介護の仕事をするにはどうすればいいのでしょうか？
この不景気で仕事を選ぶ余裕もありませんが、介護などは慢性的に人手不足だと聞きます。ハローワークなどで検索すると要資格とあったり要経験とあったりします。私は高校中退ですが、介護士になるには高卒認定はとるべきでしょうか？
仕事はハードで薄給だそうですが、あまり景気に左右されないであろうと思います。今まで製造業の派遣を安易に繰り返していましたが、製造業は壊滅状態で求人も皆無に等しく、仕事を選んでいられる状況ではありません。
介護の他に看護学校に通うことも選択肢として考えています。これもまたきつい仕事ではありますが、需要がなくなることはないでしょう。
私は精神科に通っているので先生に相談してみたのですが、自衛隊員であらかじめ看護士の資格だけ取っておいて、退役した後未経験で看護士に転職する人も多いそうです。どうかアドバイスをお願いします。
この不景気で仕事を選ぶ余裕もありませんが、介護などは慢性的に人手不足だと聞きます。ハローワークなどで検索すると要資格とあったり要経験とあったりします。私は高校中退ですが、介護士になるには高卒認定はとるべきでしょうか？
仕事はハードで薄給だそうですが、あまり景気に左右されないであろうと思います。今まで製造業の派遣を安易に繰り返していましたが、製造業は壊滅状態で求人も皆無に等しく、仕事を選んでいられる状況ではありません。
介護の他に看護学校に通うことも選択肢として考えています。これもまたきつい仕事ではありますが、需要がなくなることはないでしょう。
私は精神科に通っているので先生に相談してみたのですが、自衛隊員であらかじめ看護士の資格だけ取っておいて、退役した後未経験で看護士に転職する人も多いそうです。どうかアドバイスをお願いします。
看護学校を受験するのには高校を卒業していることが必要です。
どの仕事を選ぶにしても学歴は邪魔にはならないので、大検を受ける事から始めては？
ただし、自衛隊の看護学校はかなりの難関ですね。
どの仕事を選ぶにしても学歴は邪魔にはならないので、大検を受ける事から始めては？
ただし、自衛隊の看護学校はかなりの難関ですね。
試用期間中の 解雇通告減給交渉について
試用期間中 解雇通告や減給について
私は 前職を ハローワークの紹介で転職しました。
私は 建設業の資格の コンクリート技士と 一級土木施工管理技士の
二つの資格を持っていますが 驚くことに
二回（二社）で １月ごとに 試用期間の間に 解雇通告かもし雇うなら 作業員と
同額の給料にしてほしいと同じことを 言われました。
もちろん 私は これまでどうり 仕事の 内容(土木はこまかく、いろいろやってることが
違うから 始めの３か月位は 他の従業員を管理する立場に なるためと 勉強するため
と思い時間を費やしていました。コミュニケーションがとれないと 指示したことを他の従業員が
やってくれなくなるからなんですが 社長は そんな従業員コミュニケーションが どれだけ
大事か さっぱりわかっていないらしく 入ってすぐの 私に 社長がいないときの
管理者として 雇っていたようで 採用後 二週間で 減給交渉を始めました。
わたしも もちろん 名ばかり社長になりたくありません。
この会社は 国家資格保有者が 私しかいませんでした。 ただこれから
建設業の コンクリート維持管理業務に 有資格者が どうしても欲しかった
ようですが ただ 建設業は不況だから ハローワークで高額で求人して
釣れたら なにかしら難癖をつけ 減給交渉しての 繰り返しを してるように 感じます。
もちろん その交渉の 後は履歴書に 傷がつかない 試用期間の間に
退職しました。 しかし イライラは ずっと残ります。 次こんな 会社に
出会ったら どう対処すればよかったのでしょうか？
そこは ７人採用して 私だけが 管理職として 採用されましたが
私だけ 社会保険や制服はありませんでした。
社会保険は 正社員で採用されたら 必ず入れないと違法と後で
