損保ジャパンに勤めている方、またはその他関係者の方に質問です。営業ノルマなどはほかの損保に比べてもかなり大変だと聞いていますがどうでしょうか？また営業社員と代理店勤務ではどうでしょうか？
ハローワークの求人票を見ると3～5年で独立して代理店経営～などと書かれています。勤務後３か月は固定給（３０万～）ですがその後は業績に応じて・・のようですが実際生計を立てられるのでしょうか？また保険金給付金額も決められていてそれ以上は給付しないなど悪評も聞いています。金融関係で生保、損保など保険業界の営業を希望しているのですがコツやFP資格など取っておいて損はない資格はありますか？もちろん本人の努力次第というのはわかりますが家族の生計を立てられないようなら再度検討してみようと思います。とりとめもなくすいませんがぜひアドバイスをお願いします。

例えば自動車保険なら、毎月新規を10件以上契約を３年間継続し、全てを更新落ちなく継続する、そんなイメージです。もちろん生保は別枠でノルマがあります。ＦＰ資格など、何の役にも立ちません。所詮は営業職です。
毎月10件、どこで契約するかイメージしてみてください。もし逆に自分が自動車保険を損保ジャパンに切り替えてくれと言われたら、どんな場合なら切り替えてもいいと思いますか？

外来語を日本文字（「ひらがな」「カタカナ」）で表記しようとすると完全には表記できないのが現象です。
そこで、そろそろ既存の50音に外来語表記専用文字を追加する法整備は出来ないのでしょうか？

そこまでして、外国語を無理やり日本語にする必要がありますか？そろそろ、むやみやたらと増えた外来語を整理する時期ではないかと思いますが。

育児・介護休業規程で休業期間は賃金支給なしとなっているのは労働基準法上、問題ではないのでしょうか？
休職した場合、60%の賃金は保証されるのではないでしょうか？
休職と休業の違いも関係あるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

そもそも、育休は、労基法ではなく育休法による制度です。

〉休職した場合、60%の賃金は保証されるのではないでしょうか？
ひょっとして、この規定が念頭にありますか？

労基法
第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

育児休業や介護休業は、「使用者の責に帰すべき事由」ではなく、労働者の都合による休業ですよ？

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