私は今、ある会社でOLをしている者です。
転職して10日になります。
今の会社の選考と並行して他社の選考も受けていました。
当時、無職で焦っていた事もあり内定を頂いたので、今の会社に決めました。でも、並行して受けていた他社もまだ辞退しておらず選考途中です。
会社の労働環境に違反があり、既に辞めようと考えていて、選考途中のもう一方の面接を受け続けて内定が出たらそちらに行きたいです。
当然、選考途中のその会社には、私が今、就業中なのは伝えていません。
今の会社に、前職で貰った雇用保険被保険者を提出していて既に今の会社はハローワークに提出して手続きを済ませています。
ちなみに、今の会社と前職では、ハローワークの管轄が異なります。前職から貰った雇用保険被保険者証には○○区、今の会社は××区にあります。
もし仮に、今、選考途中の会社から内定を貰い、入社時の提出書類に前職から出た雇用保険被保険者証を提出するよう言われた場合、今の会社から渡される雇用保険被保険者証ではなく前職から貰った雇用保険被保険者証を提出しようと思っています。
前職では、入社時に提出した雇用保険被保険者証は、ハローワークに手続き後に返却されました。
ですので、今の会社でも手続き後に私が提出した雇用保険被保険者証を返して貰おうと思っています。
選考途中の会社には、今のところで就業していた事は言わないでいたいです。発覚しない方法はありますか？また発覚してしまいますか？
また、健保や厚生年金など雇用保険以外で発覚する可能性はありますか？ある場合はどんな場合でしょう。どうしたら良いですか？
アドバイス下さい。宜しくお願いします。
転職して10日になります。
今の会社の選考と並行して他社の選考も受けていました。
当時、無職で焦っていた事もあり内定を頂いたので、今の会社に決めました。でも、並行して受けていた他社もまだ辞退しておらず選考途中です。
会社の労働環境に違反があり、既に辞めようと考えていて、選考途中のもう一方の面接を受け続けて内定が出たらそちらに行きたいです。
当然、選考途中のその会社には、私が今、就業中なのは伝えていません。
今の会社に、前職で貰った雇用保険被保険者を提出していて既に今の会社はハローワークに提出して手続きを済ませています。
ちなみに、今の会社と前職では、ハローワークの管轄が異なります。前職から貰った雇用保険被保険者証には○○区、今の会社は××区にあります。
もし仮に、今、選考途中の会社から内定を貰い、入社時の提出書類に前職から出た雇用保険被保険者証を提出するよう言われた場合、今の会社から渡される雇用保険被保険者証ではなく前職から貰った雇用保険被保険者証を提出しようと思っています。
前職では、入社時に提出した雇用保険被保険者証は、ハローワークに手続き後に返却されました。
ですので、今の会社でも手続き後に私が提出した雇用保険被保険者証を返して貰おうと思っています。
選考途中の会社には、今のところで就業していた事は言わないでいたいです。発覚しない方法はありますか？また発覚してしまいますか？
また、健保や厚生年金など雇用保険以外で発覚する可能性はありますか？ある場合はどんな場合でしょう。どうしたら良いですか？
アドバイス下さい。宜しくお願いします。
発覚するなら雇用保険です。前職の会社名が記載されている雇用保険被保険者証なら、露見リスクは低いとは思いますがゼロではありません。
社会保険は年金手帳に職歴を記載されなければ大丈夫だし、記載されても再発行すれば記載はなくなります。収入は確定申告で対応すれば良いでしょう。
社会保険は年金手帳に職歴を記載されなければ大丈夫だし、記載されても再発行すれば記載はなくなります。収入は確定申告で対応すれば良いでしょう。
雇用保険 離職票が貰えない場合、ハローワークに申し出るには最低何日必要ですか？
3/30に退職しました。
会社には離職票必要なのでと手続きのお願いをしてあります(出来次第、郵送するとの話)。
でも、雇用保険についてネットで調べていたら、離職票をなかなか出さない会社もあるとあり、不安になってます。
退職から7日経ちましたが、まだ届いていません。
社長がいい加減な人なので、いつ離職票が届くのかわからない状態です。