知りました。 今思えば 社長がとにかく 私が自ら辞めるように 無視したり
していました。 わたしが 辞めると 電話して 次の日から
会社に 行かなくなったら 社長と 社長の母親（重役）が 私の自宅まで
きて 話をしようと来たのですが わたしをもどしたいという話でもなく
何しに来たのか さっぱりわからないけど 給料を渡したいからと
なんで辞めたのかを 聞いてきたから 答えましたが
試用期間中 解雇通告や減給について 何か 社長は僕に 怯えてると
事務員に聞きました。 労働審判でも 怯えてるのでしょうか？
こんな会社は 正しいのでしょうか？
試用期間中 解雇通告や減給について
私は 前職を ハローワークの紹介で転職しました。
私は 建設業の資格の コンクリート技士と 一級土木施工管理技士の
二つの資格を持っていますが 驚くことに
二回（二社）で １月ごとに 試用期間の間に 解雇通告かもし雇うなら 作業員と
同額の給料にしてほしいと同じことを 言われました。
もちろん 私は これまでどうり 仕事の 内容(土木はこまかく、いろいろやってることが
違うから 始めの３か月位は 他の従業員を管理する立場に なるためと 勉強するため
と思い時間を費やしていました。コミュニケーションがとれないと 指示したことを他の従業員が
やってくれなくなるからなんですが 社長は そんな従業員コミュニケーションが どれだけ
大事か さっぱりわかっていないらしく 入ってすぐの 私に 社長がいないときの
管理者として 雇っていたようで 採用後 二週間で 減給交渉を始めました。
わたしも もちろん 名ばかり社長になりたくありません。
この会社は 国家資格保有者が 私しかいませんでした。 ただこれから
建設業の コンクリート維持管理業務に 有資格者が どうしても欲しかった
ようですが ただ 建設業は不況だから ハローワークで高額で求人して
釣れたら なにかしら難癖をつけ 減給交渉しての 繰り返しを してるように 感じます。
もちろん その交渉の 後は履歴書に 傷がつかない 試用期間の間に
退職しました。 しかし イライラは ずっと残ります。 次こんな 会社に
出会ったら どう対処すればよかったのでしょうか？
そこは ７人採用して 私だけが 管理職として 採用されましたが
私だけ 社会保険や制服はありませんでした。
社会保険は 正社員で採用されたら 必ず入れないと違法と後で
知りました。 今思えば 社長がとにかく 私が自ら辞めるように 無視したり
していました。 わたしが 辞めると 電話して 次の日から
会社に 行かなくなったら 社長と 社長の母親（重役）が 私の自宅まで
きて 話をしようと来たのですが わたしをもどしたいという話でもなく
何しに来たのか さっぱりわからないけど 給料を渡したいからと
なんで辞めたのかを 聞いてきたから 答えましたが
試用期間中 解雇通告や減給について 何か 社長は僕に 怯えてると
事務員に聞きました。 労働審判でも 怯えてるのでしょうか？
こんな会社は 正しいのでしょうか？
貴方サイドからの個人的感情や感想ばかりが書いてあるので何とも言えません
もし労働基準監督署などで話をしたい場合は「最初の契約内容」「いつ（何月何日）」「誰が」「何を」「どのように（書面で、口頭で）」
などの事実関係がないと話になりませんね（ああいうところは本当にお役所ですから）
＞社長は そんな従業員コミュニケーションが どれだけ大事か さっぱりわかっていないらしく
わかっていないのであれば説明すればいいのでは、むしろ管理職の義務だと思います
貴方の業務能力や資格がどうであれ、社長とコミュニケーションが取れていない時点で管理職としてはマイナスです
＞わたしが 辞めると 電話して 次の日から会社に 行かなくなったら
というのは社会人としてどうなのかと思います
急に辞めると言って出社しないにもかかわらず給与をきちんと持ってくるあたり先方の対応の方がしっかりしていると思われます
２社で同じようなことがあったということは貴方にも問題があったと考えてみるのもよいと思いますよ。
