初マタで、今後の仕事に関しての質問です、
現状、今、仕事をしています。
計画的な妊娠では、なかった為、貯金もなく、今後の旦那の給与だけでは、難しい為、周りに迷惑をかけずに、自分で出
来るまで、頑張りたいです。会社としましては、女性もいますが、出産前例がないため、今後の産休、育児休暇などの労働基準法が定める、最低限な事を教えて頂きたいです。
会社は、小規模の小さな会社です。
会社規定では、会社を登記する際に産休に関しての記述は、最低限にはありましたが、詳しくは書いてないです。上司の上が社長な為、自分の体調と交渉次第で、産休、育休は、与えられても、その間は、産休、育休間は、給与は、無いと思います。
その間、区や国から給与の何パーセントとか貰えますか？
出来たら、数ヶ月で復帰したいですが、もしかしたら、そのまま退社した場合なども含めまして、汚い話、「得した」「こうした方が良い」という、会社との交渉時も含めまして、活用出来る、最善な方法を教えて欲しいです。
私の希望は、
・少なくてもいいので、継続的に収入(手当)が欲しい。
・貰えるものは、(国の手当、区の手当、失業保険)全て頂きたい。(その際に、申請方法を教えて頂きたい)

・育児休暇中、復帰不可能な場合、退社手続きした際、貰ったお金は返金するのですか？
また、失業保険を貰えたりしますか？
まったく無知で、今後、出て行くお金が多く、入ってくるお金が無くなると、大変不安です。
少しでも、出産まで術を身につけて、不安を少しでも軽くし、ストレスを軽減したいです。
何か、知恵を教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

出産育児一時金（38-42万）は健康保険組合から
産休（産前産後、基本給の2/3）は健康保険組合から
育休1年、事情により最大1年半（基本給の1/2）は雇用保険から


でます。
復帰不能かどうかは、復帰出来る前提がなければ、育休はとれないです。
でも、返せとは言われないと思います。
虚偽申請は別かもしれません。

育休とっている間は、失業手当関係ないので・・・・
万が一失業した場合はその時点で、失業給付に切り替えの手続きと、延長申請が必要ならば、申請することになります。（雇用保険・ハローワークで、です。）

ただ、どれもタイムリーにお給料のように毎月くれるのではなく、ちょっと遅れてくるので3か月くらいの現金資産ストックは必要だと思います。


私も会社から直接は祝金（数万）しかないみたいです。

とうとう会社を解雇されました。もう40歳に手が届く年齢で0歳と5歳の子を持っています。これで４社転職することとなりました。もうまともな職に就けそうにありませんね。そのような境遇のひといますか？

私も同年代です。現在ハローワークへ登録し就職活動をしています。
実は、この春から次の職がきまっていたのですが、震災の影響で話がパーになってしまいました。
状況は厳しいですが、求人は結構ありますよ。
私の希望はサービス業なのですが、６月頃までに見つからなければ不動産関係へ挑戦してみようと考えています。
すこしの体力があれば、そこそこの給料ももらえそうですよ！
お互い頑張りましょう。

転職のため現在の職場を退職します。雇用保険など、職場以外から給付されるお金はないのでしょうか？
転職のため現在の職場を9月30日付で退職します。

次の仕事が、退職日の翌日、10月1日からと決まっている場合、雇用保険のなどで早期就職手当てなどの給付はないのでしょうか？
遠方への転居となるため何かと出費がかさむため、少しでも給付金を受け取れないかと考えております。
ご存知の方、情報いただけましたら幸いです。

>>次の仕事が、退職日の翌日、10月1日からと決まっている場合、雇用保険のなどで早期就職手当てなどの給付はないのでしょうか？

雇用保険の受給資格に失業状態であることというのがありますので、
退職日の翌日に入社ですと失業状態の日がありません。

また、自己都合退職の場合、早期就職手当(再就職手当・就業手当)はハローワークで雇用保険受給手続き後、
1ヶ月以内の入社の場合はハローワークでの紹介で就業先が見つかった場合のみ等条件があります。
よって、無理です。

関連する情報