自己都合で辞めたので、一日でも早くハローワークで雇用保険の手続きをしたいのですが、原則離職票は必要ですよね？
これも調べたら事情があれば(会社が離職票を出さない等)離職票がなくても手続きができるとありました。
この場合、退職してから何日以降なら手続きしてもらえるのでしょうか？
あまり早いと手続きしてもらえないとかありますか？
※「会社は10日以内に手続きをしなければならない｣ということなので、10日経っても届かなければ一度会社に催促の電話をします。
それでも届かない場合です。
3/30に退職しました。
会社には離職票必要なのでと手続きのお願いをしてあります(出来次第、郵送するとの話)。
でも、雇用保険についてネットで調べていたら、離職票をなかなか出さない会社もあるとあり、不安になってます。
退職から7日経ちましたが、まだ届いていません。
社長がいい加減な人なので、いつ離職票が届くのかわからない状態です。
自己都合で辞めたので、一日でも早くハローワークで雇用保険の手続きをしたいのですが、原則離職票は必要ですよね？
これも調べたら事情があれば(会社が離職票を出さない等)離職票がなくても手続きができるとありました。
この場合、退職してから何日以降なら手続きしてもらえるのでしょうか？
あまり早いと手続きしてもらえないとかありますか？
※「会社は10日以内に手続きをしなければならない｣ということなので、10日経っても届かなければ一度会社に催促の電話をします。
それでも届かない場合です。
会社に案内している離職票手続きの期限は、「雇用保険の資格を喪失した日（退職日の翌日）の翌日から起算して10日」です。つまり退職の二日後から数えて10日。
それを過ぎても離職票が手元に届かなければ、雇用保険制度上はその時から「確認請求」という手続きを取ることができ、それによりハロワから会社への直接連絡・指導ができるようになります。
つまり週明けにはハロワに行って相談してもよいことになります。
断言はできませんが、確認請求をした後に失業給付の仮手続きができる場合もあるようなので、離職票が届いたか否かに関わらず、とりあえずハロワに行っとけば間違いないと思います。
それを過ぎても離職票が手元に届かなければ、雇用保険制度上はその時から「確認請求」という手続きを取ることができ、それによりハロワから会社への直接連絡・指導ができるようになります。
つまり週明けにはハロワに行って相談してもよいことになります。
断言はできませんが、確認請求をした後に失業給付の仮手続きができる場合もあるようなので、離職票が届いたか否かに関わらず、とりあえずハロワに行っとけば間違いないと思います。
アルバイト情報誌の「an」は地方公共団体の職業紹介事業者に当たるのでしょうか？
職安で雇用保険の手続きをしたところ、最初の１ヶ月は職業紹介事業者かハローワークの紹介でないと再就職手当が出ないと伺いました。職業紹介事業者なのか否かをどう調べていいのか分かりません。どなた様かどうか教えてください。他にも有名な職業紹介事業者をご存知でしたら教えて下さい。
職安で雇用保険の手続きをしたところ、最初の１ヶ月は職業紹介事業者かハローワークの紹介でないと再就職手当が出ないと伺いました。職業紹介事業者なのか否かをどう調べていいのか分かりません。どなた様かどうか教えてください。他にも有名な職業紹介事業者をご存知でしたら教えて下さい。
ハローワークで紹介を受けないと雇用保険の対象とする就職活動には当たらないはずです。
ハロワの催す面接会なんかに参加するだけでも“活動中である”と認められるようですよ。
ａｎだけでなくリクナビネクストなどのネット情報で転職も駄目みたいですね・・・
ハロワの催す面接会なんかに参加するだけでも“活動中である”と認められるようですよ。
ａｎだけでなくリクナビネクストなどのネット情報で転職も駄目みたいですね・・・
飲食店の店舗運営を個人に委託したい
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法人を設立し、飲食店を経営しているものです。
今後店の運営を、第三者である個人の方に委託しようと考えています。
【概要】
・店舗は賃貸物件であり、営業名義、営業上の損益、店舗賃料支払いに関する事は全て弊社が権利を持つ。
