「総務の方や会社経営者等、人事に詳しい方へ」
３９歳の男で、転職の為、面接の日々を過ごしています。
過去、３ヶ所の職場を転々とした経験があります。
３つ共、業界・職種がバラバラなのですが、そのうちの１つは最短のものであり、１０ヶ月間しか勤めませんでした。
自己の経歴のなかで無い方が良いと思えるものなのです。
そこで質問なのですが、この「１０ヶ月間の経歴」は履歴書に必ず書かなくてはならないものでしょうか？
不本意なことですが、例えば、その会社の前に勤めた会社の退社月をずらして空白を埋めようとは思うのです。
入社後、会社側で年金手続き等をすれば、そのことは知られてしまうのでしょうか。
これまでは履歴書に全てを書き記してきましたが、この「１０ヶ月間の経歴」は書かずに済むのならそうしたいのです。
嘘が良い事でないのは充分承知しているのですが、現実はどうなのか知りたくて質問させて頂きました。
３９歳の男で、転職の為、面接の日々を過ごしています。
過去、３ヶ所の職場を転々とした経験があります。
３つ共、業界・職種がバラバラなのですが、そのうちの１つは最短のものであり、１０ヶ月間しか勤めませんでした。
自己の経歴のなかで無い方が良いと思えるものなのです。
そこで質問なのですが、この「１０ヶ月間の経歴」は履歴書に必ず書かなくてはならないものでしょうか？
不本意なことですが、例えば、その会社の前に勤めた会社の退社月をずらして空白を埋めようとは思うのです。
入社後、会社側で年金手続き等をすれば、そのことは知られてしまうのでしょうか。
これまでは履歴書に全てを書き記してきましたが、この「１０ヶ月間の経歴」は書かずに済むのならそうしたいのです。
嘘が良い事でないのは充分承知しているのですが、現実はどうなのか知りたくて質問させて頂きました。
私は総務で面接などの仕事もしておりますが、うちの会社の面接の場合、経歴は書類審査で使用することが主です。39歳で３箇所の転職ということは、少なからず在籍した期間を見られることはあると思います。うちの会社は、「長続きできるか？」などを見ますが、短い期間であっても、辞めた理由をきちんと説明できるのであれば問題ありません。経歴を偽って問題になるとすれば、雇用保険を加入するときだと思います。被保険者証をおもちで、会社に提出できるのであればいいのですが、そうでない場合、履歴書を添付しなければなりません。もし、その10ヶ月勤めていた会社が、雇用保険に加入させていた場合、履歴書を添付して新しい会社が手続を行おうとしたときに、「前職照会」という形で出てきますので会社名と在籍期間がハローワークから通知されてしまいます。10ヶ月しか在籍していなかった理由をちゃんと説明できるのであれば、履歴書に書いた方がいいと思いま
7月末退職しました。失業保険日額4900円位になるようですが、給付最大９０日と言われました。最大とはどういうことでしょうか？主人の扶養に入ろうとおもいますが、給付を受けた時と受けない場合どちらが得ですか？
今後はパートで働く事を検討しています。パート先も決まっているので、給付を受けないほうがめんどくさくないかなともおもっていますが・・・・
今後はパートで働く事を検討しています。パート先も決まっているので、給付を受けないほうがめんどくさくないかなともおもっていますが・・・・
最大でというのは、もらいきって90日分という意味だと思います。
というのは、雇用保険というものは、就職活動の援助金というかその間の生活に充てるものですので、もらいきってしまわず中には就職先が決まって就職される方がいらっしゃるからです。そして働き始めた場合、失業手当も終了してしまうのです。
そういう意味だと思いますが・・・・。
次のパート先が決まっているのであれば、そして次のパート先でも雇用保険に入るのであればもらわないでそのまま手続をせずに次の機会にしたほうがよいかと思います。
ですが、次のパートまでそこそこ日数があいているというのであれば、もらってしまってよいかなと思いますが・・・会社都合であれば、ですがすでに次の就職先が決まってますので再就職手当も出ないですから、全額もらえるということはないです。（自己都合であれば支給開始するまでに３カ月待たないといけないですし、同様に再就職手当の用件も手続き前に就職先が決まっているので無理）
ついでに言いますと・・・次のパート先で雇用保険に加入できないならば掛け捨てになる可能性が大です。
