アルバイトの時給についての質問です。同じ仕事で私は８００円他は全員１０００円・・・・・・・・・・・・・！！！！
長くなりますがどなたかご助言願います。
私は今年の２月からある全国チェーンの塾の受付のバイトをはじめました。
時給８００円です。
この６月に新規ＯＰＥＮするので異動になりました。ＯＰＥＮで新規バイト募集があったようで
５人採用されました。私とその５人と社員１人（支店長２５才女性）です。
先日アルバイトお給料明細書が社員の方の机にだしっぱなしにしてありみんなでみてしまいました。
そこで・・・・私以外の５人は時給１０００円で計算されていて私だけ８００円でした。
みんなは面接時に新規ＯＰＥＮ時は宣伝活動で忙しいので１０００円で４ヶ月間だそうです。
５ヶ月目からは下がるといわれたそうです。
私は入ったときは２月で新規ＯＰＥＮの場所ではなかったので８００円でいいのですが、
６月から異動になったのに私だけ８００円のままって・・・・・？？？？？
どうなんでしょうか・・・？？？
同じ仕事をして私が新しいバイトの子に教えたりしている立場で１時間２００円も低いのって
なんだか納得がいかないのですが、しょうがないと思いますか？
社員の方に１言聞いてもいい事柄でしょうか？失礼でしょうか？
社員の方は意地悪で毎日いないバイトの子の悪口ばかり言ってるので後が怖い気もします。
時給は他のバイトの子が今日見せてくれた新規ＯＰＥＮ時に募集があったチラシに１０００円と書いてあるのでそれをたまたま見たときりだそうかと思っています。
皆さんでしたらどのようにされますか？しょうがないですかね・・・・・。
仕事に不満はないのでこれからもここで長くバイトしたいのですが。
でも正直なんだかやる気がなくなってしまいました・・・。
すっきりするなにかいい方法？ありましたらご助言下さい。
長くなりましてすいませんでした。
よろしくお願いいたします。
長くなりますがどなたかご助言願います。
私は今年の２月からある全国チェーンの塾の受付のバイトをはじめました。
時給８００円です。
この６月に新規ＯＰＥＮするので異動になりました。ＯＰＥＮで新規バイト募集があったようで
５人採用されました。私とその５人と社員１人（支店長２５才女性）です。
先日アルバイトお給料明細書が社員の方の机にだしっぱなしにしてありみんなでみてしまいました。
そこで・・・・私以外の５人は時給１０００円で計算されていて私だけ８００円でした。
みんなは面接時に新規ＯＰＥＮ時は宣伝活動で忙しいので１０００円で４ヶ月間だそうです。
５ヶ月目からは下がるといわれたそうです。
私は入ったときは２月で新規ＯＰＥＮの場所ではなかったので８００円でいいのですが、
６月から異動になったのに私だけ８００円のままって・・・・・？？？？？
どうなんでしょうか・・・？？？
同じ仕事をして私が新しいバイトの子に教えたりしている立場で１時間２００円も低いのって
なんだか納得がいかないのですが、しょうがないと思いますか？
社員の方に１言聞いてもいい事柄でしょうか？失礼でしょうか？
社員の方は意地悪で毎日いないバイトの子の悪口ばかり言ってるので後が怖い気もします。
時給は他のバイトの子が今日見せてくれた新規ＯＰＥＮ時に募集があったチラシに１０００円と書いてあるのでそれをたまたま見たときりだそうかと思っています。
皆さんでしたらどのようにされますか？しょうがないですかね・・・・・。
仕事に不満はないのでこれからもここで長くバイトしたいのですが。
でも正直なんだかやる気がなくなってしまいました・・・。
すっきりするなにかいい方法？ありましたらご助言下さい。
長くなりましてすいませんでした。
よろしくお願いいたします。
回答にはならないかもしれませんが、前職の家電量販店の場合で書きます。
