失業手当に関して分からない所があるので質問致します。
今月末で会社を退職するのですが、1年10ヶ月前まで失業給付金を貰っていました。
現在の会社の在職は1年6ヶ月になるのですが過去3年間に失業手当を給付されていたらもらえないという話も聞きました。
退職理由は今の会社が買収合併された為、各条件が悪くなった為の自己都合退職です。
やはり失業手当はハローワークに申請してももらえないものでしょうか?

過去３年間に給付されていたらもらえないというのは
再就職手当、常用就職支度手当、早期再就職支援金です。

・賃金支払いの基礎となる日数14日以上の月が6ヶ月
・失業保険（雇用保険）に加入していた月が満6ヶ月以上ある
・失業の状態にある
・ハローワークに求職の申し込みをしている

以上の条件がそろっていれば、失業給付を受けられます。

やはり待遇と給料で人は来るのでしょうか？
最近求人をフリーターから派遣に切り替え、ハローワークに出しました。
倉庫の軽作業が主な業務ですが、どこを見ても１５～２０万円の募集が多く、うちでは２５～３０万円で募集を出したところ、かなりの反響があります。うちはアウトソーシングの会社でして、お客様の会社も募集が出ているにもかかわらず非常に反響が良いです。

給料は大事なんでしょうね？私は名の通った企業の子会社のほうが良いように思いますが、やはり短期的な視点で就職先を探す人が多いのでしょうか？

そうですね。
やっぱり給料でしょう。
名の通った企業でも給料が安ければ行きたくありませんね。
長い目で見て生涯賃金が多ければ別ですが、結構安いままというのも聞きます。
能力もあるとは思いますが。
３０代で２０万いかないなんてのも聞いた事ありますし。
小さい会社の方が出世しやすいという事もありますね。

★出産一時金について★
今現在７ケ月目くらいで契約社員として（約７年間）働いていますがあと１ケ月後に退社する予定です。

今現在の健康保険に加入してるところで出産一時金を申請するべきか夫の扶養に入ってから申請するべきかどちらのほうが簡単ですかね？

流れ的によくわからないので詳しい方、もしくは実際会社をやめてから手続きした方がいればぜひ教えてください。

あと、失業保険などの手続きの仕方がまったくといっていいほどわからないので教えてください。

もらえるお金はもらってたほうが得かなっと思いまして。。。

出産で医療控除ってうけれるんですか？

退職までに1年以上社会保険に加入していた方が
退職から6ヶ月以内にお産をした場合には
たとえ出産時にご主人の健保に扶養家族として加入していても
「退職まで勤めてた会社の健康保険に一時金請求」が原則です。

もとの勤め先から一時金を貰う資格があるのに
ご主人の健保に一時金を請求しても、申請は却下になりますよ。

一時金の直接払いの申し込みのとき、すでに退職していて今の保険証がないことが気になるなら
念のためにコピーを1枚とっておいても良いかも。

失業保険に関しては
妊娠出産を理由の退職の場合には「このまますぐに就職活動できる状態」じゃないので
受給延長の手続きをする必要があります。
退職の翌日から30日以内に、退職から間もなく発行される「離職票」「雇用保険被保険者証」、
母子手帳と身分証明が出来るものを持参して
お住まいの地域を管轄するハローワークに手続きをしに行くことになります。
産後8週間以上たてば、仕事復帰する意思表示ができるので
受給延長を解除する手続きが可能になりますが
ハローワークで失業保険を貰う手続きには「子連れ厳禁」のことが多いです。
（子連れで就職活動はあり得ませんので、働ける状態とは認めてもらえない）
ハロワに行く際は子どもの預け先の確保が必要なことが多いので、その点の調整をしたほうが良いでしょう。

また、出産にかかった総額から出産一時金、生命保険から出た手術給付金などを差し引いた額が
10万円を超える場合には、翌年の確定申告で医療費控除も受けられます。
（お産だけでなく、今年1年風邪などで受診した病院の領収書や市販薬のレシートも一緒に算入できますので領収書は大切に！）

また、帝王切開などの異常分娩となった場合
お産の折の領収書の中の「健康保険適用の3割負担」の部分の支払いが80100円を超えた場合
健康保険の「高額療養制度」も適用になります。

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