女上司からパワハラを受けており自分では退職の意思はあったけども、保険証の都合、2月からの業務変更に伴い1月末付で自己都合退社を促され、退職願いを書かされました。これって会社都合退社ですよね？
会社側は退職勧奨も知らないし、そんな言葉も聞いたことない！7か月しか働いて無いから有給も使っちゃダメと言われました。
どうすれば会社都合退社にしてもらえますか？

パワハラの証拠があれば、それをハローワークに提示することで、排除があったことによる労働者の判断による離職と看做されますので、特定受給資格者に成ります。あえて会社都合にする必要はありません。
証拠がない場合は、退職願を書いた以上かなり困難ですが、パワハラを回避するための心裡留保による退職の意思表示であり、過去のいきさつから担当者も本意でないことを知りえたはずと本部のコンプライアンス部門に退職届の無効を内容証明郵便で通知してはいかがでしょう。退職勧奨にすることを条件に退職を受諾するよう和解提案があるかも知れません。
退職願を書かされた時、強迫があれば意思表示の取り消しも可能です。

東北の震災復興支援の住み込みの作業員アルバイトは、特に、何の経験がなくても参加できますか?
36歳で、海外で働いてますけど、。やめて日本に帰るのですけど、
もし、軽作業で、経験とかなしでよいのなら参加したいです。
リクルートのサイトですこしだけ募集をみましたけど、他にも応募してあるところがあれば
教えてください。

軽作業はないかと思われます。怪しい求人もあるのでご注意ください。トラックの運転手と募集があったけど実際働いたら原発での作業なんて話が実際あったので＾＾；

ハローワークが良いと思います。

ネットでも求人見れます。

50代になっても、派遣やパートで事務の仕事を続けるのは可能なのでしょうか？
叔母の話です。母の15歳離れた妹で、現在36歳、私の9歳上になります。
叔母は昨年4月に第二子を出産し、今年5月
から派遣で働いてます。

叔母は、
「できたら50〜60くらいまで、派遣でもパートでもいいから事務の仕事を続けたいのよ」と言うので、

「派遣は40になったらもう事務は仕事なんかないんじゃない？パートだって厳しいよ。60まで働けるのは正社員だけだよ」
と私が答えると、

「そうなんだ…でも、正社員は私は無理だと思う。仕事でよくミスしてしまうこともあるし…」と言うので、

私は「正社員になれないくらい仕事ができない人が5060になって仕事があると思う？
甘いよ。現実見た方がいいよ。
5060でも事務の仕事ってんじゃなくて、今からもう事務の仕事は諦めて、5060に備えて保険の外交とかやった方がいいよ」

と言ったところで、叔母が悲しそうな顔をしたので、母に
「あんた、何て事言うの！」と怒鳴られ遮られました。
そばにいた姉には、
「○○は間違ってるよ。叔母さんは、ブランクもあんまりなくずっと事務の仕事してるし、どうにかなるかもしれないよ。
見た目もちょっと綺麗で結構若く見えるし、性格も素直で、派遣とかで雇いやすい気がする。
まだ36歳だし、資格をとってみたら？TOEICとか簿記とか。簿記は、3級だけでも持ってると少し違うよ」と言っていました。

私はもう何も言いませんでしたが、姉と私の見通しの違いについて皆さんの意見を聞きたいです。

私としては、何の資格もなく、正社員になれないくらい仕事もあまりできず、ずっと派遣で事務をやっているだけの人は、50にもなったら派遣では仕事がないのでは？と思うのです。
それより、5060になっても仕事がある職種で今から頑張った方がいいと思うのですが…

また、姉は簿記の話をしていましたが、簿記をとっても、経理なので、叔母は仕事でよくミスをする人なので、結局向かないと思うので、

資格を取るにしても他のものが良いように思うのですが、どうでしょうか？
叔母は旦那さんがお給料があまり高くないらしいので、働き続けたいそうで、私としても、言葉は厳しくても応援したいのです。

50代で転職するのは厳しいけど、

ずっと働いていて50代になっている人は多いです。

ただ、中堅・大手企業だと、男女ともに50才を過ぎると早期退職を勧奨される場合も多いのも事実ですが。

定年前・定年後に、事務職ましてや正社員で再就職するのは不可能だと感じます。

葬儀社は、落ち着いた年代を求めてますから、50代以降で事務パート勤務だと歓迎されるかもしれません。

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