主人（30代後半）がハローワークで仕事を探してきて面接を受けたところなのですが…（従業員20人程の子会社）
面接希望したら一人採用のところが16人希望者いらっしゃってそこから5人に絞る…と
の事でした。
書類選考からなので当日郵送したら翌日に連絡があり3日後に面接日が決まり感じよくいったとは言っておりました。
連絡は一週間後で今日で5日目でまだ連絡がありません。
脈なし。。の可能性が高いでしょうか？
面接希望したら一人採用のところが16人希望者いらっしゃってそこから5人に絞る…と
の事でした。
書類選考からなので当日郵送したら翌日に連絡があり3日後に面接日が決まり感じよくいったとは言っておりました。
連絡は一週間後で今日で5日目でまだ連絡がありません。
脈なし。。の可能性が高いでしょうか？
焦る気持ちはわかりますが、
どうせ待つしかないんですから、ちょっと落ち着きましょう。
応募人数が多いのであれば、会社側も選考に時間が掛かりますしね。
どうせ待つしかないんですから、ちょっと落ち着きましょう。
応募人数が多いのであれば、会社側も選考に時間が掛かりますしね。
会社がワークシェアリングをはじめました。
仕事の日数が通常の半分になり、休みになった日の給料は『ハローワーク』より６割支給で支払われます。
会社側は、「痛みをみんなで分かち合いましょう」と言い、その６割支給の中から会社の光熱費・機械のリース代を払うと言っています。
給料が減り、各種手当ても無くなり…そのうえ光熱費・リース代を給料から引くなんて。これって間違ってますよね？「ＮＯ!」を言えない会社なので、従うしかないのですが、納得できません。
ハローワークからのお金を、このように社員の手元に届く前に使ってもいいのでしょうか？
長々と長文失礼しました。詳しいかた教えて下さい。お願いします。
仕事の日数が通常の半分になり、休みになった日の給料は『ハローワーク』より６割支給で支払われます。
会社側は、「痛みをみんなで分かち合いましょう」と言い、その６割支給の中から会社の光熱費・機械のリース代を払うと言っています。
給料が減り、各種手当ても無くなり…そのうえ光熱費・リース代を給料から引くなんて。これって間違ってますよね？「ＮＯ!」を言えない会社なので、従うしかないのですが、納得できません。
ハローワークからのお金を、このように社員の手元に届く前に使ってもいいのでしょうか？
長々と長文失礼しました。詳しいかた教えて下さい。お願いします。
会社の都合で休業日を設ける場合、休業した分についても
6割以上の給与を労働者に支払わなければいけないというのは
労働基準法で定められたルールです。
ただ、会社を救済する目的で、その一部を補助してくれる制度が
存在するだけであり、労働者が6割を受け取れるようにするのは
会社に課せられた義務です。
どんな理由があろうと、労働者に支払われるお金が通常給与の
6割より1円でも足りない場合は労働基準法違反になります。
また労働者の同意が無く、勝手に給与から何かのお金を天引き
したりすることもできません。
これをやると、給与の未払いになります。
ちなみに労働基準法とは別に、民法では10割の給与を請求
できるという規定もありますが、この規定は労使間で合意があった
場合は除外できます。
ですが、労働基準法の6割ルールは労使間で合意があったとしても
除外できませんので、労働組合と会社の間でどんな話し合いが
あったとしても、絶対に守られなければいけません。
というわけで、会社に言っても変わらない様なら、労働基準監督署に
相談するという手もあります。
もっとも、その結果として休業手当てを支払うだけの余裕が会社に
無い場合、やむを得ずリストラに走る可能性もありますが。
6割以上の給与を労働者に支払わなければいけないというのは
労働基準法で定められたルールです。
ただ、会社を救済する目的で、その一部を補助してくれる制度が
存在するだけであり、労働者が6割を受け取れるようにするのは
会社に課せられた義務です。
どんな理由があろうと、労働者に支払われるお金が通常給与の
