医師になりたい人々について。ぶっちゃけ、医師になりたい人々の...

医師になりたい人々について。ぶっちゃけ、医師になりたい人々の殆んどは、患者を治療したいという欲求と、高収入を得たいという欲求のどちらがまさっているのでしょうか？

医者になっても、高収入は得られません。
単純比較しても、マスコミや商社のサラリーマン以下の収入です。
資格習得の苦労と、労働時間、責任を考えれば、割に合わない仕事ですよ。

本当に高収入を得たくて、医師になろうとする人間がいるのなら、ただの世間知らずですね。

ﾊﾛｰﾜｰｸの求人ってまともなのありますか？
今ﾊﾛｰﾜｰｸのコンピュータで求人検索しました。
営業･販売の仕事って所をみましたが一つの会社で求人票を何件も出してたり職種も洋服の販売とかIT関連システムの提案営業、お店や飲み屋の店員か毎度の求人の保険会社か歩合制の営業ばかり…。これらの仕事を第一志望もしくは経験あるからオーケーならいいですが長い目でみてほんと勤まるものでしょうか？よくこんな求人内容で内定どころか応募しますね…。まわりの人見てると信じられない気持ちになります。明日は最後の認定日…。だからといって仕事が見つかるわけではないですが。

正社員の求人は、ほとんどないですね。

あっても、資格がないとダメなど、条件に合わない。

だから、就職相談を希望する窓口は、意外と空いてますね。

製造業系なら書店などにある無料の求職雑誌やチラシなどのほうが、派遣の仕事ですが、まともかもしれないです。

昨年６月に内勤営業会社に転職。試用期間３ヵ月・その間は雇用保険すら無し・基準成績に達すれば即社員及び雇用・社会保険等加入。でもあと一歩で基準に未達。バイト扱いで約一年勤務。

雇用保険未加入違反？
友人が上記状態で、最近会社を辞めました。労基法の改正も有り、バイトさんや派遣社員さんまでもが条件を満たせば
雇用保険に加入できますよね。友人のような正社員を前提としながらの試用期間バイト扱い・保険等無し、１０時から１８時の週５日勤務で一年経過。入社前の説明や会社規定で理解はしていたと言う事ですが、それはあくまで会社のマイルールであって社会的には違反ではないのかと思うのですが。雇用保険くらい（本来は社会保険・厚生年金もですが）は最低、会社として例えバイト扱いでも雇用期間が長くなっているので加入義務があると思うのですが、この場合の働き方ではどうなんでしょうか。

よろしくご教授ください。

雇用保険は週の所定労働時間が20時間以上あり、なおかつ31日以上雇用の見込みがある方は加入しなければいけません。当然保険料の支払いは必要になりますが、さかのぼって加入することもできます。
ハローワークに相談されてみてはいかがでしょうか。

雇用保険も、健康保険や厚生年金の社会保険も要件さえ満たしていれば当然加入義務があります。

また各種保険はあくまでも所定労働時間や雇用期間で判断される為、雇用形態は関係ありません。