雇用保険受給対象外と言われましたが・・
先月、自己都合で離職しました
離職理由は震災後の原発問題から私と子供の2人で県外へ転居したためです
離職票を受け取りハローワークへ出向くと政府の避難指示命令外なので自己都合による離職ということに加え、雇用1年未満のためそもそも支給対象外とのこと
離職した勤務先は昨年10月21日入社で離職日は今年の9月15日です
離職票は
8月16日～離職日 31日
7月16日～8月15日 31日
6月16日～7月15日 30日
5月16日～6月15日 31日
4月16日～5月15日 30日
3月16日～4月15日 31日
2月16日～3月15日 28日
1月16日～2月15日 31日
12月16日～1月15日 31日
11月16日～12月15日 30日
10月21日～11月15日 26日
1ヶ月と6日が足らないので支給対象外ですが、もし新しい勤務先で臨時的な雇用でも保険に入れた場合、1年以内であれば、この離職票と合わせることができますと説明を受けました
その数日後に離職した勤務先から業務フォロー的な依頼があり、以上の状況を話したうえで1ヶ月間雇用保険を再加入し今月1日付けで勤務に戻り週4日、1日7h前後で今月末まで勤務予定です
もともと自家用車を所持しておらず勤務中は社用車を借りて通勤していましたが現在、私は自宅から約80キロ離れた先での居住なので平日の2日が休日の主人に協力してもらい週4日の勤務をこなしていますが、冬期間は厳しいと思われますし、幼児を抱えてなので、さすがに無理があり、こちらでの勤務の継続は困難な状況です
そこで気になるのが窓口で説明を受けた1ヶ月と6日←この6日というところです
ハローワークの勤続年数というのは、あくまで1年365日の考えなのでしょうか？
先に受け取った離職票は以上のとうり11ヶ月ぶん記されているのですが、それがよくわかりません
数日前、履歴書送付に紹介状が必要で同じハローワークの違う窓口のかたへ現状の質問をした際も同様のことを言われました
自分でネットなどで調べたのですが1ヶ月のうち11日以上勤務で1ヶ月の算定という部分にしかたどり着けず
なんだかモヤモヤします
自己都合なので給付制限がありますし、転居先ですぐに再就職できればいちばん理想的なのですが、同じような移住者が1万人超えており、仕方ありませんが企業側が移住者に対して手厳しい現状で、何社か問い合わせましたが既にくじけてしまいそうな扱いで、再就職に不安もあります転居で出費も嵩みました、手続きできると助かるのですが・・
雇用保険お詳しいかたアドバイスをよろしくお願いいたします
先月、自己都合で離職しました
離職理由は震災後の原発問題から私と子供の2人で県外へ転居したためです
離職票を受け取りハローワークへ出向くと政府の避難指示命令外なので自己都合による離職ということに加え、雇用1年未満のためそもそも支給対象外とのこと
離職した勤務先は昨年10月21日入社で離職日は今年の9月15日です
離職票は
8月16日～離職日 31日
7月16日～8月15日 31日
6月16日～7月15日 30日
5月16日～6月15日 31日
4月16日～5月15日 30日
3月16日～4月15日 31日
2月16日～3月15日 28日
1月16日～2月15日 31日
12月16日～1月15日 31日
11月16日～12月15日 30日
10月21日～11月15日 26日
1ヶ月と6日が足らないので支給対象外ですが、もし新しい勤務先で臨時的な雇用でも保険に入れた場合、1年以内であれば、この離職票と合わせることができますと説明を受けました
その数日後に離職した勤務先から業務フォロー的な依頼があり、以上の状況を話したうえで1ヶ月間雇用保険を再加入し今月1日付けで勤務に戻り週4日、1日7h前後で今月末まで勤務予定です
もともと自家用車を所持しておらず勤務中は社用車を借りて通勤していましたが現在、私は自宅から約80キロ離れた先での居住なので平日の2日が休日の主人に協力してもらい週4日の勤務をこなしていますが、冬期間は厳しいと思われますし、幼児を抱えてなので、さすがに無理があり、こちらでの勤務の継続は困難な状況です