6割より1円でも足りない場合は労働基準法違反になります。
また労働者の同意が無く、勝手に給与から何かのお金を天引き
したりすることもできません。
これをやると、給与の未払いになります。
ちなみに労働基準法とは別に、民法では10割の給与を請求
できるという規定もありますが、この規定は労使間で合意があった
場合は除外できます。
ですが、労働基準法の6割ルールは労使間で合意があったとしても
除外できませんので、労働組合と会社の間でどんな話し合いが
あったとしても、絶対に守られなければいけません。
というわけで、会社に言っても変わらない様なら、労働基準監督署に
相談するという手もあります。
もっとも、その結果として休業手当てを支払うだけの余裕が会社に
無い場合、やむを得ずリストラに走る可能性もありますが。
会社の研修期間の研修代を退社２ヵ月後に請求されてしまったのですが、払わなくてはならないでしょうか？
かなり切実な質問です。長文ですがなにとぞよろしくお願いいたします。
まず、私は退職した会社に入る際に、一枚の契約書にサインをしました。
それは、「正社員になって２年以内に自己都合退社したものについては、会社に研修費を全額支払う」
というものでした。金額は５０万近くです。
その当時は、「変な会社だな、これにサインしてしまっていいのだろうか？」と思いましたが
怖い会社かもしれないし、すぐ逃げられる状況でもないからかくしないと思いサインしました。
そして６月７月と研修をおこない８月からは本社開発の手伝いをしながら仕事を教わりました。
３ヶ月が過ぎ９月から、派遣先へ出向いて仕事をすることになりました。
その際に、人事のかたから「現場に出るときから正社員扱いです」といわれました。
なので私は、９月から正社員だと思い、平成１９年９月から約２年後の平成２１年１０月に退職しました。
もちろん２年たっているので請求されるわけがないと思っていましたし、会社から請求をうけることもありませんでした。
ですがその後、会社の残業代未払いが発覚し、請求しましたが、
「払えない」といわれたので、労働基準局に申告しました。
今年の１月始め、監督官から社長へ通達が行われましたが、その際に社長が
「Jさんには（私）研修費を払ってもらわなくてはならないんだよ」
と言っていたことを監督官が私に教えてくれました。
でも私は「２年たっているので大丈夫です」といったのですが
先日、会社から「研修日費を今月末までに払わないと法的手段をとります」と、内容証明郵便で送られきました。
その手紙には、私が正社員だった期間が平成１９年１２月から平成２１年１０月末
となっていました。
確かに保険や、国保などは１２月から加入となっていましたが、正社員と聞いていたのは、９月だったので
びっくりしてしまいました。
恐らく私が会社へ未払い分を請求したことへの腹いせだと思いますが、
５０万近くも払えません。やはり払わなければならないのでしょうか？
補足です。
退職理由は労働時間がきついことを何度か言っても改善が見られなかったので「会社都合でやめたい」と申し出たのですが、「認められない」といわれました。
なので、自己都合で辞めさせられてしまったのですが、ハローワークにて労働時間が法律で決められた時間を４０時間以上越えた月が３ヶ月続いていたので、会社都合と認められたのですが、それでも自己都合退社となってしまうのでしょうか？
かなり切実な質問です。長文ですがなにとぞよろしくお願いいたします。
まず、私は退職した会社に入る際に、一枚の契約書にサインをしました。
それは、「正社員になって２年以内に自己都合退社したものについては、会社に研修費を全額支払う」
というものでした。金額は５０万近くです。
その当時は、「変な会社だな、これにサインしてしまっていいのだろうか？」と思いましたが
怖い会社かもしれないし、すぐ逃げられる状況でもないからかくしないと思いサインしました。
そして６月７月と研修をおこない８月からは本社開発の手伝いをしながら仕事を教わりました。
