役所の臨時職員の面接からこれからあるのですが、志望動機がいまいちまとまりません。


客観的にみたらどう感じるか、また、注意点などあったらご指摘あただきたいです。


志望動機:ハローワークで求人票を拝見し、自宅からも近くこの地域に長く住んでいる事あり身近に感じていたので興味を持ちました。ホームページも拝見いたしまして、温かな雰囲気で女性も活躍されているところにに魅力を感じました。前職での細かな仕事の大切さや気配りなど学んだ事を少しでも生かしながら職員の皆様のサポートをしていきたいと考えております。また、間接的ではありますが地域に貢献していきたいと思っております。よろしくお願いします。



なにか物足りなく感じているのですが、なにがたりないのかが分かりません。

また、臨時職員の面接を受ける際のアドバイスなんかもいただけたら嬉しいです。

よろしくお願いします。

そうですね。悪くはないですが、何かものたりませんね。。広く浅く書かれているからだと思います。志望動機を
①地域住民で身近に感じていた
②職場の雰囲気がよさそう
③前職の経験がいかせそう

の３つ書かれていますが、ちょっとよくばりすぎかなという気がします
この分量であれば、上記のうち志望動機のもっとも強いものを重点的にかいてあとはさらりと流すほうがいいでしょう。

志望動機:
貴役所には、この地域に長く住んでいる事もあり元々身近に感じていました。今回の募集にあたり、ホームページを拝見しましたところ、職場が大変アットホームな雰囲気で、また女性も多数活躍されているところにに非常に魅力を感じ、是非皆様一緒に働きたいと思いました。前職で学んだ気配りの大切さを生かし、職員の皆様のサポートすることにより間接的ではありありますが地域に貢献していきたいと思っております。

上記は②を重点とした例です。参考まで

兄の話です。

先頃、会社と折り合いが悪く辞める話になってきてるのですが、会社からは、『自分で辞めると言わないとクビ』と言われたそうです。これって良いのですか？私からしたら、退職を
強制させてるような気が・・・
原因の一端は兄にもあるのですが、辞めないといけないような事でもありません。辞めたくないのに辞めざるを得ないのに、それってどうよ？と思ってしまいました。

法律に詳しい方、教えてください。

折り合いが悪いなら残る価値はないと思います。退職勧告は１ヶ月前です。そうしない場合は会社は１ヶ月分の給料を補償しなくてはいけません。また、会社都合になるとﾊﾛｰﾜｰｸに提出する書類に理由も書かなくてはいけなくなります。どうせ辞めるなら有利な条件で辞めた方がいいと思います。

離職票の退職理由についての質問です。例えば異義ありにチェックを入れて提出した場合はどうなりますか！？教えて下さい！

異議ありにチェックを入れて提出すると、ハローワークの職員は事情を聞いた上で
会社の担当者に電話して事実関係を確認します。

会社の人がそれを認めれば離職理由は変更してもらえますよ。

ただし、会社がハローワークから助成金をもらっていたら、離職理由を「解雇」に
訂正するのは難しいです。助成金をもらう資格がなくなっちゃうから。

実際には「自己都合」が「会社都合」に変更になることはよくあることです。

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