られてきません。これはブラック企業なのでしょうか？
先日、とある企業から営業職として内定を頂きました。
転居を伴うため来月からの出社になります。
出社日の１週間前に会社に行って手続きをするらしいのです。
その間、文書での内定通知書が送られてきませんでした。
問い合わせたところ採用担当者からは、「内定通知書は発行しませんが、我々を信頼してください。」と言われました。
ハローワークの求人で、求人票に大まかな条件は記載されているのですが、細かい記載が書いてある内定通知書はぜひ欲しいものです。
現在は、言い方は悪いですが、企業との口約束だけで転居を進めている段階です。
ブラック企業の特徴に内定通知書を書面で通達しない企業とあったので不安です。
ちなみに、選考は書類選考と筆記試験と役員面接を経て採用されました。
また、インターネットで検索しても悪口は出てきません。
歴史のある従業員数１００名程度の堅実な小規模商社というイメージです。
待遇面も、一般的な大卒の新卒と同条件で平均より上です。
社員さんも感じのよい方が多いです。
求人は、しょっちゅう出しているというわけではなく、営業所単位で数年に一回程度のようです。
僕としては素晴らしい企業に内定できたと嬉しい気持ちがある反面、内定通知書が無いことに対する不安が増大しています。
皆様は、この会社をどうだと思われますか？
中途ですと文書通知は少ないのですか？
私の勤めている会社も内定通知書は新卒採用時にもらっていませんが、ブラック企業ではありませんよ。ここにこだわることはないです。
ネットでまことしやかに言われていることのほうが、あなたが内定をもらった企業より、「よっぽど信用出来ない」ということを認識すべきです。
例えば就職してない人がネットの情報を駆使して勝手に作った「企業ランキング」なんて、笑いのネタ以外のなにものでもありません（就職したら分かります）。
ネットでまことしやかに言われていることのほうが、あなたが内定をもらった企業より、「よっぽど信用出来ない」ということを認識すべきです。
例えば就職してない人がネットの情報を駆使して勝手に作った「企業ランキング」なんて、笑いのネタ以外のなにものでもありません（就職したら分かります）。
長文です。助けて下さい！
労働基準監督署と弁護士に相談する前に、皆様からのアドバイスをよろしくお願いします。
先月半ばに２年勤めた会社を退社しました。表向きは自己都合なんですが、あ
まりにも環境が酷すぎて退社を決意しました。退社に至る経緯は以下です。
①業績悪化により入社して半年で給与が４万ちかくカット。この会社はハローワーク・求人誌に昇給年１回、賞与年２回と掲載してます。賞与は入社してから一度も支給されてません。賞与に関しては業績によりけりなんで納得はしますが、昇給は一度もなくカットのみです。
②人員削減により去年の９月に111連勤、１日休みを挟んで57連勤がありました。その後は月に１日休みがあればいいほうでした。
③今年の３月末に急性虫垂炎で手術・入院をしました。労災の申請をしたいと会社に申し出たところ、会社側(労務士)回答は、内蔵なんで業務との因果関係がわからないから厳しいたのこと。たしかに虫垂炎はストレスや暴飲暴食など、担当の医師もはっきりとした原因はわからないそうです。
この三つの項目に対して、これから会社と争うことになるかとおもいますが、個人で勝算はありますか？
この会社には店長で入社して、残業代がない代わりに役職給４万があり、その他は深夜給が付いてます。
それでもこの給与カットや連勤は許せません。おかげでプライベートはなかったし、精神的苦痛も受けてます。それでもこの会社が勝つようなことがあれば正義はどこにあるんですか？
労働基準監督署と弁護士に相談する前に、皆様からのアドバイスをよろしくお願いします。
先月半ばに２年勤めた会社を退社しました。表向きは自己都合なんですが、あ
まりにも環境が酷すぎて退社を決意しました。退社に至る経緯は以下です。
①業績悪化により入社して半年で給与が４万ちかくカット。この会社はハローワーク・求人誌に昇給年１回、賞与年２回と掲載してます。賞与は入社してから一度も支給されてません。賞与に関しては業績によりけりなんで納得はしますが、昇給は一度もなくカットのみです。
②人員削減により去年の９月に111連勤、１日休みを挟んで57連勤がありました。その後は月に１日休みがあればいいほうでした。
③今年の３月末に急性虫垂炎で手術・入院をしました。労災の申請をしたいと会社に申し出たところ、会社側(労務士)回答は、内蔵なんで業務との因果関係がわからないから厳しいたのこと。たしかに虫垂炎はストレスや暴飲暴食など、担当の医師もはっきりとした原因はわからないそうです。
この三つの項目に対して、これから会社と争うことになるかとおもいますが、個人で勝算はありますか？
この会社には店長で入社して、残業代がない代わりに役職給４万があり、その他は深夜給が付いてます。
それでもこの給与カットや連勤は許せません。おかげでプライベートはなかったし、精神的苦痛も受けてます。それでもこの会社が勝つようなことがあれば正義はどこにあるんですか？
