お願いいたします。
普通に美容室で働いている美容師です。
しかし、先月からオーナーが変わり、
今までオーナーの人が自分の先輩にお店を引き渡し、オーナーが変わりました。
そのまま自分達は働かせて貰っていましたが、
ミーティングで今月の16日になって、来月の15日にお店を赤字なので、閉めるといわれました。
内容は、今の店舗を全く違うオーナーに引き渡すので閉めると言うことです。
しかし本当は、お店は閉めずに違う人達を雇い入れ続けていくんです。
それに、全員が辞めるのではなく、
オーナーの側近や、パートさんは残るらしいです。
つまり、お店の名前も変えず、自分達だけがクビになります。
しかし、ミーティングでは、閉めると説明をうけました。
もちろん会社都合でとの事と思い、会社都合での退職ですよねと確認したところ、会社都合と言われました。
不信に思い、書面できちんと残してくださいと言ったところ、
そこには、
20日に貰った書面に16日と書いてあり、ミーティングの時に言われ無かった配置転換の提案とかかれ、同じ系列の違う店舗が書かれており、
また退職理由は会社都合ではないですと言われました。
どのように持って行けば会社都合にしてもらえるのでしょうか？
知恵が頂けたらと思います。
お願いいたします。
普通に美容室で働いている美容師です。
しかし、先月からオーナーが変わり、
今までオーナーの人が自分の先輩にお店を引き渡し、オーナーが変わりました。
そのまま自分達は働かせて貰っていましたが、
ミーティングで今月の16日になって、来月の15日にお店を赤字なので、閉めるといわれました。
内容は、今の店舗を全く違うオーナーに引き渡すので閉めると言うことです。
しかし本当は、お店は閉めずに違う人達を雇い入れ続けていくんです。
それに、全員が辞めるのではなく、
オーナーの側近や、パートさんは残るらしいです。
つまり、お店の名前も変えず、自分達だけがクビになります。
しかし、ミーティングでは、閉めると説明をうけました。
もちろん会社都合でとの事と思い、会社都合での退職ですよねと確認したところ、会社都合と言われました。
不信に思い、書面できちんと残してくださいと言ったところ、
そこには、
20日に貰った書面に16日と書いてあり、ミーティングの時に言われ無かった配置転換の提案とかかれ、同じ系列の違う店舗が書かれており、
また退職理由は会社都合ではないですと言われました。
どのように持って行けば会社都合にしてもらえるのでしょうか？
知恵が頂けたらと思います。
お願いいたします。
会社都合にしてほしい理由は何でしょうか？
次の履歴書に記入するのに・・・であれば、それは貴方が会社理由で退社と書けば良いと思います。
雇用保険受給であれば、ハローワークに行ったときに、会社から解雇されました。と言い張れば良いと思います。
書面の内容が良く分かりませんが、配置転換の提案があったのでしょうか？もしそれでつつけて働けるなら、続けれは良いのではないでしょうか？
＊補足を受けて
上記の流れをハローワークで話して、ハローワークのほうから会社側に話してもらうしかないですね！
でも、配置転換の提案があっては、難しいと思います。
失業保険ですが、会社都合ならすぐに手続きすればもらえますが、お仕事していた期間にあわせての支給なので、５年以内なら６ヶ月ほど出ないかと思います。
それに支給は、やめる前の６ヶ月を足して６で割った分の６割程度になると思います。
それより、配置転換でも、続けてお仕事できたほうが良いのではないでしょうか？
次の履歴書に記入するのに・・・であれば、それは貴方が会社理由で退社と書けば良いと思います。
雇用保険受給であれば、ハローワークに行ったときに、会社から解雇されました。と言い張れば良いと思います。
書面の内容が良く分かりませんが、配置転換の提案があったのでしょうか？もしそれでつつけて働けるなら、続けれは良いのではないでしょうか？
＊補足を受けて
上記の流れをハローワークで話して、ハローワークのほうから会社側に話してもらうしかないですね！
でも、配置転換の提案があっては、難しいと思います。
失業保険ですが、会社都合ならすぐに手続きすればもらえますが、お仕事していた期間にあわせての支給なので、５年以内なら６ヶ月ほど出ないかと思います。
それに支給は、やめる前の６ヶ月を足して６で割った分の６割程度になると思います。
それより、配置転換でも、続けてお仕事できたほうが良いのではないでしょうか？
正社員からパートへ
正社員からパートに切り替わる場合、退職届をいったん出すものなのでしょうか？
法律的にはパートに切り替わる何日前までに提出するなど、決まりがあるのでしょうか？