というのは、雇用保険というものは、就職活動の援助金というかその間の生活に充てるものですので、もらいきってしまわず中には就職先が決まって就職される方がいらっしゃるからです。そして働き始めた場合、失業手当も終了してしまうのです。
そういう意味だと思いますが・・・・。
次のパート先が決まっているのであれば、そして次のパート先でも雇用保険に入るのであればもらわないでそのまま手続をせずに次の機会にしたほうがよいかと思います。
ですが、次のパートまでそこそこ日数があいているというのであれば、もらってしまってよいかなと思いますが・・・会社都合であれば、ですがすでに次の就職先が決まってますので再就職手当も出ないですから、全額もらえるということはないです。（自己都合であれば支給開始するまでに３カ月待たないといけないですし、同様に再就職手当の用件も手続き前に就職先が決まっているので無理）
ついでに言いますと・・・次のパート先で雇用保険に加入できないならば掛け捨てになる可能性が大です。
雇用保険
先日パートで勤務をしいた、会社を退社し明日から新しい勤務先でパートで働きますが、
先日まで勤務していた会社の雇用保険の喪失ので続きが、まだされていないと思います、新しい勤務先は、入社日から手続きをされると言われました。
退社・入社の日にちがダブル事はないですが。新しい手続きの会社のほうが、早くされた場合、まだ資格喪失の手続きを前の会社がされていなかったら、何か不都合がありますか？
履歴書には、前会社は４ヶ月のパートだったので記載しませんでした
先日パートで勤務をしいた、会社を退社し明日から新しい勤務先でパートで働きますが、
先日まで勤務していた会社の雇用保険の喪失ので続きが、まだされていないと思います、新しい勤務先は、入社日から手続きをされると言われました。
退社・入社の日にちがダブル事はないですが。新しい手続きの会社のほうが、早くされた場合、まだ資格喪失の手続きを前の会社がされていなかったら、何か不都合がありますか？
履歴書には、前会社は４ヶ月のパートだったので記載しませんでした
ご安心下さい。
新しい会社での雇用保険の手続きは、できますよ。
もちろん、前の会社が、資格喪失の手続きを終えていなくても、できます。
※私は、そういったお仕事をしております。同様の経験にちょくちょく遭遇します。
前の会社の手続きが済んでいない場合に、入社(資格取得)手続きでハローワークに行くと、
「前のところでの資格喪失が済んでいないので、こちらから連絡して対応しておきます｣
と、職員さんから、ひとこと言われます。
しかし、資格取得の手続きは、完了します。
そこで、懸念することがあります。
新しい会社では、前職のことを知らないという事ですので、ハローワークに行かれた方が、初めて聞いてびっくりするかもしれません。
記載がなかった事について、パートさんですので、大きな問題にはならないと思いますが、
ひとこと、
「まだ、前のパートの勤め先が、雇用保険の退職手続きしていないかもしれません｣
と、上司にでも、伝えた方が、ベターです。
特に、パートさんは、会社から見て、人柄が大事です。
事前に、ひとこと、伝える事で、
「この人はよく気がつくタイプの人だな」
という、印象につながり、今後、いろいろと仕事がうまくいくことにつながります。
新しい会社での雇用保険の手続きは、できますよ。
もちろん、前の会社が、資格喪失の手続きを終えていなくても、できます。
※私は、そういったお仕事をしております。同様の経験にちょくちょく遭遇します。
前の会社の手続きが済んでいない場合に、入社(資格取得)手続きでハローワークに行くと、
「前のところでの資格喪失が済んでいないので、こちらから連絡して対応しておきます｣
と、職員さんから、ひとこと言われます。
しかし、資格取得の手続きは、完了します。
そこで、懸念することがあります。
新しい会社では、前職のことを知らないという事ですので、ハローワークに行かれた方が、初めて聞いてびっくりするかもしれません。
記載がなかった事について、パートさんですので、大きな問題にはならないと思いますが、
ひとこと、
「まだ、前のパートの勤め先が、雇用保険の退職手続きしていないかもしれません｣
と、上司にでも、伝えた方が、ベターです。
特に、パートさんは、会社から見て、人柄が大事です。
事前に、ひとこと、伝える事で、
「この人はよく気がつくタイプの人だな」
という、印象につながり、今後、いろいろと仕事がうまくいくことにつながります。
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