最近の皆様のハローワーク活動はいかがですか？
応募数が多くて依然厳しいかなと思っているのは、自分だけですかね？
応募数が多くて依然厳しいかなと思っているのは、自分だけですかね？
自分は宮城県在住の者ですが、こちらもホントに応募者が多くて厳しいですね。
採用枠1～2人だけに対し何十人の応募は当たり前（多い所では応募人数が3ケタに達している所もある）。
今はハローワークのみならず、求人誌や求人サイトも利用しているし、正社員のみならずアルバイト・パート・派遣にも求職活動の範囲を広げています。とにかく1日も早く仕事決めたいですからね。
お互いに1日も早く仕事を決められるよう、頑張りましょう！
採用枠1～2人だけに対し何十人の応募は当たり前（多い所では応募人数が3ケタに達している所もある）。
今はハローワークのみならず、求人誌や求人サイトも利用しているし、正社員のみならずアルバイト・パート・派遣にも求職活動の範囲を広げています。とにかく1日も早く仕事決めたいですからね。
お互いに1日も早く仕事を決められるよう、頑張りましょう！
転職活動中の３５歳です。退職した前会社から仕事があるから、再就職しないかという誘いがありました。下記のような理由がありますが、みなさんならどうしますか？
今年の９月末に、会社都合で退職した、３５歳です。
現在、再就職の為、ハローワークに行ったり、ネットで求人を探したり、キャリアコンサルタントに相談しているのですが、まだ内定がもらえていません。
書類提出は１０社ほどでその内面接に行けたのが1社、キャリアコンサルタントへの登録は７～８社で連絡があったのが１社という状況です。
私は、２００８年１０月頃に前会社にて、異動願を出したのですが、この不況で営業部長から異動できる案件はしばらくないと言われていました、ですが２００９年３月頃に現社員が退職するとのことで、そこの現場に空きができるので、私をそこに入れると言われました。ところがそこの空きには親会社の社員が先に入ってしまい、私が行くところがなくなってしまいました。
自分が担当していた現場には新人社員が引き継ぎできていて、その引継ぎも２００９年８月末で終了、自分は次の現場がないので、自宅待機を命ぜられました。そして２００９年９月末で会社都合により退職ということになりました。
私は、すぐに退職するつもりは無かったのですが、いずれはキャリアアップして、規則的な勤務をしたいと思っていて、異動先も同じような仕事であれば断り、転職しようとは思っていました。
前置きが長くなってしまいましたが、このような状況で質問というか、皆様のご意見をお聞きしたいのですが、
先日前会社から、２４時間３６５日の２交代勤務の仕事があるんだけど、やりますか?という連絡がありました。
前会社での現場も２４時間３６５日での勤務で、不規則な勤務はもう辛いというのも転職理由のひとつでもあったので、正直やりたくはないのですが、このまま再就職が決まらず、失業給付が切れたらと思うと、とりあえず今は我慢してそこで働き、時期がきたら、働きながら転職活動を実施するしか無いのかと思ったのですが、皆様はどう思われますでしょうか？
今年の９月末に、会社都合で退職した、３５歳です。
現在、再就職の為、ハローワークに行ったり、ネットで求人を探したり、キャリアコンサルタントに相談しているのですが、まだ内定がもらえていません。
書類提出は１０社ほどでその内面接に行けたのが1社、キャリアコンサルタントへの登録は７～８社で連絡があったのが１社という状況です。
私は、２００８年１０月頃に前会社にて、異動願を出したのですが、この不況で営業部長から異動できる案件はしばらくないと言われていました、ですが２００９年３月頃に現社員が退職するとのことで、そこの現場に空きができるので、私をそこに入れると言われました。ところがそこの空きには親会社の社員が先に入ってしまい、私が行くところがなくなってしまいました。
自分が担当していた現場には新人社員が引き継ぎできていて、その引継ぎも２００９年８月末で終了、自分は次の現場がないので、自宅待機を命ぜられました。そして２００９年９月末で会社都合により退職ということになりました。
私は、すぐに退職するつもりは無かったのですが、いずれはキャリアアップして、規則的な勤務をしたいと思っていて、異動先も同じような仕事であれば断り、転職しようとは思っていました。
前置きが長くなってしまいましたが、このような状況で質問というか、皆様のご意見をお聞きしたいのですが、
先日前会社から、２４時間３６５日の２交代勤務の仕事があるんだけど、やりますか?という連絡がありました。
前会社での現場も２４時間３６５日での勤務で、不規則な勤務はもう辛いというのも転職理由のひとつでもあったので、正直やりたくはないのですが、このまま再就職が決まらず、失業給付が切れたらと思うと、とりあえず今は我慢してそこで働き、時期がきたら、働きながら転職活動を実施するしか無いのかと思ったのですが、皆様はどう思われますでしょうか？
正直働きながら探した方がいいです。
普通はそうなんですけどね。
半年とか転職先決まってない人おおいいですよ。
皆、30才未満でです。
その中、仕事があるてことは助かると思いますよ。
35歳ですもんね。景気が良ければよかったけど今は無理だよ。
ずば抜けた技術があれば別だけどね。
時期とかでなくて転職したいなら働きながらすぐ探せるでしょう。
年齢的にもいっぱいですよ。
よってそこにもどってはたらいてすぐに探す。
転職先が決まれば、時期を合わせてくれます。
普通はそうなんですけどね。
半年とか転職先決まってない人おおいいですよ。
皆、30才未満でです。
その中、仕事があるてことは助かると思いますよ。
35歳ですもんね。景気が良ければよかったけど今は無理だよ。
ずば抜けた技術があれば別だけどね。
時期とかでなくて転職したいなら働きながらすぐ探せるでしょう。
年齢的にもいっぱいですよ。
よってそこにもどってはたらいてすぐに探す。
