従業員２人の鍼灸接骨院を個人で経営していて、これから障害者手帳を交付されている者を障害者雇用助成金制度(月に１０万円補助金がおりる)みたいなものを使って働かしたい
のですが、障害者雇用助成金制度みたいなものを使うためには会社に対する条件はあるのですか？
いまのところ調べた結果、１年以内に解雇にした者がいると対象外になるときいていますが、それはありません。福利厚生がきちんとしてないと受けられないのでしょうか？

市役所の福祉課の人やハローワークで聞いてみてはいかがですか？

透析患者や重い人もいます

仕事のバックアップだけではなく 何かあったときのための 緊急体制も整えておかないといけませんからね

人を扱うお仕事をしているときに 従業員に何かあれば お客様もびっくりします


助成金目当てで、雇うのは やめてあげてください 社会に出て 生きる希望を与えてあげる 与えてもらう と思わないと

一緒には仕事ができませんよ

一度 障害者が仕事をしている作業所など見学してみてください

そこの職員でも、彼らをフォローするのが 大変だそうです

言語聴覚士の小児や聴覚障害専門の就職


言語聴覚療法士の募集はリハビリ職が多いようですが、
小児の発達障害や聴覚障害に携わる仕事の就職枠はやはり少ないのでしょうか。
関西で探しているのですが学校が違う地域なので関西の募集があまり来ません。グッピーやハローワーク、病院のＨＰ等ネットで探していてもあてにならない情報もありどうしたらいいのかわからなくなってきました。


元々リハビリにも興味があるのでリハビリ職に就職して何年か経験積んでから転職、とかも考えるのですが、それでは再就職し辛いですか？

また小児や聴覚障害の就職にあたって手話が出来ないことは不利でしょうか。。

どなたかわかりましたら何でもいいので教えてください！お願いします。

言語聴覚士(小児/成人)をしている者です。

たしかに、小児の就職先は少ないです。ただ、病院によっては小児と成人両方を扱っているところも増えています。

再就職は、学校からの支援がないと難しいかもしれませんね。特に聴覚は、就職先がほとんどない状態です。

関西の病院・施設のHPをいくつか拝見しましたが、何個か小児を扱っているところもあるそうです。募集していることろがあれば、実際に電話をかけて小児をやっているか聞くのも一つの手かもしれません。(病院によっては冷たい態度をとられることもありますが、良心的な方であれば丁寧に教えてくれます)

手話は、できるに越したことはないですが、STの支援（聴覚障害)として、手話を指導するということはあまりないようです。メインとなるのは、聴覚の評価や小児の言語発達、成人の補聴器の指導といったところでしょうか？手話を絶対視しているところでなければ、とくにマイナスポイントとはならないと思います。（さきほどもいったように、就職先自体が少ないですが・・・）

答えになっているかわかりませんが、質問者様が希望するような就職先を見つけられることを願っています。

ハローワークの紹介で企業に内定したのですが今のところ悩んでいます。応募しているうちに業種に興味が出てくると思い2社目で内定しました。
他の業種に興味が出てきたので内定辞退をしたら失礼にあたらないでしょうか？

内定自体は問題ないと思います。入社してからやめるほうが失礼です。むしろ自分の気持ちに正直にいくしかないです。仕事は趣味ではないんですから興味ないとこで働くのは苦痛ですよ！

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