先日、会社を自己都合の為に退社をして、ハローワークで仮の失業保険の手続きをしました。
その後、7日間の待機期間を終えて新しい勤め先(雇用期間の定めがない)が決まりました。
過去3年以内に再就職手当てを受けたことがあり、今回は対象外と聞きました。それ以外で、何か手当てを受けられるものがありますか？
宜しくお願いいたします。
その後、7日間の待機期間を終えて新しい勤め先(雇用期間の定めがない)が決まりました。
過去3年以内に再就職手当てを受けたことがあり、今回は対象外と聞きました。それ以外で、何か手当てを受けられるものがありますか？
宜しくお願いいたします。
就業手当は受け取れると思いますが、給付されるのは、
基本手当日額×３０％×支給残日数＝就業手当です。
３年以内に再就職手当を受け取っているのであれば、支給日数は９０日でしょうから、ざっくり言えば３０日分より少ない額になります。
自己都合退職で受給資格が認められたということであれば、前職での被保険者期間は２年はあったのであろうと推察します。
失業して、何らかの手当てを受け取ってしまうと、被保険者期間はクリアされます。
受け取らずにそのまま再就職をして、６か月以上そこにとどまれば、前職の被保険者期間と通算されます。
わずかな就業手当を受け取って、被保険者期間をゼロから始めるのが得か、前職の被保険者期間を通算して、次に何かあった場合に手厚い援助を受けられるように備えるか、どちらを選ぶのかはあなた次第です。
基本手当日額×３０％×支給残日数＝就業手当です。
３年以内に再就職手当を受け取っているのであれば、支給日数は９０日でしょうから、ざっくり言えば３０日分より少ない額になります。
自己都合退職で受給資格が認められたということであれば、前職での被保険者期間は２年はあったのであろうと推察します。
失業して、何らかの手当てを受け取ってしまうと、被保険者期間はクリアされます。
受け取らずにそのまま再就職をして、６か月以上そこにとどまれば、前職の被保険者期間と通算されます。
わずかな就業手当を受け取って、被保険者期間をゼロから始めるのが得か、前職の被保険者期間を通算して、次に何かあった場合に手厚い援助を受けられるように備えるか、どちらを選ぶのかはあなた次第です。
転職活動について
今、転職活動をしています。ハローワークに登録と人材紹介会社に書類を提出し登録ています。約３ヶ月間、活動していますがうまくいっていません。
人材紹介会社からは、何の連絡もありません。初めての転職なので不安だらけです。
今、転職活動をしています。ハローワークに登録と人材紹介会社に書類を提出し登録ています。約３ヶ月間、活動していますがうまくいっていません。
人材紹介会社からは、何の連絡もありません。初めての転職なので不安だらけです。
ＮＥＴの活用が大事だと思います。
リクナビや マイナビなどに登録して
いろんな会社へ エントリーした方が良いと思います。
リクナビや マイナビなどに登録して
いろんな会社へ エントリーした方が良いと思います。
失業保健について教えて下さい。
失業保健の二回目を貰い、三回目が来月なんですが、就職というかまだアルバイト扱いが決まりそうです(ハローワークの紹介)
この場合、三回目のは貰えないのでしょうか？働いて給料出るのが更に先になるわけで貰えないとキツイのですが・・
詳しい方教えて下さい。。
失業保健の二回目を貰い、三回目が来月なんですが、就職というかまだアルバイト扱いが決まりそうです(ハローワークの紹介)
この場合、三回目のは貰えないのでしょうか？働いて給料出るのが更に先になるわけで貰えないとキツイのですが・・
詳しい方教えて下さい。。
しおりに記載されていますが…。
再就職日の前日が、３回目の失業認定日に変わります。再就職日の前日には、必ずハローワークの雇用保険の給付窓口へ出向き、失業認定を申告して下さい。しおりに挟んである採用証明書（必要事項を記載した物）が必要です。
よって、再就職日の前日までの分の失業給付が貰えます。
再就職日の前日が、３回目の失業認定日に変わります。再就職日の前日には、必ずハローワークの雇用保険の給付窓口へ出向き、失業認定を申告して下さい。しおりに挟んである採用証明書（必要事項を記載した物）が必要です。
よって、再就職日の前日までの分の失業給付が貰えます。
ハローワークの事務の求人で、 不動産管理業。
ホテルの経営、コンサルタント業務。
求人票には記載されてないが、ホテルはラブホテル。ひょんなことから判明。
ラブホテルが不安なのですが、これはハローワークの紹介なので、健全な会社ですよね？
ホテルの経営、コンサルタント業務。
求人票には記載されてないが、ホテルはラブホテル。ひょんなことから判明。
ラブホテルが不安なのですが、これはハローワークの紹介なので、健全な会社ですよね？
ラブホテルだから不健全と言うのはただの偏見。
不動産の管理、コンサルティング業ともに、ラブホテル経営会社の事業内容に良く記されることであり、ただのラブホテル管理会社もしくは運営会社だと思われます。
複数店舗もってりゃ、本部事務も必要ですから。
ハローワークの紹介だから健全な会社などと言うのも偏見です。
ブラック企業だって掲載されています。
不動産の管理、コンサルティング業ともに、ラブホテル経営会社の事業内容に良く記されることであり、ただのラブホテル管理会社もしくは運営会社だと思われます。