・受託者に対して毎月一定の報酬を支払う。
・労働者を雇ってその方に店舗運営を任せる形ではなく、外部へ業務委託し委任契約として扱いたい。
これを踏まえて4つの質問があります。
①下記の条件がある場合、委任契約を結んだとしても、委託者-受託者の関係とはならず、雇用者-労働者として判断されてしまうのか？
・飲食店なので勤務場所、店の営業時間・営業日は決まっている
・店舗内の設備、消耗品は委託者側で用意している
・料理の作り方を予め受託者に教える（多少の改良は可）
②委任契約を結んだ場合、両者間で契約書を取り交わせば、特にどこかの機関へ届け出る必要はないのか？
③委任契約を結んだ場合、毎月の報酬額について両者の合意が得られていれば、どのような値に設定しても良いのか？
④このような内容はどこへ相談しにいけばよいのか？（労働基準監督署やハローワーク？）
よろしくお願いします。
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法人を設立し、飲食店を経営しているものです。
今後店の運営を、第三者である個人の方に委託しようと考えています。
【概要】
・店舗は賃貸物件であり、営業名義、営業上の損益、店舗賃料支払いに関する事は全て弊社が権利を持つ。
・受託者に対して毎月一定の報酬を支払う。
・労働者を雇ってその方に店舗運営を任せる形ではなく、外部へ業務委託し委任契約として扱いたい。
これを踏まえて4つの質問があります。
①下記の条件がある場合、委任契約を結んだとしても、委託者-受託者の関係とはならず、雇用者-労働者として判断されてしまうのか？
・飲食店なので勤務場所、店の営業時間・営業日は決まっている
・店舗内の設備、消耗品は委託者側で用意している
・料理の作り方を予め受託者に教える（多少の改良は可）
②委任契約を結んだ場合、両者間で契約書を取り交わせば、特にどこかの機関へ届け出る必要はないのか？
③委任契約を結んだ場合、毎月の報酬額について両者の合意が得られていれば、どのような値に設定しても良いのか？
④このような内容はどこへ相談しにいけばよいのか？（労働基準監督署やハローワーク？）
よろしくお願いします。
表面上は、あなたの会社の社員としてって事になりますね。
この場合、業務委託契約に①の内容等の取り決めを契約条項に載せれば問題ないです。
なので④よりも、税務関係の方を税務署に相談した方が良いと思います。
この場合、業務委託契約に①の内容等の取り決めを契約条項に載せれば問題ないです。
なので④よりも、税務関係の方を税務署に相談した方が良いと思います。
現在、31歳。来年、結婚を控えてますが、結婚前に諸事情（寿退社ではありません）により仕事を退職。現在、求職中ですが、一体、これから自分がどうしていきたいのかわからず、これってマレッジブルーでしょうか？
現在、31歳。来年、結婚を控えてますが、結婚前に諸事情（寿退社ではありません）により新卒で入社した仕事を退職。現在、求職中ですが、一体、これから自分がどうしていきたいのかわからず、何かやりたいこともあるわけでもなく・・。仕事も貯金に余裕があるわけではないので、子供ができるまでは稼ぐべきだなという感覚だけでただなんとなくで探している感じなのです。
親に挨拶も済ませ後は、入籍と式の日取りを決めていくだけなのですが、現時点では、いつ一緒に住むかなどは、まだ具体的なことははっきり決まらず、そんな中での仕事探し。
歳も歳なので正社員は厳しいと思ってますが、とりあえず、正社員と思って活動を開始しましたが、不器用な自分が果たして家庭と仕事両立できるのか不安。しかし、正社員で勤めてきたのでできれば正社員、ダメなら派遣か契約社員でフルタイム希望。でしたが、自分の性格には家庭に入るなら週3勤務ぐらいのパートが気持ちの余裕を持てて向いているのかなと思います。ハローワークにも行ってみたところ職業訓練制度で結婚後も活かせる資格を取得できる講座を見つけたので応募し、現在、選考結果待ちです。
