ハローワークで求人募集している会社に、ハローワークで紹介状を交付してもらわず、自分で直接求人応募しても良いのでしょうか？
ハローワークインターネットサービスでは、応募票を印刷できるみたいなのですが。
ハローワークインターネットサービスでは、応募票を印刷できるみたいなのですが。
応募票を印刷して持参して直接応募するのは問題ありません。
ただし、自己都合の退社で給付制限を受けた場合の待期満了後1ヶ月の間の再就職に対する再就職手当については、ハローワークによる就職紹介を支給の要件としていることから、「応募票」による再就職では、再就職手当は受給できません。この場合は、「応募票」による直接応募ではなく、ハローワークの職業紹介を受けた後、面接・採用となれば、再就職手当の支給要件を満たします。
会社で面接担当をしてますが、ハローワークを通さず直接応募される方は当日に面接に来ないケースが多々あります。直接応募があった場合は「応募票」ではなく、ハローワークを通して「紹介状」をもらってくるようお願いしてます。
疑問点や確認したい事がある場合もハローワークが確認してくれますし、出来る事ならハローワークの紹介状を交付してもらったほうがいいと思いますよ。
ただし、自己都合の退社で給付制限を受けた場合の待期満了後1ヶ月の間の再就職に対する再就職手当については、ハローワークによる就職紹介を支給の要件としていることから、「応募票」による再就職では、再就職手当は受給できません。この場合は、「応募票」による直接応募ではなく、ハローワークの職業紹介を受けた後、面接・採用となれば、再就職手当の支給要件を満たします。
会社で面接担当をしてますが、ハローワークを通さず直接応募される方は当日に面接に来ないケースが多々あります。直接応募があった場合は「応募票」ではなく、ハローワークを通して「紹介状」をもらってくるようお願いしてます。
疑問点や確認したい事がある場合もハローワークが確認してくれますし、出来る事ならハローワークの紹介状を交付してもらったほうがいいと思いますよ。
においがめだつんです。
専門の病院へにも通院していました。
でも、改善されないまま、治療が終わってしまいました、
市販されてるものはほとんど試しました。
くさいものにふたをするような方法では
もっとくさくなってしまって悪循環です。
精神的にも医療不信からかなり参っています。
正社員の仕事探しています。
過去の経験から臭いの影響で人間関係の衝突が
よくありました、自分の適職も限られてきています。
１人でできる仕事も探しましたが、フリーランスでは
安定的な収入が見込めないのでその道は進めません。
いま、ハローワークで求職しています。
わたしにあった職業の紹介お願いします。
知恵かしてください、お願いします。
専門の病院へにも通院していました。
でも、改善されないまま、治療が終わってしまいました、
市販されてるものはほとんど試しました。
くさいものにふたをするような方法では
もっとくさくなってしまって悪循環です。
精神的にも医療不信からかなり参っています。
正社員の仕事探しています。
過去の経験から臭いの影響で人間関係の衝突が
よくありました、自分の適職も限られてきています。
１人でできる仕事も探しましたが、フリーランスでは
安定的な収入が見込めないのでその道は進めません。
いま、ハローワークで求職しています。
わたしにあった職業の紹介お願いします。
知恵かしてください、お願いします。
やる気があれば、入社後研修させてくれる技能・技術系の人材派遣会社に、登録してみたらいかがでしょうか？
技能・技術系の職場であれば、対人関係はあまり意識しないですみます。
技能・技術系の職場であれば、対人関係はあまり意識しないですみます。
面接・書類選考について。企業採用担当（面接官）のかたに質問です
長文で申し訳ありません
現在転職活動中なんですが、今後の参考に教えてください
書類選考を行っている企業で、ハローワークにずっと募集がかかっているのは
採用する予定がないということなんでしょうか？
（ただ求人を出しているだけ）
なぜかというと、そういう企業に限って不採用通知が遅かったり
いつまでに送ればいいかと聞くと
「いつでも（もしくはなるべく早め）で結構です」という回答です
過去の採用実績を見ても0の場合が多いです
そして具体的に書類選考とはどのようなポイントで