私（独身・パート）と同期に入社した主婦パートのＡ子から、時給の件で虐められました。揚げ句の果てに正社員の方は「高級取り」呼ばわり。余りにも酷かったんですが、当時の店長が宥めてくれました。店の営業時間は１０時～２０時。契約内容は以下のとおりです。
Ａ子 勤務時間 １１時～１７時 残業不可 時給６５０円
自分 勤務時間 １０時～１９時 シフト交代可 残業可 時給８００円
開店前の９時半～１０時と１７時以降が一番売れて忙しいのに、来て貰えないし、短時間なので時給が低いのです。増してや決算棚卸し等は店を早めに閉店し、徹夜状態で作業をしなければならないのに、Ａ子は時間通りに帰宅していました。私は最終時刻のバスに間に合うまで、棚卸しの作業をしていました。
要は会社にとって必要な繁忙期・繁忙時間帯に働いて貰える人に対し、給与や手当を余分に払いますが、暇なら無理です。後で聞いた話ですが、他の系列店ではもっと酷いらしいので、私が宥めてあげました。年齢的なもの、地域差もあります。揚げ句の果てに、サービス業なのに、更に土日祝の休みを定期的にするパートさん。雇えません。あと、年齢的なものや能力も左右されます。
ちなみに、今失業中で、ハローワークでのセミナーを受けていますが、指摘されてましたよ。税金対策として、繁忙期に長期に休むパート・アルバイトさん。学生さんの学業優先なら仕方がないけど…。
入社時の条件等をもう一度みて下さい。
私（独身・パート）と同期に入社した主婦パートのＡ子から、時給の件で虐められました。揚げ句の果てに正社員の方は「高級取り」呼ばわり。余りにも酷かったんですが、当時の店長が宥めてくれました。店の営業時間は１０時～２０時。契約内容は以下のとおりです。
Ａ子 勤務時間 １１時～１７時 残業不可 時給６５０円
自分 勤務時間 １０時～１９時 シフト交代可 残業可 時給８００円
開店前の９時半～１０時と１７時以降が一番売れて忙しいのに、来て貰えないし、短時間なので時給が低いのです。増してや決算棚卸し等は店を早めに閉店し、徹夜状態で作業をしなければならないのに、Ａ子は時間通りに帰宅していました。私は最終時刻のバスに間に合うまで、棚卸しの作業をしていました。
要は会社にとって必要な繁忙期・繁忙時間帯に働いて貰える人に対し、給与や手当を余分に払いますが、暇なら無理です。後で聞いた話ですが、他の系列店ではもっと酷いらしいので、私が宥めてあげました。年齢的なもの、地域差もあります。揚げ句の果てに、サービス業なのに、更に土日祝の休みを定期的にするパートさん。雇えません。あと、年齢的なものや能力も左右されます。
ちなみに、今失業中で、ハローワークでのセミナーを受けていますが、指摘されてましたよ。税金対策として、繁忙期に長期に休むパート・アルバイトさん。学生さんの学業優先なら仕方がないけど…。
入社時の条件等をもう一度みて下さい。
育児休業給付金について質問です。
5月24日に出産して育休は7月20日から開始です。
出産手当は9月7日にやっと入りました。
育児休業給付金なんですが私の場合、
7月20日～8月20日、8月21日～9月21日分が支給されると思うのですが
会社が手続きを早くしていたら、最速どの位に支給されるでしょうか??
会社の事務の方には、育児休業給付金の手続き、通帳のコピーなどもFAX済みです。
てゆうのも、手当金の時も催促をしてやっと支給て感じだったので。育児休業給付金は期限もありますし、
今回も遅かったら困るので
大体の目安が知りたくて遅かったら会社にまた催促しようかなと思っています。
経験者様、大体の事でいいので
教えてください。
5月24日に出産して育休は7月20日から開始です。
出産手当は9月7日にやっと入りました。
育児休業給付金なんですが私の場合、
7月20日～8月20日、8月21日～9月21日分が支給されると思うのですが
会社が手続きを早くしていたら、最速どの位に支給されるでしょうか??
