ハローワークの求人表の見方についてお尋ねします。
求人表なかほどの賃金形態の欄ですが、一部の求人には月給制と、もう1つの求人には、日給月給制と記載されていました。
月給制と日給月給制の違いとは一体何ですか？

「月給」とは、1ヵ月を単位として支払われる賃金のことです。
その中で、欠勤・遅刻などに拘わらず月給を全額支払う方式が「完全月給」で、休んだ日に対してはその日数分の給料を差し引くのが「日給月給」です。

来年度から就職を考えている2児の母です。
11月頃には保育園の申し込みがあるので就職や保育園見学について色々悩んでいます。 看護師なので就職は探せばありそうと思われがちですが、まだ子供たちも小さいし、どちらの実家も県外でサポートは受けられないため条件も限られてしまいます。

希望条件としては、週3～4日、9～16時勤務。土日祝休み。時給1,000円以上。自宅から10km圏内。

ハローワークにはまだ行っておらずネットで登録して求人を探している段階です。
平日日勤のみで16時に帰れる求人はなかなかなく、見つけたとしても今すぐには働けないので見送る形になっています。

そんな中、正社員で8時30分～17時勤務、土日祝休みの4月から雇用の求人を見つけました。車で5分の距離で仕事内容も興味があるものです。
16時までではないにしろ、17時までの勤務もなかなかないし。週3～4日がいいけど都合の良い求人なんてなかなかないし。
でも今採用を貰えれば秋の保育園申し込みで希望の保育園に入りやすくなる。
と悩んでいます。
また、もっと待てば理想の条件に合う求人が見つかるかもと期待もしてしまっています。

この求人に踏み切ろうか見送ってもっと条件の良い求人を待とうか。
皆さんならどうしますか？

ちなみに保育園は希望は外れても待機児童のない地域です。

と言うか、お子さんが急病とかの場合、どうするのか、ちゃんと考えた方がいいんじゃないですか？

急なお迎えとか、インフルエンザやおたふく風邪で一週間お休み・・・ってありますよ、絶対に。
どうするつもりですか？

就職の条件をどんなに絞っても、対応できるものではありませんから。

会社を退職したばかりで、旦那の扶養に入るために手続き中です。最悪、出産後でも出産一時金の請求はできますか？
５月２０日に出産予定の為に、有給消化を兼ねて会社を４月１５日付で退職しました。その後、旦那の扶養に入る予定でいたのですが、私がもともといた会社で離職票ができるのに１５日ほどかかってしまうそうです。それから旦那の会社での手続きをするのにも、また２週間くらいかかってしまうそうで、保険証が手元にない状態で出産になってしまいそうです。

保険証がない間は病院での医療費は全額負担になるのでしょうか？
また、保険証が間に合わなかった場合、出産一時金は出産後でも請求ができるのでしょうか？

今通院している病院では、保険会社から直接振り込まれるという制度があるのですが、その手続きにどうも間に合いそうもないので・・・もしくは国保からの支払いもできますと薦められたのですが、扶養の手続きが間に合うのならば利用したいです。

保険のことに関して無知なので、分かる方がおりましたら教えてください。

まず手元に保険証がなくても、４月16日からご主人の保険に入ってることになるので、保険適用の検診があればまず自己負担後日清算だと思います。わたしは病院に相談したところ主人の保険証で記号番号がわかるので適用してくれました。またご主人の会社に言えば保険証ができるまでの間、変わりの証明書(名前わかりません)みたいのを発行してくれませんか？
わたしは直接支払い制度を使い、出産一時金は退職後の自分の会社へ請求しました。保険に１年以上加入ののち、退職後１年以内なら請求できます。
主人側に請求する場合、同じように記号番号がわかれば大丈夫と言われました。
そういった対応が無理なら一旦現金で病院に払って、後日請求して戻ってくるかたちかと思います。

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