そこで気になるのが窓口で説明を受けた1ヶ月と6日←この6日というところです
ハローワークの勤続年数というのは、あくまで1年365日の考えなのでしょうか？
先に受け取った離職票は以上のとうり11ヶ月ぶん記されているのですが、それがよくわかりません
数日前、履歴書送付に紹介状が必要で同じハローワークの違う窓口のかたへ現状の質問をした際も同様のことを言われました
自分でネットなどで調べたのですが1ヶ月のうち11日以上勤務で1ヶ月の算定という部分にしかたどり着けず
なんだかモヤモヤします
自己都合なので給付制限がありますし、転居先ですぐに再就職できればいちばん理想的なのですが、同じような移住者が1万人超えており、仕方ありませんが企業側が移住者に対して手厳しい現状で、何社か問い合わせましたが既にくじけてしまいそうな扱いで、再就職に不安もあります転居で出費も嵩みました、手続きできると助かるのですが・・
雇用保険お詳しいかたアドバイスをよろしくお願いいたします
＞ハローワークの勤続年数というのは、あくまで1年365日の考えなのでしょうか？
満12ヶ月という意味ですので、
10/21～翌年10/20まで、もしくは9/15に退職しているのであれば、加入は9/16でなければ「満12ヶ月」に該当しないことになります。一番下の期間が「10月21日～11月15日」ですので、ここは「満１ヶ月」とはカウントできず、算定基礎日数が26日あったとしても、ここは0.5日としかカウントされません。
＞1ヶ月のうち11日以上勤務で1ヶ月の算定という部分にしかたどり着けずなんだかモヤモヤします
それは間違いではありません。ただ、ここでいう「１ヶ月」とは、単純に◯月という１ヶ月ではなく、あくまでも「満１ヶ月」のことを言います。
＞以上の状況を話したうえで1ヶ月間雇用保険を再加入し今月1日付けで勤務に戻り週4日、1日7h前後で今月末まで勤務予定です
１ヶ月では不足です。現在、あなたの被保険者期間は10.5ヶ月であり、少なくとも1.5ヶ月。ただ、1.5ヶ月というのは特殊な計算なため、基本的にあと被保険者期間は「満２ヶ月」必要です。
満12ヶ月という意味ですので、
10/21～翌年10/20まで、もしくは9/15に退職しているのであれば、加入は9/16でなければ「満12ヶ月」に該当しないことになります。一番下の期間が「10月21日～11月15日」ですので、ここは「満１ヶ月」とはカウントできず、算定基礎日数が26日あったとしても、ここは0.5日としかカウントされません。
＞1ヶ月のうち11日以上勤務で1ヶ月の算定という部分にしかたどり着けずなんだかモヤモヤします
それは間違いではありません。ただ、ここでいう「１ヶ月」とは、単純に◯月という１ヶ月ではなく、あくまでも「満１ヶ月」のことを言います。
＞以上の状況を話したうえで1ヶ月間雇用保険を再加入し今月1日付けで勤務に戻り週4日、1日7h前後で今月末まで勤務予定です
１ヶ月では不足です。現在、あなたの被保険者期間は10.5ヶ月であり、少なくとも1.5ヶ月。ただ、1.5ヶ月というのは特殊な計算なため、基本的にあと被保険者期間は「満２ヶ月」必要です。
現場で作業している方、又は現場作業員を抱える企業の方にお聞きします。
今度現場作業員（建造物塗装工事）を募集します。
どの媒体を利用するのが、一番応募があるでしょうか。
以前ハローワークに募集を出したのですが１名も来なかったので、
今度は掲載料を払っても、できるだけ確実な所を…と思っています。
ガテンが確実でしょうか。
今度現場作業員（建造物塗装工事）を募集します。
どの媒体を利用するのが、一番応募があるでしょうか。
以前ハローワークに募集を出したのですが１名も来なかったので、
今度は掲載料を払っても、できるだけ確実な所を…と思っています。
ガテンが確実でしょうか。
知ってる範囲で考えられるのは、ガテンが固いかもしれません。
そちら系の方はインターネット求人はあまり見ないようですし・・・。