会社の事務の方には、育児休業給付金の手続き、通帳のコピーなどもFAX済みです。
てゆうのも、手当金の時も催促をしてやっと支給て感じだったので。育児休業給付金は期限もありますし、
今回も遅かったら困るので
大体の目安が知りたくて遅かったら会社にまた催促しようかなと思っています。
経験者様、大体の事でいいので
教えてください。
申請は９月２２日からできます。
初回はハローワークのほうで少々時間がかかるので、
申請日から２週間みたほうがいいと思います。
申請期限は９月２２日から２カ月です。
会社の方を擁護するわけではないのですが、
出産手当金は、７月１９日を含む締日のお給料支払日の翌日から申請できます。
たとえば、月末締め１０日払いの場合、申請できるのは８月１０日以降になります。
それからけんぽ協会の審議等で２～３週間ぐらいかかるらしいので、
会社の方は滞りなく提出されていると思われます。
初回はハローワークのほうで少々時間がかかるので、
申請日から２週間みたほうがいいと思います。
申請期限は９月２２日から２カ月です。
会社の方を擁護するわけではないのですが、
出産手当金は、７月１９日を含む締日のお給料支払日の翌日から申請できます。
たとえば、月末締め１０日払いの場合、申請できるのは８月１０日以降になります。
それからけんぽ協会の審議等で２～３週間ぐらいかかるらしいので、
会社の方は滞りなく提出されていると思われます。
アナタは失業で最長どれくらいの期間プータロウしたことがありますか？
その時の年代（何歳くらいだったか）も教えてください。
その期間どのように生活していました？また失業からどんな事を学びましたか？
その時の年代（何歳くらいだったか）も教えてください。
その期間どのように生活していました？また失業からどんな事を学びましたか？
失業期間：3ヶ月間。
失業年齢：42歳
失業当初アメリカに二週間行く。その後は同じ業界内で再就職活動をするが、幾つかの面接に落ち無理だと結論付ける。その後ハローワークで失業保険の手続きと再就職活動。ハローワークには42歳を雇用して十分あ給与を出せるような業種は一切見当たらず愕然とする。特殊なキャリア形成だったため、汎用的な職種には向かなかったことを恨む。貯蓄を切り崩して生活をしていたが、当然のように非常に不安な日々。また年齢的な部分がネックで社会の厳しさを体中で感じる。最悪の場合、過去のキャリアを全部捨てて、当面の生活のためにトヨタの派遣工の応募をしようとも考える。失業二ヶ月後、友人の一人がある会社で立ち上げる新しい事業への参画に関しての情報をくれ、結局その会社への再就職が叶う。結果的には人脈によって再就職に成功した訳で、公的期間の支援は失業保険に限定された。失業期間の3ヶ月間は長く、不安で希望のない時間でした。人間が人間らしく生きるには、適切な仕事と収入が根源的であるという事を思い知ったのと、自分のキャリアや職能がいかに大したものではなかったという現実を学びました。現在でも仕事で嫌な事は挫けそうになった時は、失業した時の苦しさを思い起こすようにして乗り切っております。そういう意味では失業は良い経験でした。
失業年齢：42歳
失業当初アメリカに二週間行く。その後は同じ業界内で再就職活動をするが、幾つかの面接に落ち無理だと結論付ける。その後ハローワークで失業保険の手続きと再就職活動。ハローワークには42歳を雇用して十分あ給与を出せるような業種は一切見当たらず愕然とする。特殊なキャリア形成だったため、汎用的な職種には向かなかったことを恨む。貯蓄を切り崩して生活をしていたが、当然のように非常に不安な日々。また年齢的な部分がネックで社会の厳しさを体中で感じる。最悪の場合、過去のキャリアを全部捨てて、当面の生活のためにトヨタの派遣工の応募をしようとも考える。失業二ヶ月後、友人の一人がある会社で立ち上げる新しい事業への参画に関しての情報をくれ、結局その会社への再就職が叶う。結果的には人脈によって再就職に成功した訳で、公的期間の支援は失業保険に限定された。失業期間の3ヶ月間は長く、不安で希望のない時間でした。人間が人間らしく生きるには、適切な仕事と収入が根源的であるという事を思い知ったのと、自分のキャリアや職能がいかに大したものではなかったという現実を学びました。現在でも仕事で嫌な事は挫けそうになった時は、失業した時の苦しさを思い起こすようにして乗り切っております。そういう意味では失業は良い経験でした。
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