複数店舗もってりゃ、本部事務も必要ですから。
ハローワークの紹介だから健全な会社などと言うのも偏見です。
ブラック企業だって掲載されています。
●半年後に転居が決まっている場合の失業保険●
6月初旬に、約3年正社員で働いた会社を退職し、11月に結婚・転居を控えております。
結婚・転居直前まで今の会社で働きたかったのですが、経営状態悪化の為に、月に数日休みをとらされるなど、給与がかなり下がっており苦しい状態です。（特定受給資格者にはあてはまりません。）どちらにしても秋には転居の為退職となることを考えると、今の会社にしがみついている理由もなくなってしまい、早めに区切りをつけて次を探そうと思い6月での退職を決めました。
そこで、わからないことがあるので教えてください。
離職後、ハローワークへ行って失業給付の手続きをとろうと思っているのですが、下記の場合はどうなるのでしょうか？
①仕事は探しているが、地元で探す場合、11月までの限定となってしまいます。これは、失業給付の視点から見てNGになるでしょうか？（正社員でもパートでもなんでもいいと思っています。）
② ①がNGな場合は、地元にいながら転居先での仕事を探し、決まり次第（結婚前でも）引越しをすることも考えています。
地元にいながら転居先の仕事を探すことは問題ないのでしょうか？（失業中とみなされるでしょうか？）
③離職後すぐに休職中とみとめられ、待機期間を経たとしても、給付開始はおそらく9月以降になります。そこから90日の給付が始まったとすると、給付途中に転居先に引っ越すことになります。その場合は、転居後、管轄のハローワークに出向けば問題無いのでしょうか？（結婚・転居後にハローワークに行けばいいという意見もあるかと思いますが、できるだけ早くハローワークに申請したいので、それに合う回答を頂けると嬉しいです。）
文章が乱雑になってしまい申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。
6月初旬に、約3年正社員で働いた会社を退職し、11月に結婚・転居を控えております。
結婚・転居直前まで今の会社で働きたかったのですが、経営状態悪化の為に、月に数日休みをとらされるなど、給与がかなり下がっており苦しい状態です。（特定受給資格者にはあてはまりません。）どちらにしても秋には転居の為退職となることを考えると、今の会社にしがみついている理由もなくなってしまい、早めに区切りをつけて次を探そうと思い6月での退職を決めました。
そこで、わからないことがあるので教えてください。
離職後、ハローワークへ行って失業給付の手続きをとろうと思っているのですが、下記の場合はどうなるのでしょうか？
①仕事は探しているが、地元で探す場合、11月までの限定となってしまいます。これは、失業給付の視点から見てNGになるでしょうか？（正社員でもパートでもなんでもいいと思っています。）
② ①がNGな場合は、地元にいながら転居先での仕事を探し、決まり次第（結婚前でも）引越しをすることも考えています。
地元にいながら転居先の仕事を探すことは問題ないのでしょうか？（失業中とみなされるでしょうか？）
③離職後すぐに休職中とみとめられ、待機期間を経たとしても、給付開始はおそらく9月以降になります。そこから90日の給付が始まったとすると、給付途中に転居先に引っ越すことになります。その場合は、転居後、管轄のハローワークに出向けば問題無いのでしょうか？（結婚・転居後にハローワークに行けばいいという意見もあるかと思いますが、できるだけ早くハローワークに申請したいので、それに合う回答を頂けると嬉しいです。）
文章が乱雑になってしまい申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。
給与の額が８５％にまで下げられてしまった事が理由の退職は特定受給の対象になりますよ。該当しませんか？
① 短期の仕事でもバイトでも何も問題ありません。ハローワークにある求人にもそんなのたくさんありますよ。働いている間は雇用保険の支給は止まりますが、辞めれば支給は再開されます。
② 仕事が決まれば転居するなら、どこの場所で就職しようと自由です。そのような条件で職捜ししていてもハローワークは何も文句など言いませんし雇用保険も支給されます。
③ 給付期間中に転居したら、転居先のハローワークに行けば良いだけです。
雇用保険は、知らないと損するようなルールが多いです。雇用保険についてまとめてくれている個人のＨＰを探して一読する事をお勧めします。
① 短期の仕事でもバイトでも何も問題ありません。ハローワークにある求人にもそんなのたくさんありますよ。働いている間は雇用保険の支給は止まりますが、辞めれば支給は再開されます。
② 仕事が決まれば転居するなら、どこの場所で就職しようと自由です。そのような条件で職捜ししていてもハローワークは何も文句など言いませんし雇用保険も支給されます。
③ 給付期間中に転居したら、転居先のハローワークに行けば良いだけです。
雇用保険は、知らないと損するようなルールが多いです。雇用保険についてまとめてくれている個人のＨＰを探して一読する事をお勧めします。
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