交通費も考えなければならないなら、地域限定の求人広告も考えられます（新聞紙上ではなく織り込みチラシの求人広告です）。
これだとかかる交通費は予測できます。
あとは採用した人間でこの人はなかなか良いなと思う方に、身近にいい人いないか聞いて紹介してもらう。
これだと紹介するほうもされるほうも多少は責任感を感じますので、いい仕事をしてくれる確立が高いです。
電柱に求人案内を貼り付けるという効果的な手法を用いる業者もいますが、もちろん許可がない限り違法行為なのでお勧めしません。
あまり参考にならないかもしれませんが、こんなところでしょうか。
以前、人材派遣の営業をしていた者より^^
そちら系の方はインターネット求人はあまり見ないようですし・・・。
交通費も考えなければならないなら、地域限定の求人広告も考えられます（新聞紙上ではなく織り込みチラシの求人広告です）。
これだとかかる交通費は予測できます。
あとは採用した人間でこの人はなかなか良いなと思う方に、身近にいい人いないか聞いて紹介してもらう。
これだと紹介するほうもされるほうも多少は責任感を感じますので、いい仕事をしてくれる確立が高いです。
電柱に求人案内を貼り付けるという効果的な手法を用いる業者もいますが、もちろん許可がない限り違法行為なのでお勧めしません。
あまり参考にならないかもしれませんが、こんなところでしょうか。
以前、人材派遣の営業をしていた者より^^
ハローワークってどんな相談でも受けてくれるんでしょうか？
ただいま仕事を退職して有休消化中です。
仕事はしたいんですがいまいち何をしたいのか定まってない状態なんですが。。。アドバイスもらえたりするんでしょうか？
ただいま仕事を退職して有休消化中です。
仕事はしたいんですがいまいち何をしたいのか定まってない状態なんですが。。。アドバイスもらえたりするんでしょうか？
仕事内容など求人にあわせてできますよ。
国家ですから。
自分のやりたいことなどの相談もしてみては？
国家ですから。
自分のやりたいことなどの相談もしてみては？
ハローワーク(職業安定所)からの応募は絶対に受からないと聞きましたが、事実ですか？また、市役所などに言われて、求人票を出している会社があるって聞きましたが、本当なのでしょうか？
ＨＷの応募掲載で去年２名採用しましたよ。正社員です。
まあ、ＨＷ外の応募掲載もアルバイトいれたら６名くらいいますが・・。
まあ、ＨＷ外の応募掲載もアルバイトいれたら６名くらいいますが・・。
中退歴を履歴書に書くべきか否か。
29歳の男です。
大学卒業後、新卒で就職して5年ほど同じ会社で勤務しておりました。
しかし、いじめやパワハラなどに遭ったのと、手に職をつけたいと思
い、
退職して専門学校に入学しました。
しかし、留年の決定、体調不良、もうその専門分野での興味が薄れた事等から退学を選びました。
今、再就職活動をしているのですが、履歴書に専門学校中退と書くべきか悩んでいます。
面接に行っても、いつも中退の事を突っ込まれて、学んでいるうちにやはり自分は○○社で働きたいという気持ちが強くなって中退を選びましたと言っても、
「そんなに簡単に気持ちが変わるんですかね」「退職までして入った専門学校を辞めたんですか‥」等とよく言われます。
自分が逆の立場でも恐らくそう思うと思います‥。
そこで、中退歴は書かずに、アルバイトをしていた、就活をしていた、親の仕事を手伝っていた等と説明しようかと思うのですが、
それでも問題ないでしょうか？
ハローワークの人に相談したら、素直に書くべき、中退歴も学歴だと言われましたが、どうもテンプレート通りの事しか言ってくれない印象があります。
就活はある意味騙し合い、嘘も方便の部分もあると思いますが、
皆さんの意見を聞かせて下さい。
宜しくお願い致します。
29歳の男です。
大学卒業後、新卒で就職して5年ほど同じ会社で勤務しておりました。
しかし、いじめやパワハラなどに遭ったのと、手に職をつけたいと思
い、
退職して専門学校に入学しました。
しかし、留年の決定、体調不良、もうその専門分野での興味が薄れた事等から退学を選びました。