といった感じで、この先の自分がどうありたいのかがわからず模索している感じですが、最近初めて転職活動で面接を受けたのですが、新卒の時のように何がなんでも受かりたいんだ！という意気込みがないせいかやる気が起きず・・面接でも意欲のある発言ができず、面接官にも見抜かれたなと思いました。こんな気持ちで活動してうまくいくのかも不安で何とか新卒の時のようなやる気を起こしたいと思うのですが今いち転職活動にも力が入りません。ちなみに面接の際は、結婚のことなどは伏せています。
自分の理想は、妊娠を期に退職するのがベストだと思っていたのですが、結婚前に退職してしまうことになり、これから、仕事（フルタイム）が決まったところで、新婚旅行など行けるのか、来年子供ができたらすぐ辞めることを考えたらパート勤務にするべきなのではないかなどなど、色々考えてしまい、一体、自分はこの先、どうありたくどうするのがベストなのかわからなくなってます。
どなたかアドバイスやご意見、経験談などお聞かせいただければと思います。
よろしくお願いいたします。
現在、31歳。来年、結婚を控えてますが、結婚前に諸事情（寿退社ではありません）により新卒で入社した仕事を退職。現在、求職中ですが、一体、これから自分がどうしていきたいのかわからず、何かやりたいこともあるわけでもなく・・。仕事も貯金に余裕があるわけではないので、子供ができるまでは稼ぐべきだなという感覚だけでただなんとなくで探している感じなのです。
親に挨拶も済ませ後は、入籍と式の日取りを決めていくだけなのですが、現時点では、いつ一緒に住むかなどは、まだ具体的なことははっきり決まらず、そんな中での仕事探し。
歳も歳なので正社員は厳しいと思ってますが、とりあえず、正社員と思って活動を開始しましたが、不器用な自分が果たして家庭と仕事両立できるのか不安。しかし、正社員で勤めてきたのでできれば正社員、ダメなら派遣か契約社員でフルタイム希望。でしたが、自分の性格には家庭に入るなら週3勤務ぐらいのパートが気持ちの余裕を持てて向いているのかなと思います。ハローワークにも行ってみたところ職業訓練制度で結婚後も活かせる資格を取得できる講座を見つけたので応募し、現在、選考結果待ちです。
といった感じで、この先の自分がどうありたいのかがわからず模索している感じですが、最近初めて転職活動で面接を受けたのですが、新卒の時のように何がなんでも受かりたいんだ！という意気込みがないせいかやる気が起きず・・面接でも意欲のある発言ができず、面接官にも見抜かれたなと思いました。こんな気持ちで活動してうまくいくのかも不安で何とか新卒の時のようなやる気を起こしたいと思うのですが今いち転職活動にも力が入りません。ちなみに面接の際は、結婚のことなどは伏せています。
自分の理想は、妊娠を期に退職するのがベストだと思っていたのですが、結婚前に退職してしまうことになり、これから、仕事（フルタイム）が決まったところで、新婚旅行など行けるのか、来年子供ができたらすぐ辞めることを考えたらパート勤務にするべきなのではないかなどなど、色々考えてしまい、一体、自分はこの先、どうありたくどうするのがベストなのかわからなくなってます。
どなたかアドバイスやご意見、経験談などお聞かせいただければと思います。
よろしくお願いいたします。
今は転職の事や結婚前でお疲れだと思います。人生の重要イベントが二つも重なりますから悩むのは当然だし、焦って一気に考える必要はないと思います。
一つは働かず式の準備をしながら少し休むのも手だと思います。または式の直前まで派遣で働くのも良いと思います。それなら新婚旅行に行けますよ。
今から新婚旅行までを新しい人生の準備期間と区切り、それまでに結婚後の働き方を決めれば良いと思います。
案外、この期間に正社員以外の仕事を経験したら結論が出るかも知れません。
経験上、全て一気に動かないこと。
式の準備だけでも本当に疲れるので。
一つは働かず式の準備をしながら少し休むのも手だと思います。または式の直前まで派遣で働くのも良いと思います。それなら新婚旅行に行けますよ。
今から新婚旅行までを新しい人生の準備期間と区切り、それまでに結婚後の働き方を決めれば良いと思います。
案外、この期間に正社員以外の仕事を経験したら結論が出るかも知れません。
経験上、全て一気に動かないこと。
式の準備だけでも本当に疲れるので。
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