特定理由離職者を証明するものは？
夫の他県への転勤で、私も扶養内でしていた仕事を辞めました。
私の会社から離職票が届きましたが、
雇用保険資格喪失をしたのが、辞める何か月か前でした。
離職票には直近の賃金は記載されず、
喪失理由も事実として「20時間/週を下回ったため」となっています。
加入していた期間は1年未満6か月以上で、入社したのも退職したのも直近2年以内でのことです。
(ネットでの相談なのでぼかした表現ですみません)
ハローワークで求職者登録(？)をすると
私は特定理由離職者に該当するかとは思うのですが、
証明するものは何もいらないのでしょうか。(退職証明書・住民票・夫の辞令の書面など)
数か月前の賃金が記載された離職票と口頭の説明だけでＯＫなのでしょうか？
また、私の認識が間違っていないか、
よかったらご助言お願いします。
キーワード：社労士さん/社会保険労務士さん
夫の他県への転勤で、私も扶養内でしていた仕事を辞めました。
私の会社から離職票が届きましたが、
雇用保険資格喪失をしたのが、辞める何か月か前でした。
離職票には直近の賃金は記載されず、
喪失理由も事実として「20時間/週を下回ったため」となっています。
加入していた期間は1年未満6か月以上で、入社したのも退職したのも直近2年以内でのことです。
(ネットでの相談なのでぼかした表現ですみません)
ハローワークで求職者登録(？)をすると
私は特定理由離職者に該当するかとは思うのですが、
証明するものは何もいらないのでしょうか。(退職証明書・住民票・夫の辞令の書面など)
数か月前の賃金が記載された離職票と口頭の説明だけでＯＫなのでしょうか？
また、私の認識が間違っていないか、
よかったらご助言お願いします。
キーワード：社労士さん/社会保険労務士さん
社労士です。えーと状況が分かりにくいですが、
週の労働時間が２０時間未満になった理由は何でしょう？
恐らく特定理由離職者の中の
ⅶ) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
が該当すると言われているのだと思いますが、
雇用保険の資格喪失の理由が、そうなっていません。
雇用保険に加入していなかった人が、特定理由離職者に該当する理由で退職しても。特定理由離職者にはなりませんよ。
そしてあなたが特定理由で退職した時に、あなたは雇用保険に加入していなかったのですよね。
通常なら該当しない場合にあてはまります。
ハローワークの担当官によっては認める場合も無いとは言えませんから、交渉する価値はあります。
・ご主人の辞令（日付の入ったもの）
・離職票
・住民票の写し（ご主人の名前のあるもの）
で交渉してみてください。
あまり期待しない方が無難です。
週の労働時間が２０時間未満になった理由は何でしょう？
恐らく特定理由離職者の中の
ⅶ) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
が該当すると言われているのだと思いますが、
雇用保険の資格喪失の理由が、そうなっていません。
雇用保険に加入していなかった人が、特定理由離職者に該当する理由で退職しても。特定理由離職者にはなりませんよ。
そしてあなたが特定理由で退職した時に、あなたは雇用保険に加入していなかったのですよね。
通常なら該当しない場合にあてはまります。
ハローワークの担当官によっては認める場合も無いとは言えませんから、交渉する価値はあります。
・ご主人の辞令（日付の入ったもの）
・離職票
・住民票の写し（ご主人の名前のあるもの）
で交渉してみてください。
あまり期待しない方が無難です。
この春、離婚して郷里に帰ることになりました。35歳、女です。
地元で、できれば正社員として働きたいのですが、
転職活動は転職サイトなどから応募するより、
ハローワークに行ったほうがいいのでしょうか？
子供はおらず、結婚後もパートや派遣で仕事を続けてきたのですが、
去年の11月で派遣の契約が切れて以来、もうすぐ半年が経とうとしています。
キャリアとしては大卒で、営業事務・アシスタント業務に通算約7年、
コールセンターの受信業務も2年近く経験があります。
資格はワードとエクセルはエキスパート、パワーポイントも持っていますが、
このご時世、たいして珍しくもないと自覚しています。
最近、コールセンターの仕事で、将来スーパーバイザーになりたいと
考えているのですが、正社員を募集している会社で、「未経験者歓迎」
となっていても、就職は難しいでしょうか？
また、応募書類に「離婚のため転職活動をしている」といった旨のことを
正直に書いたほうがいいのか悩んでいます。
正社員にこだわらず、契約社員や派遣でも仕事をするべきなのかとも
考えますが、将来的なことを考えるとやはり不安でいっぱいです。
よきアドバイスをお願いいたします。
地元で、できれば正社員として働きたいのですが、
転職活動は転職サイトなどから応募するより、
ハローワークに行ったほうがいいのでしょうか？
子供はおらず、結婚後もパートや派遣で仕事を続けてきたのですが、
去年の11月で派遣の契約が切れて以来、もうすぐ半年が経とうとしています。
キャリアとしては大卒で、営業事務・アシスタント業務に通算約7年、
