企業の面接担当者が応募の有無を公表できるか

企業の面接担当者が、外部からの問い合わせに対して応募の有無を公表できるか、お尋ねいたします。
失業者が居住区より住宅手当を受給するにあたって、定期的に「就職活動報告書」を提出しますが、それを受け取った役所の担当者が事実確認のために報告書に記載された企業に対して「応募の有無」を問い合わすことがあるのでしょうか。

また、そうした問合せを受けた企業が採用結果ではなく「個人の応募の有無を答える」ことは個人情報保護の観点から抵触しないのか知りたいと思います。

ハローワーク経由で応募しかつその個人からも会社側からも採否結果をの通知をハローワークへ報告をしていない場合は、結果の問い合わせがあります。もちろん応募者が実際にその会社を受けていない場合は、「その方は受けられませんでした。」と答えます。
ハーローワーク経由ではなく、自分から応募した場合は、いちいちハローワークは確認を取ることは無いです。

社員に対しての情報については、本当にそこからの問い合わせなのか（なりすましではないのか）後追いや確認を取り対応を検討しますが、応募者はあくまで応募者であって社員ではありません。ということは、会社が責任をもって対処できかねることですので、回答を拒否するのが普通だと思っております。
またこの様な回答をすることは個人情報保護法第２３条の個人情報の制限に抵触すると判断しております。

臨床検査技師の方に質問です！

臨床検査技師になりたいと思っている高2のものです。

さきほど検査技師の方に
日本臨床検査学教育協議会 正会員（加盟校）のサイトを教えていただきました
。


このサイトに乗っている大学にはいれば就職率が良いということなんでしょうか？


また根本的な質問なんですが
臨床検査技師のお仕事は大変ですか？

ざっくりで良いので仕事内容など教えてください！

臨床検査技師ではありませんが一般論として

臨床検査技師も供給過剰です。そのサイトに乗っているからといって就職に有利と言うことはありません。

・大学病院や赤十字など大手病院でははっきり大卒以上と募集要項に書くところが増えてきた
・労働条件のよいところはたくさんの人が応募するので､採用試験の競争が激しい。


以上から､専門学校よりは4年制の大学、学費が安い国公立大学医学部保健学科・健康学科のなかの臨床検査コースをお勧めします。それくらいの基礎学力がないと､正規職員でかつ労働条件がよい病院への就職競争に勝ち抜けません。

頑張ってください。

アルバイトを掛け持ちしています。それで先程、一方のアルバイト先から掛け持ちしてるの？と聞かれました。書類上にはその胸を書いていましたが、店長は初耳だったようです。そこで、質問が。

店長が雇用保険につ
いて処理する部門、役所？に尋ねた場合、役所は私の掛け持ち先を教えたりするんですか？

アルバイト先で雇用保険に加入しているのでしょうか？

店長が雇用保険について質問はしません
仮に雇用保険に加入しようとしてハローワークへ手続きしたところ
ハローワークから質問が有る場合は
①生年月日も氏名も全く同じ人がいる場合、履歴書を確認し前職を聞く場合
②以前働いていた会社で雇用保険の脱退手続きをしていなく、現在もその会社で加入している事になっている場合
③雇用保険番号と氏名が一致しない場合
等で店長や会社から問い合わせをしても答えません

雇用保険（ハローワーク）ではなく、別の事で市役所に問い合わせしても
市役所でも教えません

ただし、アルバイト先で住民税を給与から天引きしてもらう（特別徴収）するとしたら、前年の収入金額が乗っているので支払い先はわからなくても
他に収入があるのはわかります

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