また、それに違反すると会社に罰則的なものはあるのでしょうか？
今月の26日から切り替わる予定です。
宜しくお願いします。
正社員からパートに切り替わる場合、退職届をいったん出すものなのでしょうか？
法律的にはパートに切り替わる何日前までに提出するなど、決まりがあるのでしょうか？
また、それに違反すると会社に罰則的なものはあるのでしょうか？
今月の26日から切り替わる予定です。
宜しくお願いします。
退職届はハローワークに提出される会社都合か自己都合かを見分ける資料になります。
正社員からパートへの切り替わりは契約を結び直すわけですので、パート就労開始直前までに済ませておく必要がありますが、これについては当人も同意していれば事後でも構いません。
ただ、『切り替え』と表現されていますが、この場合会社都合で正社員を解雇、パートとして雇い直しになるので退職届ではなく解雇通知を発行しなければ、あなたが一方的に不利になります。
理由は自己都合と会社都合での失業手当支給日数です。(最大2倍変わります)
それらを含めて承知済みであれば、退職日当日までに退職届を提出しておけばよいことにはなりますが・・・
もし何かこの文章を読んで疑問や不安に駆られるようでしたら、労働基準監督署へ電話をして質問をしましょう。
労働関係についてはここが監督官庁ですのでなんでも正確に答えてくれます。
正社員からパートへの切り替わりは契約を結び直すわけですので、パート就労開始直前までに済ませておく必要がありますが、これについては当人も同意していれば事後でも構いません。
ただ、『切り替え』と表現されていますが、この場合会社都合で正社員を解雇、パートとして雇い直しになるので退職届ではなく解雇通知を発行しなければ、あなたが一方的に不利になります。
理由は自己都合と会社都合での失業手当支給日数です。(最大2倍変わります)
それらを含めて承知済みであれば、退職日当日までに退職届を提出しておけばよいことにはなりますが・・・
もし何かこの文章を読んで疑問や不安に駆られるようでしたら、労働基準監督署へ電話をして質問をしましょう。
労働関係についてはここが監督官庁ですのでなんでも正確に答えてくれます。
旦那と離婚をし、子供を２人連れて色々事情があり、横浜に行くことになったのですが、知らない土地にいくのでとても不安です。
そこでお聞きしたいのですが、住む所、仕事も一から探さなくては行けないのですが、
最初は派遣でお仕事を探そうと思っています。と、なると児童扶養手当も全額ではなく減額されますよね？
住む所もアパートとなると、家族３人でやっていけるのかとても不安です。
母子家庭で横浜付近で生活している、ママさん達はどういう風に生活されてますか？？
何も未知な者ですみません。少しでも教えてもらえばと思います。
ちなみに、私が25歳、子供が6歳と4歳です。
宜しくお願いします。
そこでお聞きしたいのですが、住む所、仕事も一から探さなくては行けないのですが、
最初は派遣でお仕事を探そうと思っています。と、なると児童扶養手当も全額ではなく減額されますよね？
住む所もアパートとなると、家族３人でやっていけるのかとても不安です。
母子家庭で横浜付近で生活している、ママさん達はどういう風に生活されてますか？？
何も未知な者ですみません。少しでも教えてもらえばと思います。
ちなみに、私が25歳、子供が6歳と4歳です。
宜しくお願いします。
児童扶養手当は、前年の所得に応じて支給額が決まりますので、
これから働くなら関係ないです。
どこでもそうですが、少し中心から離れるなりすれば、
家賃を抑えられたりしますよね。
横浜に住むことになったなら、そこでやっていくしかありません。
関東は、このところ、公営住宅の募集はしていません。
＞被災者に譲るため。
ですから、当面は民間の賃貸でがんばるしかないです。
ただ、人が多い場所は地方から来た人も多いですから、
わりとなじみやすいんじゃないかと思います。
がんばってください。
これから働くなら関係ないです。
どこでもそうですが、少し中心から離れるなりすれば、
家賃を抑えられたりしますよね。
横浜に住むことになったなら、そこでやっていくしかありません。
関東は、このところ、公営住宅の募集はしていません。
＞被災者に譲るため。
ですから、当面は民間の賃貸でがんばるしかないです。
ただ、人が多い場所は地方から来た人も多いですから、
わりとなじみやすいんじゃないかと思います。
がんばってください。
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