コールセンターの受信業務も2年近く経験があります。
資格はワードとエクセルはエキスパート、パワーポイントも持っていますが、
このご時世、たいして珍しくもないと自覚しています。
最近、コールセンターの仕事で、将来スーパーバイザーになりたいと
考えているのですが、正社員を募集している会社で、「未経験者歓迎」
となっていても、就職は難しいでしょうか？
また、応募書類に「離婚のため転職活動をしている」といった旨のことを
正直に書いたほうがいいのか悩んでいます。
正社員にこだわらず、契約社員や派遣でも仕事をするべきなのかとも
考えますが、将来的なことを考えるとやはり不安でいっぱいです。
よきアドバイスをお願いいたします。
基本的に資格もあり、お子さんもいなく、実務経験もある訳ですから、正社員を目指した方がいいのでは？と思います。離婚のため・・・というのは、書いてもいいと思います。私も離婚歴がありますが、履歴書にも書きましたし、面談でもその話になりました。
私は、子供がいましたので、そういったことも正直に話していました。後から聞いたのですが、母子家庭で頑張っていると思って採用したとのことでした。
選ぶ側にとって、なぜ仕事を探しているのか？など分かりやすい方が興味を持ってもらえると思います。今のうちに正社員になっておくと、先々、あなた自身に変化が訪れてもつぶしが利くんじゃないかなと思います。
私は、子供がいましたので、そういったことも正直に話していました。後から聞いたのですが、母子家庭で頑張っていると思って採用したとのことでした。
選ぶ側にとって、なぜ仕事を探しているのか？など分かりやすい方が興味を持ってもらえると思います。今のうちに正社員になっておくと、先々、あなた自身に変化が訪れてもつぶしが利くんじゃないかなと思います。
職場では､よくありがちだと思いますが､皆さんは職場での理不尽なことについて､どのように考え対応していますか？
近々理不尽な異動をさせられるかもしれません。
日々の細かい理不尽さは我慢してきましたが､結局ろくでもない現場への異動をさせて退職に追い込もうという腹かとも思ってしまいます。
希望が全くない職場､会社です。働き続けることがかなり苦痛になってきました。早く次の職を見つけて辞めたいですが､今のところを見つけるまでがかなり厳しかったので､すぐにというわけにもいかないと思います。
何とか前向きに頑張ってきましたが､限界を感じています。このまま働き続けても心身ともに病みそうです。
職場で日々強いストレスにさらされている方は､どのようにご自分で折り合いをつけていますか？
ちなみに給料や待遇はありえないくらい最低です。時給は最低賃金ギリギリで､賞与､昇給もなし。週35時間働いても社会保険の加入もありません。
職安の求人票の記載とずいぶん違います。
近々理不尽な異動をさせられるかもしれません。
日々の細かい理不尽さは我慢してきましたが､結局ろくでもない現場への異動をさせて退職に追い込もうという腹かとも思ってしまいます。
希望が全くない職場､会社です。働き続けることがかなり苦痛になってきました。早く次の職を見つけて辞めたいですが､今のところを見つけるまでがかなり厳しかったので､すぐにというわけにもいかないと思います。
何とか前向きに頑張ってきましたが､限界を感じています。このまま働き続けても心身ともに病みそうです。
職場で日々強いストレスにさらされている方は､どのようにご自分で折り合いをつけていますか？
ちなみに給料や待遇はありえないくらい最低です。時給は最低賃金ギリギリで､賞与､昇給もなし。週35時間働いても社会保険の加入もありません。
職安の求人票の記載とずいぶん違います。
あなたが理不尽と思うこと。
会社側からみたら理にかなったことかも知れません。
例えば異動の件。
あなたが何故理不尽と思うか分かりませんが、会社側の立場を想像すると
①人手不足が発生したため、適任者としてあなたを配属する。
または
②あなたは今の部署では役に立たない。解雇するわけにもいかないので、島流しにする。
仮に上記のいずれかだとしたら、会社側から見たら決して理不尽ではないことが分かります。
ご質問は
「理不尽に対する考え方と対処」
ですね。
あなたは、あなたからの目線だけでなく、会社側からの目線でも「何故そうするのか」を考えられたら良いと思います。
相手の立場に立つと見えてくることがあるのではないでしょうか。
会社側からみたら理にかなったことかも知れません。
例えば異動の件。
あなたが何故理不尽と思うか分かりませんが、会社側の立場を想像すると
①人手不足が発生したため、適任者としてあなたを配属する。
または
②あなたは今の部署では役に立たない。解雇するわけにもいかないので、島流しにする。
仮に上記のいずれかだとしたら、会社側から見たら決して理不尽ではないことが分かります。
ご質問は
「理不尽に対する考え方と対処」
ですね。
あなたは、あなたからの目線だけでなく、会社側からの目線でも「何故そうするのか」を考えられたら良いと思います。
相手の立場に立つと見えてくることがあるのではないでしょうか。
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