もちろん駄目な会社に連続してあたったのかもしれないので何ともいえませんが・・・
補足：労働契約書を作らないのなら何言っても無駄ですね、ただ「向こうが無視しているのに云々」や「安い給料で募集してれば～」
というのはハッキリ言って貴方の甘えです、お気持ちはわかりますが世間に疎いと言わざるをえません。
辞めると言って自宅に来ているぐらいなのでずっと海外にいて着信拒否やメール拒否されてるわけでもないでしょう。無視していても5秒でも話しかけることは出来るでしょう、書置きでも手紙でも、極論すれば自宅に行ってでもコンタクトは取れたはずです。
無視された（かそういうふうに感じた）から、貴方からも話しかけなかったのでは？
なんにせよ終わったことを考えてもしょうがないですね、契約も結んでいないのに急に退職した貴方に給与まで持ってきているのだから正直良心的な会社だと思います
もし労働基準監督署などで話をしたい場合は「最初の契約内容」「いつ（何月何日）」「誰が」「何を」「どのように（書面で、口頭で）」
などの事実関係がないと話になりませんね（ああいうところは本当にお役所ですから）
＞社長は そんな従業員コミュニケーションが どれだけ大事か さっぱりわかっていないらしく
わかっていないのであれば説明すればいいのでは、むしろ管理職の義務だと思います
貴方の業務能力や資格がどうであれ、社長とコミュニケーションが取れていない時点で管理職としてはマイナスです
＞わたしが 辞めると 電話して 次の日から会社に 行かなくなったら
というのは社会人としてどうなのかと思います
急に辞めると言って出社しないにもかかわらず給与をきちんと持ってくるあたり先方の対応の方がしっかりしていると思われます
２社で同じようなことがあったということは貴方にも問題があったと考えてみるのもよいと思いますよ。
もちろん駄目な会社に連続してあたったのかもしれないので何ともいえませんが・・・
補足：労働契約書を作らないのなら何言っても無駄ですね、ただ「向こうが無視しているのに云々」や「安い給料で募集してれば～」
というのはハッキリ言って貴方の甘えです、お気持ちはわかりますが世間に疎いと言わざるをえません。
辞めると言って自宅に来ているぐらいなのでずっと海外にいて着信拒否やメール拒否されてるわけでもないでしょう。無視していても5秒でも話しかけることは出来るでしょう、書置きでも手紙でも、極論すれば自宅に行ってでもコンタクトは取れたはずです。
無視された（かそういうふうに感じた）から、貴方からも話しかけなかったのでは？
なんにせよ終わったことを考えてもしょうがないですね、契約も結んでいないのに急に退職した貴方に給与まで持ってきているのだから正直良心的な会社だと思います
夫の給料が下がり続けています。私は家事・子育てと忙しいのですが、それで収入を得られるわけもなくパートをしようにも子育て中だと煙たがられます。
どういうお仕事だと問題なくできるのでしょうか？
ネットのお仕事も視野に入れています。知恵をお貸しください。
どういうお仕事だと問題なくできるのでしょうか？
ネットのお仕事も視野に入れています。知恵をお貸しください。
何処にお住まいかわかりませんが…最近は託児所有りの職場がありますよ
ヤクルトの配達するなら、車の免許を持っていれば出来ますし…ヤクルトは託児所があるはずです…
病院関係の仕事なら、託児所がある所もあります
入院患者さんへの給食作りなど、資格なしでも働ける場所はあります
まずは、ネットなどで探すことですよ…
お子様連れてハローワークは大変だと思いますが…行って探すしかないかと…
ヤクルトの配達するなら、車の免許を持っていれば出来ますし…ヤクルトは託児所があるはずです…
病院関係の仕事なら、託児所がある所もあります
入院患者さんへの給食作りなど、資格なしでも働ける場所はあります
まずは、ネットなどで探すことですよ…
お子様連れてハローワークは大変だと思いますが…行って探すしかないかと…
関連する情報