３つの項目について
① 賞与・昇給の有無は、ハローワーク・求人誌に記載されている条件ではなく、個別の労働契約によります。
給与カットについては、手順を踏んでいれば問題ありません。
②休日が法律通りにとれていないことは、争うまでもなく法違反になりますが、それ以外では、何を争うのですか。
③虫垂炎は労災にはなりません。医師が原因がわからないのであれば、業務との因果関係が立証できません。ですが、労災の申請は個人の自由です。会社と争うのではなく、個人で、労働基準監督署へ労災の申請をすることができます。
賃金額が不明ですが、役職給として４万、深夜給がつくということは、管理監督者なのですね。
争点を変えれば、勝てると思います。
① 賞与・昇給の有無は、ハローワーク・求人誌に記載されている条件ではなく、個別の労働契約によります。
給与カットについては、手順を踏んでいれば問題ありません。
②休日が法律通りにとれていないことは、争うまでもなく法違反になりますが、それ以外では、何を争うのですか。
③虫垂炎は労災にはなりません。医師が原因がわからないのであれば、業務との因果関係が立証できません。ですが、労災の申請は個人の自由です。会社と争うのではなく、個人で、労働基準監督署へ労災の申請をすることができます。
賃金額が不明ですが、役職給として４万、深夜給がつくということは、管理監督者なのですね。
争点を変えれば、勝てると思います。
給緊急人材育成・就職支援基金付金の所得証明について困っています。
緊急人材育成・就職支援基金の給付申請に詳しい方教えてください。
ここ数年失業状態で、緊急人材育成・就職支援基金の給付金を受けながら職業訓練を受けようとハローワークに相談したのですが、いま同居している父親（世帯主）の収入証明方法をどのようにしてよいか困っています。
私自身の所得はここ２，３年１００万以下で、同居している父親に生活援助を受けながら就職活動をしています。父親は水道工事関連の職人ですが年収２００万以下ですが、会社があるわけではなく、個人事業届けを出していません。知り合い頼りに仕事をもらっているようで、経理もまったくできず、帳簿も解けていません。ノートにメモ程度の現金収支の記録をつけているようですが、このようなものでも所得証明の証拠として扱ってもらえるのでしょうか。正式な帳簿以外は申請は通らないのでしょうか。
緊急人材育成・就職支援基金の給付申請に詳しい方教えてください。
ここ数年失業状態で、緊急人材育成・就職支援基金の給付金を受けながら職業訓練を受けようとハローワークに相談したのですが、いま同居している父親（世帯主）の収入証明方法をどのようにしてよいか困っています。
私自身の所得はここ２，３年１００万以下で、同居している父親に生活援助を受けながら就職活動をしています。父親は水道工事関連の職人ですが年収２００万以下ですが、会社があるわけではなく、個人事業届けを出していません。知り合い頼りに仕事をもらっているようで、経理もまったくできず、帳簿も解けていません。ノートにメモ程度の現金収支の記録をつけているようですが、このようなものでも所得証明の証拠として扱ってもらえるのでしょうか。正式な帳簿以外は申請は通らないのでしょうか。
お父様が帳簿をつけておられないとのことですが、確定申告もされていないのでしょうか？
その場合ですと、お父様の所得証明書（役所で取得可能です）を取得するのが手っ取り早いのではないでしょうか。
お父様が他で何かしらの援助や年金を受けているのでなければ、お父様の所得は０になっていることと思います。
失礼ですが、質問者様がお書きになられている内容をそのままハローワークで相談した場合、おそらく支援給の受給は難しいと思います。
ご存知だと思いますが、支援給の受給には下記の条件に当てはまる必要がありますので。
＞○ 世帯の主たる生計者である方（原則、申請時点の前年の状況によります）
＞○ 申請時点で年収が２００万円以下、かつ世帯全体の年収が３００万円以下の方
それに、本来自営業で未申告というのは褒められたことではありませんし。
しかし、少し疑問なのですがお父様は水道工事以外の収入はないのでしょうか？
その場合ですと、お父様の所得証明書（役所で取得可能です）を取得するのが手っ取り早いのではないでしょうか。
お父様が他で何かしらの援助や年金を受けているのでなければ、お父様の所得は０になっていることと思います。
失礼ですが、質問者様がお書きになられている内容をそのままハローワークで相談した場合、おそらく支援給の受給は難しいと思います。
ご存知だと思いますが、支援給の受給には下記の条件に当てはまる必要がありますので。
＞○ 世帯の主たる生計者である方（原則、申請時点の前年の状況によります）
＞○ 申請時点で年収が２００万円以下、かつ世帯全体の年収が３００万円以下の方
それに、本来自営業で未申告というのは褒められたことではありませんし。
しかし、少し疑問なのですがお父様は水道工事以外の収入はないのでしょうか？
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