３ヶ月が過ぎ９月から、派遣先へ出向いて仕事をすることになりました。
その際に、人事のかたから「現場に出るときから正社員扱いです」といわれました。
なので私は、９月から正社員だと思い、平成１９年９月から約２年後の平成２１年１０月に退職しました。
もちろん２年たっているので請求されるわけがないと思っていましたし、会社から請求をうけることもありませんでした。
ですがその後、会社の残業代未払いが発覚し、請求しましたが、
「払えない」といわれたので、労働基準局に申告しました。
今年の１月始め、監督官から社長へ通達が行われましたが、その際に社長が
「Jさんには（私）研修費を払ってもらわなくてはならないんだよ」
と言っていたことを監督官が私に教えてくれました。
でも私は「２年たっているので大丈夫です」といったのですが
先日、会社から「研修日費を今月末までに払わないと法的手段をとります」と、内容証明郵便で送られきました。
その手紙には、私が正社員だった期間が平成１９年１２月から平成２１年１０月末
となっていました。
確かに保険や、国保などは１２月から加入となっていましたが、正社員と聞いていたのは、９月だったので
びっくりしてしまいました。
恐らく私が会社へ未払い分を請求したことへの腹いせだと思いますが、
５０万近くも払えません。やはり払わなければならないのでしょうか？
補足です。
退職理由は労働時間がきついことを何度か言っても改善が見られなかったので「会社都合でやめたい」と申し出たのですが、「認められない」といわれました。
なので、自己都合で辞めさせられてしまったのですが、ハローワークにて労働時間が法律で決められた時間を４０時間以上越えた月が３ヶ月続いていたので、会社都合と認められたのですが、それでも自己都合退社となってしまうのでしょうか？
例えばタクシー会社の場合
２種免許取得の費用は会社持ちですが
免許を取ったとたん退職されると経営が成り立たないので
入社後６月以内に自己都合で退職した場合は研修費用を会社に支払うという特約があり、有効です
警備会社にも同様の特約がある場合があります
免許や資格を研修で取るところでは、よく聞きます
しかし、損害賠償の予約等違法行為に該当する可能性もあり
雇用契約、条件を精査する必要があると思います
書類や双方の言動を整理して
労働基準監督署か社会保険労務士に相談した方がいいと思います
（研修期間は試用期間に入ってないのですかね？）
（なんか説明見てもしっくりしないのですよ）
（やっぱりこれは、労働基準監督署か労働者派遣事業に詳しい社会保険労務士に相談して争点を整理した方がいいようですね）
２種免許取得の費用は会社持ちですが
免許を取ったとたん退職されると経営が成り立たないので
入社後６月以内に自己都合で退職した場合は研修費用を会社に支払うという特約があり、有効です
警備会社にも同様の特約がある場合があります
免許や資格を研修で取るところでは、よく聞きます
しかし、損害賠償の予約等違法行為に該当する可能性もあり
雇用契約、条件を精査する必要があると思います
書類や双方の言動を整理して
労働基準監督署か社会保険労務士に相談した方がいいと思います
（研修期間は試用期間に入ってないのですかね？）
（なんか説明見てもしっくりしないのですよ）
（やっぱりこれは、労働基準監督署か労働者派遣事業に詳しい社会保険労務士に相談して争点を整理した方がいいようですね）
3月末で退職します。
失業保険について教えてください。
4年ちょっと働いた職場を3月末で退職します。
働き出した当初から雇用保険はかけてもらっていました。
雇用形態はフルタイムのア
ルバイトです。
2月末でお店が閉店するので、他店に異動するかどうかを聞かれましたが断っての退職です。
契約期間が3月末までで、3月は有休消化です。
会社としては、期間満了退職という形をとるとのことです。
現在、就職活動をしておりますが、もし4月から働くところが決まらなかった場合、失業保険を受給したいのですが、閉店とはいえ異動を断ったので、会社都合での退職で無い場合は、3ヶ月の待機期間があるのでしょうか？