転職先が決まれば、時期を合わせてくれます。
雇用保険被保険者証を紛失し再発行した場合について教えて下さい
私が無くしたわけではなく手元にあるのですが、
もし退職後なくして失業保険受給後
ハローワークで再発行してもらった場合は
交付年月日はいつになるのでしょうか？
事業所名略称はその退職した会社になるのでしょうか？
私が無くしたわけではなく手元にあるのですが、
もし退職後なくして失業保険受給後
ハローワークで再発行してもらった場合は
交付年月日はいつになるのでしょうか？
事業所名略称はその退職した会社になるのでしょうか？
再発行された場合でも確認受理日は最初に加入の処理をされた日が出てきます（再発行はシステム上変更されるわけではなく再印刷されるだけですので）つまり、一番最近の元職場で一番最初に発行された物と同じ物が発行されます。
ただし、ハローワークによっては再発行のゴム印を押す場合もあります。本人用の場合は押されない事多いと思いますし、押さないで下さいとお願いしたら多分大丈夫だとおもわれますが、ただ、２０１０年２月に様式が変更となってますので見る人が見たら、再発行されたものだとすぐにわかりますが。
で、元職場の名称等も記入されていますが、他の方の言われているとおり点線から半分は切り取ってしまって本人用の記載部分だけ新しい職場に提出すればＯＫです
ちなみに、今お持ちの被保険者証はいつ頃の発行の物でしょうか？上下の真ん中あたりで切り取り出来るようになっていれば上半分だけを次の会社に提出すればいいはずです。もっと古い物であれば切り取りが出来ないかもしれませんが。
ただし、ハローワークによっては再発行のゴム印を押す場合もあります。本人用の場合は押されない事多いと思いますし、押さないで下さいとお願いしたら多分大丈夫だとおもわれますが、ただ、２０１０年２月に様式が変更となってますので見る人が見たら、再発行されたものだとすぐにわかりますが。
で、元職場の名称等も記入されていますが、他の方の言われているとおり点線から半分は切り取ってしまって本人用の記載部分だけ新しい職場に提出すればＯＫです
ちなみに、今お持ちの被保険者証はいつ頃の発行の物でしょうか？上下の真ん中あたりで切り取り出来るようになっていれば上半分だけを次の会社に提出すればいいはずです。もっと古い物であれば切り取りが出来ないかもしれませんが。
バイトをしながら職探しについて
バイトをしながら職探しをしようと思っているんですが一番無難な方法は何でしょうか…？
自分は夜のバイトをしながら昼にハローワーク等で職探しをしようと思っています！
もし何か良い経験談、アドバイス等ありましたら皆さんの知恵を貸していただけないでしょうか？
バイトをしながら職探しをしようと思っているんですが一番無難な方法は何でしょうか…？
自分は夜のバイトをしながら昼にハローワーク等で職探しをしようと思っています！
もし何か良い経験談、アドバイス等ありましたら皆さんの知恵を貸していただけないでしょうか？
バイトしながら
に何か意味はあるのでしょうか？
そのバイトを就職先に繋がるものにするとか
下積みになるようなものにするとかでは
ダメなのですか？
に何か意味はあるのでしょうか？
そのバイトを就職先に繋がるものにするとか
下積みになるようなものにするとかでは
ダメなのですか？
ハローワークで失業認定してもらう際、事業主の主張する退職理由に離職者が同意したと記載しても、離職者が補足的に、具体的事情記載欄に記入すれば、その内容によって退職理由が別のものになる可能性はありますか？
たとえば、
事業主も、離職者も、退職理由が「２C」の区分に該当すると判断し、離職者も、離職者記入欄の□に○印を記入した。
具体的事情記入欄に「同上」と書いて、【補足的に説明をした】
署名欄には、サインをした。
という場合でも、【補足的な説明】や、離職者が持参した資料によっては、他の退職理由になる可能性もありますか？
例えば、事業者の都合による解雇 や、２D になったりする可能性も０ではないのですか？
(離職票２ についての質問です。念のため。)
たとえば、
事業主も、離職者も、退職理由が「２C」の区分に該当すると判断し、離職者も、離職者記入欄の□に○印を記入した。
具体的事情記入欄に「同上」と書いて、【補足的に説明をした】
署名欄には、サインをした。
という場合でも、【補足的な説明】や、離職者が持参した資料によっては、他の退職理由になる可能性もありますか？
例えば、事業者の都合による解雇 や、２D になったりする可能性も０ではないのですか？
(離職票２ についての質問です。念のため。)
まず、離職区分コードや離職理由コードを決定するのは、事業主でも離職者でもありません。
ＨＷです。
事業主や離職者が離職区分を判断することはできません。
ですので、質問に書かれている『事業主も、離職者も、退職理由が「２C」の区分に該当すると判断し、離職者も、離職者記入欄の□に○印を記入した。』というのは間違っています。
離職票には、ご覧になれば分かるとおり、事業主と離職者それぞれが、自分の考える離職理由を記載します。
食い違う場合、ＨＷは、裏づけ資料の提出や聞き取り調査などを行い、それに基づいて判断を下します。
ですので、離職理由コードが決定するまでは流動的です。
ＨＷです。
事業主や離職者が離職区分を判断することはできません。
ですので、質問に書かれている『事業主も、離職者も、退職理由が「２C」の区分に該当すると判断し、離職者も、離職者記入欄の□に○印を記入した。』というのは間違っています。
離職票には、ご覧になれば分かるとおり、事業主と離職者それぞれが、自分の考える離職理由を記載します。
食い違う場合、ＨＷは、裏づけ資料の提出や聞き取り調査などを行い、それに基づいて判断を下します。
ですので、離職理由コードが決定するまでは流動的です。
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