合否を決めているんでしょうか？
そして面接ですが
事務職での転職活動中なんですが
面接時に、質問内容が多かったり
時間が長かったりするのは、プラスの考えでいいのでしょうか？
転職歴はアパレル・一般事務なのですが
アパレルは笑顔とハキハキしゃべれて、年齢が若ければ
基本大丈夫だと思います
前職の一般事務は劣悪企業だったため
人の入れ替わりが早く、とりあえず誰でもいいような感じでした
↑と同時期に受けた営業事務は
話がかなり長めで時々笑いも交えながら
面接官二人にやっていただきました
しかし辞退した形なので2次面接までは行っていません
よって過去の面接経験はあまり参考になりません
もちろん採用には
学歴・職歴・資格等がかなり大きい部分を占めていると思いますが
そのほかでこういう人材なら採用したいという
人物像を教えていただければ助かります
あと面接する上でのポイントも教えてください
現在30代前半
一般事務経験約3年
よろしくお願いします
長文で申し訳ありません
現在転職活動中なんですが、今後の参考に教えてください
書類選考を行っている企業で、ハローワークにずっと募集がかかっているのは
採用する予定がないということなんでしょうか？
（ただ求人を出しているだけ）
なぜかというと、そういう企業に限って不採用通知が遅かったり
いつまでに送ればいいかと聞くと
「いつでも（もしくはなるべく早め）で結構です」という回答です
過去の採用実績を見ても0の場合が多いです
そして具体的に書類選考とはどのようなポイントで
合否を決めているんでしょうか？
そして面接ですが
事務職での転職活動中なんですが
面接時に、質問内容が多かったり
時間が長かったりするのは、プラスの考えでいいのでしょうか？
転職歴はアパレル・一般事務なのですが
アパレルは笑顔とハキハキしゃべれて、年齢が若ければ
基本大丈夫だと思います
前職の一般事務は劣悪企業だったため
人の入れ替わりが早く、とりあえず誰でもいいような感じでした
↑と同時期に受けた営業事務は
話がかなり長めで時々笑いも交えながら
面接官二人にやっていただきました
しかし辞退した形なので2次面接までは行っていません
よって過去の面接経験はあまり参考になりません
もちろん採用には
学歴・職歴・資格等がかなり大きい部分を占めていると思いますが
そのほかでこういう人材なら採用したいという
人物像を教えていただければ助かります
あと面接する上でのポイントも教えてください
現在30代前半
一般事務経験約3年
よろしくお願いします
ご質問が複数に渡っているようですが・・・
１．求人票をずっと出し続けている企業の理由
→「ポテンシャル採用」で、急募である程度の条件が合えば採用しようという考えではなく、自社の採用基準にきちんと合致した人間を探して納得がいった人材を採用しようということでは？
欠員補充で急いでいる企業はなかなかしませんが、「いい人がいれば」とのんびり構えている企業だったらそうしますね。
きっとその条件に合う方がいないのではないですか？
２．書類審査の合否ポイント
→企業や職種、業界によっても違いますが・・・。
基本としては「経験職種、経験社数、年齢、性別（場合によって）、経験スキル」でしょう。
その他「学歴（高卒OKもあれば４大卒以上、時には一定のレベル以上の大学卒業などもあり）、１社あたりの在籍期間（１年未満が１社でもあればNGを出す会社は多い）、資格」などです。
３．面接時のこと
→質問が多いということは、あなたの伝えたことが理解できなかったので確認したり掘り下げたりしていることがあります。
興味を持ってということもありますが、だいたい「何をいいたいのか？」「どうして？」を聞きたいときです。
ご自身が「簡潔に」「わかりやすく」お話ができているのかを振り返るほうがいいと思います。
時間が長いというのは、上記の理由からということも考えられますし、場合によっては面接官がきちんと時間のコントロールができていなかったということもあります。
４．どういう人材を採用したいと思うのか？人物像
→企業、業界、職種によって異なります。
しかし、事務職の応募をされているようなので、そこをベースにしますね。
・誠実であること、きちんと答えようとする意志があること
・嘘をついたり、いい加減な答えをしないこと（過去の実績をきちんと数字で言える、またわからない、経験していないと言える）
