退職意志はありませんが、会社から自己都合退職を命ぜられ、頭が真っ白なままひな形を受けとってしまいました。
自己都合退職と会社都合退職の違いについて、労働者側のメリット・デメリットを教えてください。
また、私の場合は、自分の意志でない以上、会社都合退職になるかと思いますが、自己都合による退職願の提出を求められました。
自己都合退職にはしたくありませんので、上司に会社都合に変更してもらうお願いをしようと思いますが、変更可能でしょうか。
経緯は、下記の通りです。よろしくお願いします。

①私はメンタル系の疾病で過去に２度の長期休職をしています。
②勤続年数は、5年超。長期休暇から復帰後、２年を経過しています。
③会社は、残業削減のため、業務量は変わらず業務密度が高くなっていました。
④ここ2年は、年間営業日の1割程度（理由は様々です。）の欠勤をしてます。
⑤7月半ばから夏風邪（２週間）・欠勤によるうつ症状（夏風邪期間と合計４週間）・交通事故（９月第１週までの就労禁止診断書提出）

上記により、８月初旬に会社側と面談を行い、８月末まで様子をみたいので、まず８月第３週から出勤するよう命ぜられましたが、うつ・睡眠薬服用により、効きすぎてしまいめまいがおき、起き上がれず欠勤。
その翌日、出勤可能な状態になりましたが、早朝（出勤前のゴミ捨て）にひき逃げ事故に遭い、就労不可能となったことから、長期休暇となり、会社から強制的に８月末にて自己都合退職願を提出するよう言われました。
上記、①により、（何がかはよくわかりませんが）３度目の長期休暇はないと人事から話があったこともありました。
これは、長期休暇復帰者に相当なプレッシャーがあり、退職願もパワハラにつながりませんか？
しかし、自身に退職意志がない以上、家族の生活のため、会社都合退職にしてもらいたいのです。
恐れているのは、これをお願いした段階で、強制解雇とされるともっと困るということです。
強制解雇の可能性はありますか？
また、会社都合退職に変更できるでしょうか？（会社からの退職依頼？なのに自己都合は腑に落ちません。）
ハローワークに問い合わせても、たらい回し状態で、回答が整理できません。
緊急かつとても困っているので、どなたか、ご教示をお願いいたします。

不足している情報があれば、回答にその旨記載ください。補足にて回答いたします。
どうぞよろしくお願いいたします。（長文ですみません。）

ハローワークじゃなく、労働基準局へ行きましょう。
自己都合退職は、会社都合の退職よりも退職金が少なくなります。

会社は会社都合で退職（クビ）にすると、都合が悪いようです。

私の知恵では、あまりお役に立てずすみません。

ハローワークでパソコンスキルの基金訓練を申し込んだのですが、倍率はどのくらいでしょうか？

それとキャリアコンサルティングを予約したのですが、これは面接のようなものと解釈して宜しいでしょうか？
私は今現在スーツを持っていないのですが、キャリアコンサルティングはスーツ着用でしょうか？

公共職業訓練か基金訓練か。また同じような訓練でも訓練校によってかなり倍率に差がある。

ジョブカ－ドを書いてコンサルティングを受けるのは、結構しんどい。

なにせ、赤字を垂れ流して売却された「私の仕事館」を作ったかの有名な独立行政法人、雇用・能力開発センタ－からキャリアコンサルタントが派遣されてくるのでね。カウンセラ－の資格もないジジイ。いわゆる天下り。

こんな人物に平気でカウンセリングをさせておくハロ－ワ－クの責任者自体がボンクラだと思う。

一般事務・営業事務（正社員）の仕事を希望していますが、ハローワークと人材紹介会社を利用するのは、どちらが良質の求人に巡り合える確率が高いでしょうか？

具体的にお教えいただければ恐縮です。

一般事務等のたいしたスキルもいらない職業でしたら、人材紹介会社よりもハローワークで十分です。逆に紹介会社で一般事務を募集するより、派遣会社を使うほうが多いのではないかと。