働かずにもらったほうがいいよ！とか、はやく決めたら支度金みたいなのでるよ！とか言われますが、どうするのが1番いいのか悩んでいます。
なにか知っておくべきことはありますか？
ハローワークのホームページは見ましたが、さっぱりわかりません…。
失業保険について教えてください。
4年ちょっと働いた職場を3月末で退職します。
働き出した当初から雇用保険はかけてもらっていました。
雇用形態はフルタイムのア
ルバイトです。
2月末でお店が閉店するので、他店に異動するかどうかを聞かれましたが断っての退職です。
契約期間が3月末までで、3月は有休消化です。
会社としては、期間満了退職という形をとるとのことです。
現在、就職活動をしておりますが、もし4月から働くところが決まらなかった場合、失業保険を受給したいのですが、閉店とはいえ異動を断ったので、会社都合での退職で無い場合は、3ヶ月の待機期間があるのでしょうか？
働かずにもらったほうがいいよ！とか、はやく決めたら支度金みたいなのでるよ！とか言われますが、どうするのが1番いいのか悩んでいます。
なにか知っておくべきことはありますか？
ハローワークのホームページは見ましたが、さっぱりわかりません…。
＞閉店とはいえ異動を断ったので、会社都合での退職で無い場合は、3ヶ月の待機期間があるのでしょうか？
待期期間は７日間、３か月は給付制限期間です。
閉店の２月で辞めれば会社都合で給付制限期間はないかもしれませんが、期間満了だと自己都合になります、ただしその場合は自己都合でも給付制限期間は付かないはずです。
＞働かずにもらったほうがいいよ！
（＊１）それは支給終了後にいい仕事が見つかればそうでしょうが、そんなにうまくは行きません。
受給中にいい仕事があっても断ってもらえるだけもらって、さあ支給終了だから就職と思ったけどいい仕事が見つからずその後何年も借金地獄の無職生活なんて言うのはざらです。
＞はやく決めたら支度金みたいなのでるよ！とか言われますが
（＊２）再就職手当と言って早く仕事を見つければ残った日数の半分とか３分の２程度の一時金が出ます。
＞どうするのが1番いいのか悩んでいます。
ラッキー狙ってギャンブルするか（＊１）、堅実にやるか（＊２）あなた次第です。
待期期間は７日間、３か月は給付制限期間です。
閉店の２月で辞めれば会社都合で給付制限期間はないかもしれませんが、期間満了だと自己都合になります、ただしその場合は自己都合でも給付制限期間は付かないはずです。
＞働かずにもらったほうがいいよ！
（＊１）それは支給終了後にいい仕事が見つかればそうでしょうが、そんなにうまくは行きません。
受給中にいい仕事があっても断ってもらえるだけもらって、さあ支給終了だから就職と思ったけどいい仕事が見つからずその後何年も借金地獄の無職生活なんて言うのはざらです。
＞はやく決めたら支度金みたいなのでるよ！とか言われますが
（＊２）再就職手当と言って早く仕事を見つければ残った日数の半分とか３分の２程度の一時金が出ます。
＞どうするのが1番いいのか悩んでいます。
ラッキー狙ってギャンブルするか（＊１）、堅実にやるか（＊２）あなた次第です。
ハローワークってどんなとこですか？
ドラマでたまぁにでてくると、求職者が係の人と１対１で喋って、｢こんな仕事どぉですか？
｣とか紹介してるシーンをみたりしますが、実際もそんな感じですか？
ドラマでたまぁにでてくると、求職者が係の人と１対１で喋って、｢こんな仕事どぉですか？
｣とか紹介してるシーンをみたりしますが、実際もそんな感じですか？
ハイ、「フリーター家を買う」ではありませんが、ハローワークで求人の紹介状を貰う時はマンツーマンですよ。
お見合いのようですね。相談員の方は男性もいれば女性もおりますよ。それぞれの相談員には個性もあります。
お見合いのようですね。相談員の方は男性もいれば女性もおりますよ。それぞれの相談員には個性もあります。
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