・相手の目をみて、自分の伝えたい事を簡潔に伝えることが出来る
・敬語がきちんと使える、自分の言葉で伝える努力をする
・「ありがとうございます」など礼儀がある
・清潔感がある
５．面接時のポイント
→「現在30代前半、一般事務経験約3年」と書いてありますので、そこで自分ならなにを聞きたいか？を答えにしますね。
・一般事務の経験3年間のうちで、何を学んできたか？
・今までの社会経験から得たことで、当社で活かせるスキルは何だと思うか？
・一般事務という仕事を選んだ理由は何か？またその仕事は何を大切にするべきだと思うか？
・それ以外の職歴は？あればその職業を選んだ理由、転職した理由は？
最低上記は自分の言葉で簡潔に話せる必要があると思います。
１．求人票をずっと出し続けている企業の理由
→「ポテンシャル採用」で、急募である程度の条件が合えば採用しようという考えではなく、自社の採用基準にきちんと合致した人間を探して納得がいった人材を採用しようということでは？
欠員補充で急いでいる企業はなかなかしませんが、「いい人がいれば」とのんびり構えている企業だったらそうしますね。
きっとその条件に合う方がいないのではないですか？
２．書類審査の合否ポイント
→企業や職種、業界によっても違いますが・・・。
基本としては「経験職種、経験社数、年齢、性別（場合によって）、経験スキル」でしょう。
その他「学歴（高卒OKもあれば４大卒以上、時には一定のレベル以上の大学卒業などもあり）、１社あたりの在籍期間（１年未満が１社でもあればNGを出す会社は多い）、資格」などです。
３．面接時のこと
→質問が多いということは、あなたの伝えたことが理解できなかったので確認したり掘り下げたりしていることがあります。
興味を持ってということもありますが、だいたい「何をいいたいのか？」「どうして？」を聞きたいときです。
ご自身が「簡潔に」「わかりやすく」お話ができているのかを振り返るほうがいいと思います。
時間が長いというのは、上記の理由からということも考えられますし、場合によっては面接官がきちんと時間のコントロールができていなかったということもあります。
４．どういう人材を採用したいと思うのか？人物像
→企業、業界、職種によって異なります。
しかし、事務職の応募をされているようなので、そこをベースにしますね。
・誠実であること、きちんと答えようとする意志があること
・嘘をついたり、いい加減な答えをしないこと（過去の実績をきちんと数字で言える、またわからない、経験していないと言える）
・相手の目をみて、自分の伝えたい事を簡潔に伝えることが出来る
・敬語がきちんと使える、自分の言葉で伝える努力をする
・「ありがとうございます」など礼儀がある
・清潔感がある
５．面接時のポイント
→「現在30代前半、一般事務経験約3年」と書いてありますので、そこで自分ならなにを聞きたいか？を答えにしますね。
・一般事務の経験3年間のうちで、何を学んできたか？
・今までの社会経験から得たことで、当社で活かせるスキルは何だと思うか？
・一般事務という仕事を選んだ理由は何か？またその仕事は何を大切にするべきだと思うか？
・それ以外の職歴は？あればその職業を選んだ理由、転職した理由は？
最低上記は自分の言葉で簡潔に話せる必要があると思います。
先日ハローワークで就職したいと思う会社をみつけ すぐに相談したところ
その会社からは「履歴書をまず郵送してください」とのことでした。
いつもなら、履歴書を持って面接に来てくださいと言われると思っていたので
そう言われたってことは無理だったのかと一瞬感じました。
こういうパターンよくあるのでしょうか？
その日のうちに（月曜日）履歴書も送ったのですが まだ連絡がきません。
いつ頃まで待つものですか？
その会社からは「履歴書をまず郵送してください」とのことでした。
いつもなら、履歴書を持って面接に来てくださいと言われると思っていたので
そう言われたってことは無理だったのかと一瞬感じました。
こういうパターンよくあるのでしょうか？
その日のうちに（月曜日）履歴書も送ったのですが まだ連絡がきません。
いつ頃まで待つものですか？
最近では書類選考をして面接する人を絞っている会社が多いですよね。
それだけ、志願者が多いということでしょう。
月曜日に履歴書を送ったのなら、もうそろそろ連絡が来てもいい頃なのに。
