前職で雇用保険に未加入だと何か社会的に不利なことはありますか...

前職で雇用保険に未加入だと何か社会的に不利なことはありますか？
会社で１年目は雇用保険に入っていたのですが、２年目から給料の欄から雇用保険が消えました。
未加入ということです。本来、労働者は雇用保険に加入しなければならないはずですよね？？

それで近々この話を社長として、やめようかと思っています。（他にも理由があるのですが）
次の会社に就職した場合、前職で雇用保険未加入だと何か不利になるでしょうか？

労働時間等に変更はありませんでしたか？
労働時間が正社員の4分の3未満（8時間労働なら6時間程度）で週20時間未満なら雇用保険の用件外ということになります。

正社員と同じに働いているなら違法です。
ハローワークで加入状況がわかるようなので確認してみては？

未加入なら退職しても次の職が決まっていない場合失業給付が受けられませんね。
ただ、加入対象者だと言うことがタイムカードなどで確認できればさかのぼって被保険者となることも可能なようです。
事業者の義務ですからね。今どき、違法なリスクを犯してまでこんなチョンボするとすれば、その会社かなりやばくないですか？

nishizawayukio様

以前に一度見てもらったことがありますが、今回は、子供を保育園に預けてたので
パートで働こうと思っていますが、平日のみで短時間しか時間が取れないため、
なかなか私が働けそうな求人に出会えません。
平日のみのパートを探すなら、事務か工場だとハローワークの方に言われました。
なんの職種を選べばいいのか、子供がもう少し大きくなるまで働かないほうがいいのか、
もうちょっと自分の納得する仕事が見つかるまで待つのがいいのか、
守護霊様からの言葉があればお聞きしたいと思っています。

今回私が生まれてきた課題やカルマなどがあれば知りたいです。

主人の仕事も自営業で最近は特に不安定で、毎月ぎりぎりの生活です。
5年前主人を転職させたのは良かったのかどうかもお聞きしたいです。

よろしくお願いします。

生年月日は自己紹介のところに記載しました。

あなたの場合はホームワークか、飲食業、サービス業を選ぶ、製造なら時間が利用可能な業種を選ぶといいでしょう。あなたの欠点は細かいところにこだわり、プライドが高めです。他人の忠告には素直に従ってください。指導する立場でもないのに自分の思うことを強制しないように注意してください。オーラは藍色と赤の入れ替わりが激しいです。守護霊からは「子供が手のかからない年齢になったら資格に挑戦するといい」と伝えてます。ご主人が今の仕事が天職と思うなら正確です。

以前内定を断った会社に再度応募する際の志望理由や添え状などの文言について
以前も、今回もパートの募集です。2年経っています。ハローワークで紹介を受けた求人です。職種は技術職です。

以前お断りした理由は、
・時給の折り合いがつかなかった事
・社会保険加入の条件を満たしている労働条件なのに加入の可否を教えてくれない
・面接をする社員が時間に遅れてきた事も気になっていた
加えて派遣で仕事が決まり、派遣元が大手なので保険などの制度がしっかりしているため派遣を選びました。

しかし、現職を辞める事になり働き方や立地などを考慮して再度求人を探した所、また同じ企業にたどり着きました。

以前お断りした際に気になっていた事も面接で聞ければと思いますのでまずは書類選考を通りたいです。
ですが、何食わぬふりをして形式どうりの応募書類を送っても失礼ですよね・・・？
また、前回お断りした理由を聞かれたら正直に上記の内容を答えても大丈夫でしょうか？

いい知恵は無いでしょうか。よろしくお願い致します。

パート募集であり、２年経っているなら、どうでしょうか？

とりあえず、間がかなり空いていますから、普通に送ればよいのでは？
万が一、書類選考がとおり、同じ担当者で、相手も覚えていた場合、
「再度、応募させていただきました。」くらいで良いでしょ。

そこで、今度こそ働きたいなら、前回のことなど、
あなたの方からあえて言う必要もないですよ！

本来、内定辞退は会社側にとっては失礼に当たりますからね。
だから、バレないことに越したことはないのです。

ただ、内定辞退した会社に再度、応募するのも稀ですね・・・・