今、再就職活動をしているのですが、履歴書に専門学校中退と書くべきか悩んでいます。
面接に行っても、いつも中退の事を突っ込まれて、学んでいるうちにやはり自分は○○社で働きたいという気持ちが強くなって中退を選びましたと言っても、
「そんなに簡単に気持ちが変わるんですかね」「退職までして入った専門学校を辞めたんですか‥」等とよく言われます。
自分が逆の立場でも恐らくそう思うと思います‥。
そこで、中退歴は書かずに、アルバイトをしていた、就活をしていた、親の仕事を手伝っていた等と説明しようかと思うのですが、
それでも問題ないでしょうか？
ハローワークの人に相談したら、素直に書くべき、中退歴も学歴だと言われましたが、どうもテンプレート通りの事しか言ってくれない印象があります。
就活はある意味騙し合い、嘘も方便の部分もあると思いますが、
皆さんの意見を聞かせて下さい。
宜しくお願い致します。
嘘をつき通せるのなら、何の問題もありません。
手続きの関係も含めて、完全に嘘をつけるのなら、好きにすればいいと思います。
＞「そんなに簡単に気持ちが変わるんですかね」
いじめで会社を辞めるくらいの人に、最初から根性は期待していないと思います。事実ですから、そのまま伝えるしかありません。気分屋であることは隠していても、どうせ入社後にバレます。とりあえず面接で隠せれば、それでいいと思います。
＞「退職までして入った専門学校を辞めたんですか‥」
専門に入りたくて退職したのではなく、いじめで辞めたのでしょう？
また、気分屋は仕方がありません。性格ですから、大人の場合は性格を変えることはできません。そのまま生きていくしかないのです。
＞そこで、中退歴は書かずに、アルバイトをしていた、就活をしていた、親の仕事を手伝っていた等と説明しようかと思うのですが、それでも問題ないでしょうか？
嘘をつき通せるのなら、OKです。
親に嘘を頼んだり、その他他人に嘘をつくことを依頼するようなことにならなければ問題もないでしょう。
＞就活はある意味騙し合い、嘘も方便の部分もあると思いますが、
限度があります。
「９か月」やっていたバイトを「１年」やってましたと言うのとは、訳が違いますからね。「入学した」という事実が残るものを「していません」というわけです。バイトを隠したり、バイトについてちょっと嘘をつくのとはわけが違います。
また自分が第一の質問者様のような人が、果たして嘘をつき通すことができるのかどうか・・・。
手続きの関係も含めて、完全に嘘をつけるのなら、好きにすればいいと思います。
＞「そんなに簡単に気持ちが変わるんですかね」
いじめで会社を辞めるくらいの人に、最初から根性は期待していないと思います。事実ですから、そのまま伝えるしかありません。気分屋であることは隠していても、どうせ入社後にバレます。とりあえず面接で隠せれば、それでいいと思います。
＞「退職までして入った専門学校を辞めたんですか‥」
専門に入りたくて退職したのではなく、いじめで辞めたのでしょう？
また、気分屋は仕方がありません。性格ですから、大人の場合は性格を変えることはできません。そのまま生きていくしかないのです。
＞そこで、中退歴は書かずに、アルバイトをしていた、就活をしていた、親の仕事を手伝っていた等と説明しようかと思うのですが、それでも問題ないでしょうか？
嘘をつき通せるのなら、OKです。
親に嘘を頼んだり、その他他人に嘘をつくことを依頼するようなことにならなければ問題もないでしょう。
＞就活はある意味騙し合い、嘘も方便の部分もあると思いますが、
限度があります。
「９か月」やっていたバイトを「１年」やってましたと言うのとは、訳が違いますからね。「入学した」という事実が残るものを「していません」というわけです。バイトを隠したり、バイトについてちょっと嘘をつくのとはわけが違います。
また自分が第一の質問者様のような人が、果たして嘘をつき通すことができるのかどうか・・・。
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