人材紹介会社へは企業が紹介料を払いますので（年収の30％といった感じ）会社があなたにかけるコストが紹介会社へ流れてしまうわけです。その分入社後の給与、賞与などに影響されるでしょう。

それでも企業が人材紹介会社を使うのは特殊技能の持ち主や即戦力を求人する場合です。

私は今、鬱病で子供を保育園に預けて仕事をしていません。毎日、自分が情けなく惨めです。
最近も交通事故を起こしてしまい、ますます自分が嫌です。仕事をしたいと思う気持ちはあって、
求人広告を見たり、ハローワークに行ったりもしていますが、なかなかありません。

波があって、明るくしている時と死にたい気持ちの時があり、家族にも迷惑をかけています。どうすればいいですか？変な質問ですみません、でも真剣な悩みです。

こんばんは。

私も鬱です。
子供はいませんが・・・。
鬱の私がこう言って説得力があるかどうかはわかりませんが、あまり状態がよくないときは焦って仕事に出ない方がよいですよ。
私は以前に比べて体調もよくなってきたのでハローワークで紹介してもらって仕事を始めました。
最初は薬を飲みながらでしたが、まあまあ調子良かったのです。
でも妊娠し、薬を飲めなくなったら途端に調子悪くなり、結局この間辞めてしまいました。
結婚前も、しばらく長期休暇をもらっていたのですが、”もう大丈夫かも”と思って復帰したらやっぱりダメでまた休暇を・・・ということがありました。
ご主人さまのお給料でやっていけるのでしたら、不安定な今、無理して働きに出ることはないと思いますよ。
それで質問者さまが悪化してしまっても何ですし・・・。

あと、事故を起こしてしまったとのことですが、お怪我はありませんか？
以前私も出先が調子がとても悪くなってしまい、でも自分１人なので帰らないわけにも行かず・・・と思って運転を始めたら、事故を起こしてしまったことがありました。
お互い体調の悪いときの運転にはくれぐれも注意しましょうね。
そしてあまり焦らず、のんびりまったりと生きていきましょう。

試用期間での退職について

人事関係に詳しい方、回答をお願いします。
昨年の９月末、中途でハローワーク経由で入社しました。
小さい規模の会社で総務などなく、年配の経営者です。
入社が決まっても雇用契約書などの書類は一切なく、
保険関係は試用期間（３か月）たってからと言われました。
未経験で事務の正社員として雇ってもらえたので、あまり深く考えていませんでした。

ところが３か月経過する頃、本採用の話や保険加入の話を一切して
もらえず、こちらから切り出したところ「もう３か月やったかな～？いつからいたっけ？
まあ、また話しよう」と言われ年末で忙しいこともあったので年明けに話をすることにしました。

１月の現在に至っても何も言ってくれず、職場の環境や人間関係も
悩みの種となり、日給で国保加入も苦しいので退職することにしました。
（離職率が高いため、試用期間が無保険になっているようでした。）

なんだかんだで４か月働いたことになります。
次の会社の応募書類・履歴書に書かざるをえません。
これを「事務の日給アルバイトとして働いた。」
と書くか正直に「正社員として入社したが試用期間中に雇用条件等に疑問を感じたため
退職」とするかで悩んでいます。

もしくは他に良い記載方法があればご意見頂戴したいです。

よろしくお願いします。

私は人事関係の仕事をしていますが、まず読んで気になったのは正社員（フルタイム）で雇われた場合、試用期間や経験あり・無しはまったく関係なく、入社したら速やかに労働保険加入（雇用・労災）は必須です（社会保険は会社の形態により加入条件があります）。お勤めになった会社は法令違反です。求人を受け付けたハローワークのチェックが甘いですね。ひどいものです。私ならハローワークに指導を訴えますね。

御質問に関してですが、正直に「正社員として入社したが試用期間中に雇用条件等に疑問を感じたため退職」で良いと思います。内容を話せば普通の会社なら事情を察してくれると思いますよ。あなたは悪くありませんし、悪いのは法律違反をした会社ですから。

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