一度電話してみたらどうですか？
「履歴書ちゃんと届いていますか？」みたいなかんじで。
それだけ、志願者が多いということでしょう。
月曜日に履歴書を送ったのなら、もうそろそろ連絡が来てもいい頃なのに。
一度電話してみたらどうですか？
「履歴書ちゃんと届いていますか？」みたいなかんじで。
高校中退した子ども（誕生日来るまでまだ15歳です）の就職先について｡｡｡
先月高校を辞めた子どもの仕事が決りました。
ホームセンターのレジです。
フルタイムで週休２日、こちらとしてはたかだか15歳の子どもを採用してくれるはずがないと思い諦めて居たので、（筆記試験、適性検査などもあったため、ハローワークからも“無理かも”的なニュアンスの事も言われていました）何も申し分無いです。全く有難い限りなんです。
今日、雇用契約書を交わしてそれを見たのですが、“健康保険”“厚生年金”が加入になっているんです｡｡｡
社員ではないです。アルバイト、パートの括りなんです。
それなのにこんな若い子どもに、こんな好条件って普通にあることなのでしょうか？
本人まだまだ若造で(汗)、引かれる物があると言うことは手取りが少なくなると言うことで、別に喜んでもいない??のですが、加入した方がもちろん良いのですよね？
よろしくお願い致します。
先月高校を辞めた子どもの仕事が決りました。
ホームセンターのレジです。
フルタイムで週休２日、こちらとしてはたかだか15歳の子どもを採用してくれるはずがないと思い諦めて居たので、（筆記試験、適性検査などもあったため、ハローワークからも“無理かも”的なニュアンスの事も言われていました）何も申し分無いです。全く有難い限りなんです。
今日、雇用契約書を交わしてそれを見たのですが、“健康保険”“厚生年金”が加入になっているんです｡｡｡
社員ではないです。アルバイト、パートの括りなんです。
それなのにこんな若い子どもに、こんな好条件って普通にあることなのでしょうか？
本人まだまだ若造で(汗)、引かれる物があると言うことは手取りが少なくなると言うことで、別に喜んでもいない??のですが、加入した方がもちろん良いのですよね？
よろしくお願い致します。
まぁ、本人さんは若いから喜ばないよねｗ
ガキの時はわからんもんだから。
本当に好条件ですね。
勧めてくださってるんなら加入された方が宜しいのでは？
真面目にやれば正社員にだってなれるかも知れませんし。
学歴も重要でしょうが、実際に使えるかどうかは未知数です。
失礼かとは思うのですが、低学歴だと試されるスタートラインに立つ機会が少ないのは悲しいかな事実です。
だから、雇ってくれるというのは今のご時勢、大変有難い事だと思います。
でも、学歴だけで雇うワケでもないですから。
私の会社でも大学卒と評判の悪い高校卒を取りました。
互いに試用期間を経て採用に迫られた結果は・・・・・
私達が選んだのはその評判の悪い高校卒です。
実際に働いて使えるのか、そして真面目なのか。
失敗はいいんです。 誰でもしますから。
そこから成長していける人材かどうかが重要です。
たかがレジとか考えてはダメだと本人にも言ってあげて下さい。
社会保険や厚生年金は入っておいて損無いですよ。
お子さん、頑張ってくれると良いですね。
ガキの時はわからんもんだから。
本当に好条件ですね。
勧めてくださってるんなら加入された方が宜しいのでは？
真面目にやれば正社員にだってなれるかも知れませんし。
学歴も重要でしょうが、実際に使えるかどうかは未知数です。
失礼かとは思うのですが、低学歴だと試されるスタートラインに立つ機会が少ないのは悲しいかな事実です。
だから、雇ってくれるというのは今のご時勢、大変有難い事だと思います。
でも、学歴だけで雇うワケでもないですから。
私の会社でも大学卒と評判の悪い高校卒を取りました。
互いに試用期間を経て採用に迫られた結果は・・・・・
私達が選んだのはその評判の悪い高校卒です。
実際に働いて使えるのか、そして真面目なのか。
失敗はいいんです。 誰でもしますから。
そこから成長していける人材かどうかが重要です。
たかがレジとか考えてはダメだと本人にも言ってあげて下さい。
社会保険や厚生年金は入っておいて損無いですよ。
お子さん、頑張ってくれると良いですね。
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